дело № 2-183/2023

УИД: № 74RS0047-01-2022-001079-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гайфуллина Р.Р., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что по договору от ДД.ММ.ГГГГ № был принят ответчиком на работу на должность разнорабочего (с обучением на монтажника) с окла<адрес> руб. и стропальщика с окла<адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ был отправлен на объект в городе <адрес>, где получил квалификацию монтажника стальных и железобетонных конструкций. В нарушение условий договора по истечении № календарных дней заработную плату не получил, проработав до ДД.ММ.ГГГГ и предупредив мастера участка, покинул объект, позже по почте получил трудовую книжку без записи. В иске поставлен вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 156278 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, в предусмотренном законом порядке извещен о времени и месте рассмотрения дела, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.

ООО «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй» в судебное заседание представителя не направил, в предусмотренном законом порядке извещен о времени и месте рассмотрения дела (судебная повестка, направленная заказным письмом с уведомлением, была возвращена органом связи за истечением срока хранения); в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отсутствием возражений от истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй» заключен договор № №, в соответствии с которым истец обязался выполнить работы по монтажу (демонтажу) металлоконструкций, монолитных строительных конструкций, технологического оборудования и трубопроводов, иные работы строительного характера.

Согласно условиям договора, срок исполнения работ составляет № дней, заработная плата – от 93358 руб. до 156358 руб, выплачивается каждые № дней за фактически выполненные работы.

В качестве доказательств принятия на работу и выполнения работ истцом представлены удостоверение монтажника, квитанция об оплате транспортных расходов, справка, а также расчет, в соответствии с которым за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер долга составляет 156278 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства ответчик препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, каковых в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй» о взыскании заработной платы – удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, заработную плату, не полученную ко дню увольнения, в размере 156278 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Генеральная Подрядная Строительная Компания «Альфа Строй», №, государственную пошлину в размере 4326 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись:

Копия верна.

Судья: