Решение по делу № 2-935/2025 от 02.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

УИД № 36RS0011-01-2024-000984-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-935/2025

«18» сентября 2025 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Колмыковой Н.Е., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союзные рыбные промыслы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого, с учетом уточненного расчета задолженности (л.д. 96-98 том №), указала, что 25 мая 2023 года она была принята ответчиком ООО «Союзные рыбные промыслы» на работу на БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» на должность машиниста по стирке белья и в этот же день была переведена на должность матроса-дневального, а ДД.ММ.ГГ. она уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оплата труда в ООО «Союзные рыбные промыслы» производилась в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы». Согласно данному Положению работникам плавсостава установлено суммарное вознаграждение (ФОТ).

При этом ФОТ плавсостава судна за промысловый рейс рассчитывается от общей стоимости выпущенной продукции пропорционально отработанному времени в промысловом рейсе и составляет 13% от общей стоимости произведенной продукции. Стоимость произведенной продукции рассчитывается, исходя из цен реализации. Также предусматривается возможность дополнительного вознаграждения работникам плавсостава: 2% - фонд капитана судна, 2% - фонд генерального директора. Для расчета ФОТ по каждому сотруднику применяется паевая система по занимаемым должностям. У работника по должности матроса-дневального размер пая составляет 1,1.

Считает, что работодателем за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ей не полностью выплачена заработная плата, размер недоплаченной зарплаты составляет 148 981 руб. (согласно уточненному расчету, л.д. 96-98 том №). В связи с нарушением трудовых прав она неоднократно обращалась в различные компетентные органы, однако её права до сих пор не восстановлены.

Также считает, что работодатель своими виновными действиями причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. В данном случае работодатель, лишив её части заработной платы, посягнул на гарантированное ей Конституцией России право на справедливое вознаграждение за труд, которое является фундаментальным и неотчуждаемым правом каждого человека. При этом она лишена части заработной платы за работу во вредных и сложно-климатических условиях. По данному поводу она очень переживала, вынуждена была обращаться за защитой своих прав в различные компетентные органы. С учётом характера её нравственных страданий и переживаний моральный вред, причиненный ей работодателем, она оценивает в 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истица просила суд взыскать с ответчика ООО «Союзные рыбные промыслы» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 148 981 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате труда адвоката за составление иска в размере 10 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, проживает за пределами <.........> – в <.........>, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом – заказной корреспонденцией, ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не направляла. При таких обстоятельствах суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Союзные рыбные промыслы» по доверенности - ФИО3 возражала против оставления иска без рассмотрения ввиду вторичной неявки истицы и настаивала на рассмотрении дела по существу в её отсутствие. По существу заявленных требований представитель ответчика просила суд отказать в их удовлетворении, ссылаясь в обоснование своих возражений на доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (т. 1 л.д. 114-123) и в дополнениях к отзыву (т.2 л.д.2-8), суть которых сводится к тому, что ни трудовым договором, заключенным между работодателем и ФИО1, ни внутренними локальными актами, регулирующими систему оплаты труда работников в Обществе, не предусмотрена сдельная система оплата труда, в том числе в зависимости от количества перегруза готовой продукции. С учетом установленной для работника повременной оплаты труда, заработная плата, начисленная ФИО1 за период сентября 2023 по январь 2024 (по день увольнения) была выплачена работодателем в полном объеме. Доводы ФИО1 о невыплате ей работодателем части заработной платы по сдельному фонду оплаты труда являются несостоятельными и не находят своего законного подтверждения. То, что истец указывает в расчете исковых требований как «сдельную часть оплаты тpудa» является дополнительной мерой поощрения работников Плавсостава в соответствии со ст. 191 ТК РФ за промысловый рейс за исполнение рейсового задания, соблюдение правил рыболовства, производства качественной продукции, применяемой работодателем только по окончании промыслового рейса и оценки его результатов.

