Дело __
__
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А. при ведении протокола секретарем Ткач В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Автоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, обратившись в суд с данным иском, просил взыскать с ЗАО «Автоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в его пользу заработную плату за период с 18.08.2023 г. по 31.03.2024 г. в размере 266932,80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 г. в размере 55363,84 руб.; пособие по увольнению истца в связи с ликвидацией ответчика в сумме 120 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 13 августа 2021 г. по делу __ его исковые требования удовлетворены в полном объеме, взыскана заработная плата с ответчика в размере 848 671 рубль за период с 01.06.2019 г. по 01.06.2021 г.
Решение вступило в законную силу.
Также решениями судов общей юрисдикции установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, также были взысканы с должника соответствующие суммы задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2019 года по 17 августа 2023 года.
Однако ответчик не выплатил заработную плату за период с 18.08.2023 г. по 31.03.2024 г. в размере 266932,80 руб.
Расчет произведен следующим образом: согласно трудовому договору от 01.06.2019 года (приказ №6/2-к от 01.06.2019) он был принят на должность юриста с окладом 40 000 рублей в месяц плюс 25 % районный коэффициент.
Среднедневной заработок составляет 40 000 руб.: 22 рабочих дня=1818,18 руб.+(1818,18 руб.*0,25 север. коф.=454,54 руб.)=2 272, 73 руб. в день – (2272,73*0,13=295, 45 руб.)=1977,28 руб. к выплате дневной заработок.
В августе 2023 г. 10 раб. дней *1977,28 руб.=19772,80 руб.
В сентябре 2023 г. 21 раб. дней *1977,28 руб.=41522,88 руб.
В октябре 2023 г. 22 раб. дней *1977,28 руб.=43500,16 руб.
В ноябре 2023 г. 21 раб. дней *1977,28 руб.=41522,88 руб.
В декабре 2023 г. 20 раб. дней *1977,28 руб.=39545,60 руб.
С 29.12.2023 по 31.01.2024 истец находился на больничном, который работодателем был оплачен.
В феврале 2024 г. 19 раб. дней *1977,28 руб.=37568,32 руб.
С 29.02.2024 по 21.03.2024 истец болел, листок нетрудоспособности не оплачивают в связи с тем, что конкурсный управляющий не подал сведений в ОФПиССР по НСО, таким образом, истец полагает, что подлежит оплате задолженность из расчета дневного заработка за период с 29.02.2024 по 21.03.2024 и составляет : 22 раб.дня* 1977,28 руб.=43500,15 руб.
Таким образом, всего подлежит оплате задолженность по заработной плате за период с 18.08.2023 по 31.03.2024 в размере 266 932,80 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования на основании ст. 126 ТК РФ о компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 55363,84 руб. (28*1977,28 руб.).
Также на основании ст. 81 ТК РФ, 178 ТК РФ истцом заявлены требования о выплате пособия в размере 120 000 руб., из расчета трёх ежемесячных окладов (40 000 руб. *3).
Также истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Определением Арбитражного суда Новосибирской области по делу __ __ от 31.05.2023 г. в отношении ЗАО «Автоматика» введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен ФИО3 В.ич.
Решением Арбитражного суда от 11.01.2024 судом постановлено:
Признать должника – закрытого акционерного общества «Автоматика» несостоятельным (банкротом), открыть конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Конкурсным управляющим назначен ФИО3 В.ич.
ФИО2 с 28 декабря 2024 года является конкурсным управляющим закрытого акционерного общества «Автоматика».
Назначение произошло по определению Арбитражного суда Новосибирской области от 25 декабря 2024 года по делу __
В судебном заседании ФИО1 доводы иска и заявленные требования поддержал в полном объеме.
Конкурсный управляющий ЗАО «Автоматика» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 102), ранее представитель конкурсного управляющего ЗАО «Автоматика» - ФИО4 направил в суд письменные возражения (л.д.44-46) в которых просил в удовлетворении иска отказать, на основании изложенных доводов.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ЗАО «Автоматика» обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ст. 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Определением Арбитражного суда Новосибирской области по делу __ __ от 31.05.2023 в отношении ЗАО «Автоматика» введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен ФИО3 В.ич.
