Решение по делу № 2-452/2022 от 05.07.2022 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебные расходы.

Гражданское дело № 2- 452/2022

(04RS0001-01-2022-000920-95)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Ивахиновой Э.В.,

с участием помощника прокурора Баргузинского района РБ Гонгоровой Е.Б.,

при секретаре Марусенко Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АМО «Баргузинский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования Администрации муниципального образования «Баргузинский район». ДД.ММ.ГГГГ приказом Администрации МО «Баргузинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Считает, что ее увольнение является незаконным по следующим основаниям:

- отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В соответствии с п. 2 часть 1 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ Муниципальный служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 1 часть 1 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ муниципальному служащему гарантируются условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (часть 7 статьи 11 ТК РФ).

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч. 6 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, запрещается (ст. 60 ТК РФ).

Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

При этом в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Доказать тот факт, что изменение условий трудового договора явилось следствием организационных или технологических изменений и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, обязан работодатель. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2).

ДД.ММ.ГГГГ вынесено Распоряжение Администрации МО "Баргузинский район" № от ДД.ММ.ГГГГ "Об организационно-штатных мероприятиях", согласно данному распоряжению произошло перераспределение нагрузки между специалистами отдела экономики и прогнозирования АМО "Баргузинский район", а также переименование должностей указанного отдела.

На основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ должность истца подлежала переименованию, главный специалист по труду меняется на главного специалиста. Кроме того была утверждена должностная инструкция главного специалиста.

Однако при указанном изменении наименования должности, в нарушении требований ч. 1 ст. 74 ТК РФ была изменена трудовая функция истца.

Так согласно должностной инструкции главного специалиста, должностные обязанности истца были не уточнены и расширены, а вменены обязанности других специалистов отдела не свойственные должности которую занимала истец до момента увольнения.

А именно пункты новой должностной инструкции:

п. 4.11. Разрабатывать нормативные правовые акты и (или) проекты управленческих и иных решений по вопросам деятельности отдела экономики и прогнозирования (проекты распоряжений, постановлений, Администрации МО "Баргузинский район", проекты решений Совета депутатов муниципального образования "Баргузинский район", муниципальные программы).

п. 4.13. Принимать участие в работе со структурными подразделениями Администрации МО "Баргузинский район", предприятиями и организациями района, независимо от форм собственности по разработке прогнозов социально-экономического развития муниципального образования и долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу.

п. 4.14. Принимать участие в разработке нормативно-правовых документов, касающихся экономического развития района и мер по государственному регулированию экономики.

п. 4.15. На основе анализа социально-экономической ситуации и тенденции развития экономики района принимать участие в разработке налогооблагаемой базы района на прогнозируемый период.

п. 4.16. Принимать участие в ежеквартальном мониторинге социально-экономического развития района, принимать участие в подготовке аналитической записки по итогам социально-экономического развития района за определенный период.

п. 4.51. Мониторинг сокращения рабочих, иностранной рабочей силы, незаконной трудовой миграции.

п. 4.52. Проводить мониторинг, собирать свод по выполнению и достижению целей и индикаторов по мероприятиям, направленным на реализацию национального проекта "Демография"; Региональный проект "Социальная активность"; региональный проект "Спорт норма жизни"; региональный проект "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек".

п. 4.54. Принимать участие в обеспечении проведения эффективной экономической ситуации в районе.

п. 4.55. Осуществлять анализ состояния и тенденций развития социально-экономической ситуации в районе.

п. 4.56. Принимать участие в подготовке аналитической и иной информации, материалов, касающихся деятельности отдела.

п. 4.57. Принимать участие в подготовке проектов ответов на запросы органов местного самоуправления района, обращений граждан, общественных объединений, организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

п. 4.58. Осуществлять анализ статистических и отчетных данных о результатах социально- экономического развития района.

п. 4.59. Принимать участие в подготовке материалов совещаний, проведении других видов работы отдела, администрации МО "Баргузинский район".

п. 4.61. Осуществлять проведение мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

п. 4.64. Осуществлять подготовку проектов документов в соответствии с требованиями Инструкции по работе с документами в администрации МО "Баргузинский район" и исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия и действующего федерального и республиканского законодательства, в том числе о порядке рассмотрения обращений граждан, согласовывать свои действия с начальником отдела экономики и прогнозирования.