Судном БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», где осуществляла свою трудовую деятельность истец, было выполнено два промысловых рейса: в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. С учетом выхода судна в промысловый рейс с ДД.ММ.ГГ. и по день увольнения истицы ФИО1 по собственному желанию, ДД.ММ.ГГ. ей была начислена/выплачена заработная плата, включающая в себя должностной оклад, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе премиальное вознаграждение по итогам рейса за 2023 г. в следующем размере: период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГ. но ДД.ММ.ГГ.: август - 62 556,88 руб., из них: заработная плата, начисленная за промысловый рейс с учетом даты выхода судна БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» (с 24.08.202023 по ДД.ММ.ГГ.) - 17 231,17 рублей; за сентябрь 2023 г. - 77 271,47 руб.; за октябрь 2023 г. - 101 063,67 руб.; за ноябрь 2023 г. - 95 050,88 руб.; за декабрь 2023 г. - 419 635,83 руб., итого: 710 253,02 рублей. А в период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГ. по день увольнения истицы ДД.ММ.ГГ.: за январь 2024 пропорционально отработочному времени - 64 514,24 руб. Итого, заработная плата истца за весь промысловый период, включающая в себя должностной оклад, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе премиальное вознаграждение по итогам рейса за 2023 г. была начислена и вылечена истице в общем размере 774 767, 26 рублей. Никакой задолженности по выплате истице заработной платы за спорные месяцы у ответчика нет.

По итогам каждого промыслового рейса (первый рейс с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и второй рейс с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) работодателем был утверждён общий размер суммарного вознаграждения работников Плавсостава судна за каждый промысловый рейс, исходя из 13% от общей учетной стоимости произведенной продукции.

За первый промысловый рейс работодателем было также утверждено дополнительное вознаграждения работникам Плавсостава судна (фонд Капитана - 2 % от общей учетной стоимости произведенной продукции, фонд Генерального директора - 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции), с учетом выполнения рейсового задания.

За второй промысловый рейс решения о выплате дополнительного вознаграждения работникам Плавсостава судна (фонд Капитана судна - 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции, фонд Генерального директора - 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции) не принималось, поскольку рейсовое задание выполнено не было.

Размер премиального вознаграждения каждому работнику Плавсостава судна по итогам промыслового рейса был определён исходя из размера суммарного вознаграждения работника Плавсостава за промысловый рейс за минусом начисленной ему за промысловый рейс зарплаты в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени, с учётом доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера за время промыслового рейса, доплат за нахождение в заграничном плавании и (или) стоянки в иностранном порту и иных персональных, индивидуальных выплат, доплат, надбавок, премий и компенсаций.

Поскольку в промысловый рейс в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истица отработала лишь с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., размер её суммарного вознаграждения по итогам указанного промыслового рейса был определён пропорционально отработанному ей времени, и по итогам расчета составил сумму меньше, чем начисленная ей за промысловый рейс заработная плата, что повлияло на расчёт размера её премиального вознаграждения по итогам указанного промыслового рейса, равного по итогу 0.

Расчет премиального вознаграждения Работников Плавсостава был выполнен (принят) работодателем в пределах своей компетенции, с соблюдением установленного порядка и не противоречит действующему трудовому законодательству.

В связи с вышеизложенным, представитель ответчика просила суд отказать истице в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

Суд, изучив доводы истицы, изложенные в иске, выслушав представителя ответчика, а также исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие, у данного работодателя.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В частях 1, 2 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к исключительной компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ. между ответчиком ООО «Союзные рыбные промыслы» (работодатель) и истицей ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на судно БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» на должность машиниста стиральных установок. Согласно условиям данного договора, работник обязался выполнять трудовую функцию по выполнению промысловых и производственных задач (добыча (вылов) водных биологических ресурсов, приемка, переработка, перегрузка, транспортировка и хранение уловов и продуктов переработки водных биоресурсов). Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, судовым расписанием и рейсовым заданием (п.1.1 трудового договора).

Согласно разделу 2 трудового договора, он является срочным на основании абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ и заключается для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: на период промыслового рейса, период которого может состоять из нескольких промыслов; на период транспортировки и хранения уловов; межрейсового технического обслуживания судна, которое предшествует промысловому рейсу и (или) следует за окончанием промыслового рейса, включается в срок трудового договора.