Решением Арбитражного суда от 11.01.2024 судом постановлено:
Признать должника – закрытого акционерного общества «Автоматика» несостоятельным (банкротом), открыть конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначен ФИО3 В.ич.
ФИО2 с 28 декабря 2024 года является конкурсным управляющим ЗАО «Автоматика» на основании определения Арбитражного суда Новосибирской области от 25 декабря 2024 года по делу __
Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 13 августа 2021 года, принятого по иску ФИО1 к ЗАО «Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, установлено следующее.
01.06.2019 г. ФИО1 принят на работу в качестве юриста ЗАО «Автоматика», что подтверждается копией трудового договора от 01.06.2019 г., копией приказа о приеме работника __ от 01.06.2019, копией трудовой книжки.
Согласно п. 4 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 40 000,00 руб. в месяц, районный коэффициент – 25%.
Согласно расчетным листкам за период с июня 2019 по май 2021 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 01.06.2021 составляет 848 671 руб.
Ответчик в ходе рассмотрения дела не оспорил в установленном порядке указанный размер задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вышеназванным решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 13 августа 2021 года, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 к ЗАО «Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены. Взыскана с ЗАО «Автоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 848 671 руб. и госпошлина в размере 11 686,71 руб.
Кроме того, решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 18.05.2022 г. по гражданскому делу № 2-898/2022 взыскана сумма оплаты по болезни в размере 50 741,1 руб.
Заочным решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 27.05.2022 г. по гражданскому делу № 2-2402/2022 взыскана задолженность по заработной плате в размере 325 701,33 руб.
Решением Советского районного суда г. Новосибирска от 02.03.2023 г. по гражданскому делу № 2-236/2023 взыскана задолженность по заработной плате в размере 392 281,57 руб.
Суммарная задолженность перед ФИО1 по указанным судебным актам составила 1 617 395 руб.
Решением Советского районного суда г. Новосибирска от 23.11.2023 г. по гражданскому делу № 2-2914/2023 взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 209 087,68 руб.
Вышеуказанные решения суда вступили в законную силу.
Заявленные по настоящему делу требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 18.08.2023 по 31.03.2024 в размере 2__.; компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 55 363,84 руб.; основаны на установленных вышеприведенным решением суда преюдициальных обстоятельствах: факте трудовых отношений, размере ежедневной оплаты труда, невыплате ответчиком заявленных к взысканию сумм.
Поскольку истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность у ответчика, он имеет право на оплату своего труда.
Данные обстоятельства, подтверждаются также апелляционными определениями Новосибирского областного суда по делам __ от 11.02.2025, __
Расчет взыскиваемых ФИО1 в настоящем деле сумм, проверен судом, признан верным, ответчиком не опровергнут.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Поскольку ответчик не опроверг доводы иска, заявленные требования и расчет взыскиваемых сумм, суд частично удовлетворяет иск ФИО1 на основании статей 136, 142, 143, 178, 392 ТК РФ и ст. 151, 395, 1099 ГК РФ, взыскивая в полном объеме задолженность по заработной плате за период с 18.08.2023 по 31.03.2024 в размере 266932,80 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 55 363,84 руб.; и частично компенсацию морального вреда, определяя размер которой, суд полагает возможным взыскать 15000 руб.
Также истцом заявлены требования о выплате пособия в размере 120 000 руб., из расчета трёх ежемесячных окладов (40 000 руб. *3).
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
С учетом установленных обстоятельств, на основании вышеуказанных норм, с ответчика подлежит взысканию пособие по увольнению в связи с ликвидацией в размере 120 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 13557,41 руб.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Автоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 266 932 рублей 80 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 363 рублей 84 копеек, пособие по увольнению в связи с ликвидацией в размере 120 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, а всего – 457 296 рублей 64 копейки.
Взыскать с ЗАО «Автоматика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 13557 рублей 41 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
Судья «подпись» А.А. Хромова
Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2025 года.
ФИО1 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.