В уведомлении об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не указаны какие конкретно условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом, подлежат изменению, за исключением наименования должности.

Кроме того в нарушении требований ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ в уведомлении об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не указаны причины вызвавшие необходимость таких изменений.

Каких либо причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) у Ответчика не имелось.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда исходя из обстоятельств, при которых допущено нарушение прав истца, объема защищаемого права, степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости. Учитывая перечисленные обстоятельства, считает подлежащим взысканию в ее пользу сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. При указанных обстоятельствах увольнение истца по п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 по доверенности иск поддерживают по указанным в нем обстоятельствам. Дополнив, что истца трудовая функция изменилась, в новом должностном регламенте указаны обязанности, не соответствующей ее трудовым функциям, трудовому договору. С п.4.11 по п.4.16 изменения, которые говорят об изменении трудовой функции. Дополнительное соглашение с истцом не заключалось, никто об этом не говорил. С начальником отдела и Главой у нее неприязненные отношения, так как начальник отдела давала задания, которые не входили в ее функции, при этом просили всегда давать объяснительные.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 по доверенности с иском не согласна, поддержала свой письменный отзыв. В связи со всем вышеизложенным в отзыве, в соответствии с распоряжением Администрации МО «Баргузинский район от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных мероприятиях»:

1) с ДД.ММ.ГГГГ должности муниципальной службы отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район» переименованы:

- с главного специалиста по инвестиционной деятельности и доходам отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район»;

- с главного специалиста по торговле отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район»;

- с главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район»;

- с ведущего специалиста по туризму и рекреации отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район» на ведущего специалиста отдела экономики и прогнозирования Администрации МО «Баргузинский район»;

2) в связи с производственной необходимостью вызванной изменениями в законодательстве, в целях перераспределения нагрузки должностные обязанности специалистов отдела экономики и прогнозирования были изменены, без изменения трудовой функции сотрудников, так как изменения вносимые в должностные обязанности не выходили за пределы основных функций Отдела, квалификации и профессии сотрудников Отдела. Вносимые изменения также не ухудшали положения работников, в том числе в связи с тем, что уменьшение выплаты заработной платы не последовало (Положение об отделе утвержденное от ДД.ММ.ГГГГ №, положение об отделе от ДД.ММ.ГГГГ №).

На довод истца о том, что в её должностные инструкции вменены обязанности других специалистов отдела, поясняет, что ни одной из обязанностей специалиста по торговле, по инвестиционной деятельности и доходам, туризму и рекреации должностная инструкция истца не дополнена, в подтверждение к отзыву прилагаются должностные инструкции специалистов.

По пунктам новой должностной инструкции указанных, истцом в исковом заявлении поясняет следующее:

1. пункт 4.11. включен в должностную инструкцию, в связи с тем, что данный пункт предусмотрен типовой должностной инструкцией утвержденной постановлением Администрации МО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Баргузинский район» и распространяется на должностные обязанности всех работников органа местного самоуправления:

2. пункты 4.13, 4.1.5, 4.16, 4.51, 4.54, 4.55 должностной инструкции утвержденной 14.03.2022г. соответствуют пунктам 1, 2, 4, 5, 6, 7, 17, 18, 19, 20, 24, 25, 32, 34 должностных обязанностей действовавших до утверждения новой должностной инструкции, что приведено в отзыве.

При этом трудовая функция не изменилась у истца, все вакантные должности были истцу предложены. Дополнительное соглашение с истцом было заключена в форме листка согласования, так как в трудовом законодательстве не указана, какая именно должна быть форма согласования. Изменения у истца наименование ее должности, вид поручаемой работы не изменился. Истец была уволена в связи с отказом работника от работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что работает начальником отдела экономики администрации. Она приступила к обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. Должностная инструкция была в 2012 году. В связи с чем была разработана новая, отдали на согласование, истец была не согласна, она посчитала, что это изменения в ее трудовой функции. Они добавили изменения в должностной регламент, так как вменили национальные проекты, исключили функции по Тосам, из МВД положение убрали, по закупкам. Они на совещании разбирали пункты должностного регламента, истец отказалась от двух функций. Остальные работники отдела были согласны с изменениями, она всем работникам добавила изменения и себе также. П. 4.13 одно и тоже со старым п.5, все изменения одни и те же. Каких-либо неприязненных отношений у нее с истцом нет.