Разделом 5 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей по должности, указанной в п. 1.1 договора, работнику устанавливается повременная оплата труда, которая включает в себя: должностной оклад – 11 441 руб., районный коэффициент в размерах, установленных действующим законодательством: в период перехода судна из порта в район промысла и обратно, период ремонта, межремонтных переходов, стоянки в порту или отгрузки продукции в размере 30 % - 3 570 руб. в месяц, в периоды исполнения трудовых обязанностей на промысле - согласно района промысла; процентную надбавку за работу в южных районах дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада – 3 570 руб.; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 % от должностного оклада; работа в выходные и праздничные оплачивается в двойном размере, либо, по желанию работника, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который исключается из нормы рабочего времени того расчетного периода, в котором он представлен; работа сверх нормальной продолжительности времени оплачивается в двойном размере; за работу на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 % от должностного оклада. Работнику могут быть установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе выплачено премиальное вознаграждение (п. 5.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГ. между ООО «Союзные рыбные промыслы» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ., согласно которому, ФИО1 была переведена на должность матроса-дневального на БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», должностной оклад – 11 200 руб., районный коэффициент 30% - 3 494,40 руб.; северная надбавка 30% - 3 494,40 руб., надбавка за работу на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4% - 448 руб. Что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГ. о переводе истицы на другую работу.

ДД.ММ.ГГ. на основании заявления ФИО1 заключённый с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГ. был расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГ..

В период работы истицы в ООО «Союзные рыбные промылся» изначально действовало Положение об условиях оплаты труда работников, утв. приказом генерального директора ООО «Союзные рыбные промыслы» от ДД.ММ.ГГ. №, а затем в действие вступило Положение об условиях оплаты труда работников, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с п. 2.1 указанных Положений, в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени в пределах нормы рабочего времени для данного месяца, которая определяется производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю. Учет фактически отработанного работниками времени организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п.2.2 Положений).

Для работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. При суммированном учете рабочего времени у работников, которым установлен оклад (должностной оклад), оплата труда за месяц рассчитывается путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю и умножение на количество фактически отработанных часов (п. 2.6. Положения).

Пунктом 2.3 Положения, утв. приказом от ДД.ММ.ГГ. №, было предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии доплаты).

При этом пункт 2.3 Положения, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГ., предусматривает, что заработная плата работников включает в себя также – доплаты за нахождение в заграничном плавании и (или) стоянки в иностранном порту; иные персональные, индивидуальные выплаты, доплаты надбавки, премии и компенсации; премиальные выплаты работникам Плавсостава по итогам рейса.

В соответствии с п. 4.2 Положения, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГ., единовременное премирование работников производится по итогам промыслового рейса. Решение о премировании работников плавсостава (за исключением индивидуальных ежемесячных премий и премирования по итогам промыслового рейса) производится на основании рапорта капитана судна генеральному директору, либо на основании собственного решения генерального директора (п.4.2.1). Условия и порядок премирования регулируются локально-нормативными актами, принятыми в обществе (п.4.2.3). Порядок начисления и выплаты вознаграждения работником плавсостава за промысловый рейс указан в Приложении № (п.4.2.4).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Союзные рыбные промыслы», утв. приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГ., в Обществе применяются меры поощрения, в том числе выплата премии, которая не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии (п. 10.2, п.10.6 Правил).

С вышеуказанными локальными нормативными актами истица ФИО1 была ознакомлена под роспись при заключении трудового договора.

Как следует из материалов дела, судном БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», где осуществляла свою трудовую деятельность истица, было выполнено два промысловых рейса: в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, истица ссылается в его обоснование на то, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате, которая, согласно её расчету, составляет с учетом перегруза сумму в размере 148 981 руб., которую она и просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Ответчик же, возражая против такого довода истицы и её расчёта, представил суду свой расчет, согласно которому, задолженности по заработной плате перед истицей у работодателя ООО «Союзные рыбные промыслы» не имеется.

Анализируя доводы обеих сторон и проверяя представленные ими расчёты, а также оценивая установленные по делу обстоятельства, суд учитывает следующие.

