Дело № 2-678/2025

УИД № 42RS0042-01-2025-000484-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 апреля 2025 года

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса Стрельникова И.В., при секретаре судебного заседания Шкодиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 08.10.2024 № ....., издан приказ о приеме на работу от ..... №......

В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – дежурный по железнодорожной станции Островская Новокузнецкого центра работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением, г.Новокузнецк. Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (п. 1.4 договора). Дата начала работы 08.10.2024 (п. 1.5 договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 ..... «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 рублей при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.

Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.

Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.

Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее оного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, возложена на истца абзацем 17 п. 3.2 договора.

Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена п. 2.2 договора.

Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Приказом от 11.11.2024 № ..... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В адрес ответчика было направлено письмо от 19.11.2024 ..... о возврате суммы единовременной выплаты в размере 20 000 рублей, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.

Таким образом, ответчик не отработал, предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, требования истца о взыскании единовременной выплаты являются законными.

ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу единовременную выплату в размере 20 000 рублей, а также сумму уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующая на основании доверенности №..... от 26.10.2023, выданной сроком по 04.10.2026, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствие с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в числе прочего: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что распоряжением ОАО «РЖД» ..... от 01.08.2024 «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д. 12) установлено, что:

1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата);

2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;

3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;

4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;

5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

08.10.2024 между ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № ..... (л.д. 13-22), условиями которого предусмотрено следующее.

П. 1.2. Работник принимается на работу по должности (профессии): дежурный по железнодорожной станции Островская (V класса) ..... Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением, г. Новокузнецк.

П. 1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основному месту работы.

П. 1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на определенный срок до выхода ФИО 1, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

П. 1.5. Дата начала работы 08.10.2024.

П. 2.2. Работник в числе прочего обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

П. 3.1. Работодатель имеет право, в числе прочего: привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

П. 3.2. Работодатель обязан, в числе прочего, осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД, не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

П. 7.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и настоящим Трудовым договором.

П. 7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с приказом о приеме на работу № ..... от 08.10.2024 и трудовым договором № ..... от 08.10.2024, ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» по должности (профессии): дежурный по железнодорожной станции в железнодорожную станцию Островская (V класса), по основному месту работы временно.

Приказом о приеме на работу № ..... от 08.10.2024 предусмотрено: «Произвести единовременную выплату в размере 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. Выплату произвести по 128 коду видов выплат» (л.д. 23).

Факт приема на работу по срочному трудовому договору ФИО1 в должности дежурного по железнодорожной станции в железнодорожной станции Островская (V класса) ОАО «РЖД» ответчиком не оспорен и подтверждается также его заявлением о приеме на работу (л.д. 24).

Согласно расчетного листа за октябрь 2024 года, ФИО1 в числе прочих начислений, начислена также предусмотренная распоряжением ОАО «РЖД» ..... от 01.08.2024 и пунктом 3.2. трудового договора № ..... от 08.10.2024 единовременная выплата в размере 20 000 рублей, которая 28.10.2024 была перечислена (за вычетом налога на доходы физических лиц) на лицевой счет в банке, указанный ответчиком в заявлении о перечислении ему заработной платы, что подтверждается соответствующим заявлением (л.д. 25), реквизитами счета (л.д. 26) и платежным поручением ..... от 28.10.2024 (л.д. 33).

Таким образом, работодатель исполнил свое обязательство, предусмотренное распоряжением ОАО «РЖД» ..... от 01.08.2024 и пунктом 3.2. трудового договора № ..... от 08.10.2024, в полном объеме.

На основании приказа ОАО «РЖД» № ..... от 11.11.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 13.11.2024 по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом (л.д. 28) и заявлением ФИО1 об увольнении его по собственному желанию (л.д. 29).

Установив, что ФИО1 отработал в организации истца менее шести месяцев, ОАО «РЖД» 19.11.2024 почтовой корреспонденцией направило ФИО1 претензию о возмещении им в ОАО «РЖД» суммы полученной единовременной выплаты в размере 20 000 рублей, в течение двух месяцев со дня получения претензии (л.д. 30).

Однако, в нарушение п. 4 Распоряжения ОАО «РЖД» ..... от 01.08.2024 и пункта 2.2. трудового договора № ..... от 08.10.2024, требования указанной претензии ФИО1 в установленный срок не выполнены, полученная им от истца единовременная выплата в размере 20 000 рублей работодателю до настоящего времени не возвращена, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, судом установлено, что свои обязательства по возмещению единовременной выплаты ФИО1 не исполнил, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму полученной им единовременной выплаты в размере 20 000 рублей.

Ответчиком заявленная ко взысканию сумма задолженности, в силу ст.56 ГПК РФ, не оспорена.

В связи с чем, требование ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 единовременной выплаты в размере 20 000 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию документально подтвержденная сумма оплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ....., единовременную выплату в размере 20 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, итого 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Стрельникова

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025.

Судья: И.В. Стрельникова