Выслушав стороны, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,соаглсно которого истец принят на должность Главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» для выполнения работы в соответствии с должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, где истец указала о своем не согласии, считает, что изменение условия трудового договора незаконным.

Распоряжением АМО «Баргузинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных мероприятиях»: с ДД.ММ.ГГГГ должности муниципальной службы отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» переименованы: с главного специалиста по инвестиционной деятельности и доходам отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» ; с главного специалиста по торговле отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район»; с главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» на главного специалиста отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район»; с ведущего специалиста по туризму и рекреации отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район» на ведущего специалиста отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район».

Из листка согласования следует, что Проект должностной инструкции муниципального служащего АМО «Баргузинский район» главного специалиста отдела экономики прогнозирования АМО, дата направления на согласование ДД.ММ.ГГГГ, где с истцом данный проект не согласован.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из текста уведомления, при вручении уведомления истец не была уведомлена, в какой части ее должностные обязанности подлежат изменению, ей не вручалась должностная инструкция, а также дополнительное соглашение к трудовому договору истцу ответчиком также не вручалось, которое предлагалось подписать истице, ей не было предоставлено.

Довод представителя ответчика о том, что лист согласования является дополнительным соглашением, не обоснован, поскольку из буквального толкования листка согласования следует, что не имеются сведения о заключении в письменном виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме этого, из листка согласования следует, что данный проект в нарушении п.4.3 Порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих АМО «Баргузинский район», не согласован непосредственно с муниципальным служащим (работником), заместителем руководителя АМО «Баргузинский район», управляющими делами АМО, юридическим отделом АМО.

Довод представителя ответчика о том, что трудовая функция истца не изменилась, не может быть принят во внимание, поскольку голословен и ничем не подтвержден, поскольку материалы дела доказательств изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда не содержат.

Содержание трудовой функции определено в части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации как работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из новой должностной инструкции, в пунктах 4.11 по п.4.64, имеются факты не соответствующие должностным обязанностям, и трудовому договору истца,не конкретизированы, имеют обтекаемые формулировки.

В соответствии с п.3.2 Порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих АМО «Баргузинский район» должностные обязанности формулируются максимально точно, конкретно и полно, без общих фраз и обтекаемых формулировок.

Таким образом, увольнение истца ФИО4 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, произведено работодателем с нарушением установленной трудовым законодательством процедуры увольнения по указанному основанию, что влечет его незаконность и является основанием для восстановления нарушенных прав истца.

При этом признавая обоснованность заявленных требований в части восстановления на работе, удовлетворению подлежат требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.2,3,7 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из предоставленной справкой АМО «Баргузинский район» 100 957,58 рублей (с июля 2021 по июль 2022 года - 815618,60 рублей : 248 (рабочих дней) = 3288,78 рублей (среднедневной заработок) х 35 (дней прогула) - 13 % = 100143,35 рублей.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера причиненных ей нравственных страданий, болезненное состояние, степени вины работодателя, в пользу Пасынковой в счет компенсации морального вреда подлежит взыскание денежной суммы в размере 5000 рублей.

Что касается требования о взыскании расходов на услуги представителя, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя (ст.94 ГПК РФ).

Согласност. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, учитывая объем оказанных услуг, характер спора, не предоставляющего большой сложности, длительность судебного разбирательства (1 беседа, 2 судебных заседания), участие представителя в двух судебных заседаниях, суд считает возможным определить размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя с соблюдением требований разумности и соразмерности, необходимости баланса интересов сторон, в размере 7 000 рублей, а также расходы на оплату услуг нотариуса 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АМО «Баргузинский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебные расходы, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности главного специалиста по труду отдела экономики и прогнозирования АМО «Баргузинский район».

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АМО «Баргузинский район»» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100143,35 рублей.

Взыскать с АМО «Баргузинский район»» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АМО «Баргузинский район» пользу ФИО1 расходы на услуги представителя в размере 7 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Баргузинский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Э.В. Ивахинова