Как уже было указано выше, согласно заключённому с истцом трудовому договору, Положению об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы» у ответчика действует повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени в пределах нормы рабочего времени для данного месяца, которая определяется производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю. Учет фактически отработанного работниками времени организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Для работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. При суммированном учете рабочего времени у работников, которым установлен оклад (должностной оклад), оплата труда за месяц рассчитывается путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю и умножения на количество фактически отработанных часов, что подтверждают представленные ответчиком табели учета рабочего времени истицы. Локальных нормативных актов, устанавливающих или предусматривающих сдельную систему оплаты труда работников Общества, судом не установлено, изменений в трудовой договор, заключённый с истицей, не вносилось, при этом трудовой договор, с учетом заключенного к нему дополнительного соглашения, содержит условия об оплате труда, а именно должностной оклад истицы, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно Приложения № к Положению об оплате труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы», суммарное вознаграждение работникам плавсостава судна за промысловый рейс рассчитывается от общей стоимости произведённой продукции и пропорционально отработанному времени в промысловом рейсе (п. 3). Стоимость произведенной продукции рассчитывается на основании установленного и выполненного рейсового задания, объёма и ассортимента произведённой продукции, качества произведённой продукции и учётных цен на произведённую продукцию и прочих факторов (п. 4). Учётные цены на продукцию устанавливаются на основании средних значений заключённых сделок по реализации продукции, произведённой Плавсоставам судна за период промыслового рейса. Учитывается маркетинг рынка. По нереализованной продукции учитываются цены последней из заключённых сделок с коэффициентом 0.9. В случае отсутствия базы для расчёта (отсутствие реализации продукции, произведённой плавсоставом судна, за период промыслового рейса) учётная цена на продукцию устанавливается на основании рыночных данных, с учётом возможного колебания рынка. Учётные цены и их изменение, в целях определения стоимости произведённой продукции для проведения расчетов с плавсоставом, устанавливаются распоряжением Генерального директора (п. 5). Суммарное вознаграждение работников Плавсостава за промысловый рейс - 13 % от общей учетной стоимости произведённой продукции (п. 6). Суммарное вознаграждение работников Плавсостава судна распределяется по общему количеству Паев. Количество Паев устанавливается в соответствии с занимаемой должностью каждого работника Плавсостава (п. 7). При выполнении рейсового задания в компании предусматривается возможность дополнительного вознаграждения работникам плавсостава: фонд капитана судна – 2% от общей учётной стоимости произведённой продукции; фонд генерального директора – 2% от общей учётной стоимости произведённой продукции (п. 8). Утверждение итогового размера суммарного вознаграждения работников Плавсостава судна производится после прибытия судна в порт по окончании промыслового рейса (п. 17).

На основании приказа генерального директора ООО «Союзные рыбные промыслы» №-К от ДД.ММ.ГГ. в целях определения цели, порядка и сроков подведения итогов работы экипажей судов в период промыслового рейса, предоставления и рассмотрения отчётов капитанов промысловых судов, материально-ответственных лиц судовых экипажей по окончанию промыслового рейса, было утверждено Положение о балансовой комиссии ООО «Союзные рыбные промыслы» с ДД.ММ.ГГ.. Основной задачей балансовой комиссии является оценка итогов деятельности судна за промысловый рейс для принятия решения о материальном стимулировании (премировании) экипажа. Заседание балансовой комиссии проводится не позднее 4 дней с даты окончания промыслового рейса. По результатам докладов Председателем принимается решение о работе экипажа в период промыслового рейса и поощрении в виде премиального вознаграждения экипажа. Решения, принятые на балансовой комиссии, оформляются протоколом (п.п. 1.3, 3.1, 3.8, 4.1 Положения о балансовой комиссии).

Приказом №-уц от ДД.ММ.ГГ. в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГ., для расчёта общего суммарного вознаграждения экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за промысловый рейс с января по апрель 2024 года установлены учётные цены на продукцию, произведённую экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» исходя из средних значений заключённых сделок по её реализации и по нереализованной продукции установлены цены (по одной из последних цен реализации с коэффициентом 0,9). Приказ № от ДД.ММ.ГГ. признан утратившим силу.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. № с ДД.ММ.ГГ. установлены расценки на продукцию для расчёта сдельного ФОТ экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе».

В материалы дела представлены сведения об объёме произведённой продукции, стоимости её реализации, об утвержденных учётных ценах и суммарном размере вознаграждения всего плавсостава судна БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» по итогам промыслового рейса за период январь – апрель 2024 года.

Согласно сведениям об объёме произведённой продукции, стоимости её реализации, об утверждённых учётных ценах и суммарном размере вознаграждения всего плавсостава судна БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» по итогам промыслового рейса январь-апрель 2024 года, общая сумма реализации составила – 552 505 544,62 руб., общая цена нереализованной продукции составила – 48 905 237,77 руб., размер суммарного вознаграждения – 601 410 782,39 руб.

Из протокола заседания балансовой комиссии № по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. установлено, что финансовые показатели рейса выполнены лишь на 25%. Основными причинами невыполнения рейсового задания стали: недовыполнение плана по вылову и выпуску продукции и снижение цен на готовую продукцию. Плановые показатели выполнены на 81%, выпуск готовой продукции не выполнен на 20%.

Согласно выписке из расчёта распределения суммы итоговой премии за промысловый рейс БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. (т. 1 л.д. 223), согласно которому истице было начислено 13% исходя из суммарного размера вознаграждения – 63 866 406,17, сумма на пай – 445 415,92, Фонд капитана – 2%, Фонд генерального директора - 2%:

- пункт 33 - ФИО1 – вознаграждение по паям основной (13%) – 495 163,73; вознаграждение по паям ФОТ капитана – 76 229,74; вознаграждение по паям ФОТ ген.директора – 76 229,74; итого вознаграждение по паям 647 623,21; зарплата, начисленная по ШР за промысловый рейс – 329 899,49 руб.; распределение премии по паям – 317 723,72.

Генеральным директором ДД.ММ.ГГ. был утвержден расчёт распределения суммы итоговой премии за промысловый рейс БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., согласно которому истцу было начислено (13%) исходя из суммарного размера вознаграждения – 78 183 401,71, сумма на пай – 545 786,72, Фонд капитана – 0, Фонд генерального директора -0:

- пункт 56 - ФИО1 – вознаграждение по паям основной (13%) – 24 810,56; премия (перегрузы и т.д.) – 20 400,43, итого размер вознаграждения по паям – 45 210,99, зарплата, начисленная за промысловый рейс 64 514,24 руб., распределение премии по паям – 0, - НДФЛ - 0, к выплате 0.

Приказами ООО «Союзные рыбные промыслы» от ДД.ММ.ГГ., от ДД.ММ.ГГ. и от ДД.ММ.ГГ. установлено поощрение работника ФИО1, а именно: премия с учетом РК и ДВ (перегрузы и т.д.) – 18 591,73 руб., а также по итогам промыслового рейса с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере: 165 264,24 руб. и 152 459,48 руб.

Из представленных суду платёжных поручений о перечислении истице заработной платы, расчётных листков, выписок по счетам истицы, следует, что все начисленные в расчётных листках истицы премии по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» выплачены ей в полном объёме, за вычетом НДФЛ (13%).

При этом данных о занижении общего объёма улова ООО «Союзные рыбные промыслы» для расчёта премиального вознаграждения, на что ссылается истица в уточнённом расчёте задолженности, материалы дела не содержат и судом в ходе рассмотрения дела не установлены, а фактически начисленные премиальные выплаты по итогам промыслового рейса за 2023-2024 годы, указанные в расчётных листках истицы, выплачены ей за вычетом 13% НДФЛ, что подтверждается вышеуказанными платёжными документами.

Таким образом, поскольку заработная плата истице за период её работы у ответчика была выплачена ей своевременно и в полном объёме, нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя не имеется, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска и взыскания с ответчика в пользу истицы заявленной задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда и судебных расходов - не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Союзные рыбные промыслы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья: Н.Е. Колмыкова

Решение изготовлено в мотивированном виде

«02» октября 2025 года