Решение по делу № 2-238/2025 от 05.06.2025 | Благовещенский районный суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-238/2025

03RS0033-01-2025-000116-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г.Благовещенск РБ

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гариповой С.И., при секретаре Присич Ж.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2 (по устному ходатайству),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж, перерасчете размера страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ (далее ОСФР по РБ), в котором просил обязать ответчика включить в стаж работы истца по ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Башкирское управление пароходства «Волготанкер»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Кооператив по изготовлению мебели и сувениров «Ретро»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Проектно-строительное объединение «Гражданстрой»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ПТК «Ресурсы»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - городской филиал Торгового дома «Азатлык»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - фирма «Диана»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - ИЧП ФИО1. Итого: 07 лет 06 месяцев 7 дней, а также сделать перерасчет пенсии истцу с учетом спорных периодов с момента назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований ФИО1 указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости, предусмотренной ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Размер страховой пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составил 13 304 руб. 54 коп., размер фиксированной выплаты к страховой пенсии - 8 134 руб. 88 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был сделан запрос в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по РБ о периодах работах, которые не были учтены в страховой стаж. В Ответе № от ДД.ММ.ГГГГ Управления было указано, что при установлении страховой пенсии по старости в страховой стаж не учтены периоды работы, в том числе спорные.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вторично обратился в ОСФР по РБ с заявлением о периодах его работы не учтенных ответчиком при назначении ему пенсии и перерасчете размера пенсии.

В ответе ОСФР по РБ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ указано что в продолжительность страхового стажа ФИО1 не учтены следующие периоды работы по причине внесения записей в трудовую книжку не в соответствии с требованиями указанной Инструкции:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (09 месяцев 05 дней) - Башкирское управление пароходства «Волготанкер», т.к. отсутствует запись о наименовании организации при приеме на работу;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 03 месяца 17 дней) - Кооператив по изготовлению мебели и сувениров «Ретро», т.к. имеются исправления в основании внесения записи при приёме на работу;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (03 месяца 25 дней) - Проектно-строительное объединение «Гражданстрой», т.к. запись об увольнении с работы не заверена печатью организации:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ПТК «Ресурсы» (01 месяц 12 дней), т.к. в основании внесения записей о приёме и об увольнении отсутствует номер издания приказа (протокол, распоряжение);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - городской филиал Торгового дома «Азатлык» (09 дней), т.к. запись об увольнении с работы не заверена печатью организации;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - фирма «Диана» (05 лет 06 месяцев 23 дня), т.к. наименовании организации при приёме на работу не соответствует её наименованию в печати при увольнении с работы;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ИЧП ФИО1 (05 месяцев 06 дней), т.к. в основании внесения записи об увольнении отсутствует номер издания приказа (протокол, распоряжение).

Истец не согласился с позицией ОСФР по РБ, подал иск в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

От ответчика поступил в суд отзыв на иск, согласно которому ОСФР по РБ просит отказать в удовлетворении иска и рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Изучив материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав участников процесса и посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы были установлены до 1 января 2015 года статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

До 1 января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года №555. С 1 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015.

В силу пунктов 37, 38 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, при утрате документов о работе (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии с пунктом 39 вышеуказанных Правил при установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Согласно пункту 10 названных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 43 указанных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости, предусмотренной ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился в ОСФР по РБ с обращением по вопросу исчисления размера пенсии и продолжительности страхового стажа (л.д.23).

Согласно ответу ОСФР по РБ № № от ДД.ММ.ГГГГ. продолжительность страхового стажа ФИО1 составила 21 год 5 месяцев 7 дней. В продолжительность страхового стажа не учтены следующие периоды работы по причине внесения записей в трудовую книжку не в соответствии с требованиями указанной Инструкции:

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - Башкирское управление пароходства «Волготанкер», т.к. отсутствует запись о наименовании организации при приеме на работу. На запрос в Национальный архив Республики Башкортостан о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. в приказах по личному составу и расчетных ведомостях по заработной плате ФИО1 не значится;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - Кооператив по изготовлению мебели и сувениров «Ретро», т.к. имеется исправления в основании внесения записи при приеме на работу. На запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив не поступали;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - Проектно-строительное объединение «Гражданстрой», т.к. запись об увольнении с работы не заверена печатью организации. На запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив не поступали;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - ГГГК «Ресурсы», т.к. в основании внесения записей о приеме и об увольнении отсутствует номер издания приказа (протокол, распоряжение). На запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив не поступали;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - городской филиал Торгового дома «Азатлык», т.к. запись об увольнении с работы не заверена печатью организации. На запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив не поступали;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - фирма «Диана», т.к. наименование организации при приеме на работу не соответствует её наименованию в печати при увольнении с работы. На запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района о подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтверждения указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив поступали;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - ИЧП ФИО1, т.к. в основании внесения записи об увольнении отсутствует номер издания приказа (протокол, распоряжение), запрос в Архивный отдел администрации Благовещенского района подтверждении периода работы получен ответ о невозможности подтвержден указанного периода, т.к. документы по данной организации на хранение в архив поступали.

Что касается расчета размера пенсии с учетом замены периода работы период прохождения службы в армии, сообщено, что указанный вариант расчета страховой пенсии нецелесообразен, т.к. её размер будет составлять менее размера установленной пенсии.

По результатам рассмотрения обращения была обнаружена ошибка в расчетах среднемесячного заработка. Поручено отделу установления пенсий принять меры по устранению выявленной ошибки, включить в расчет заработка сведения с октября ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет размера пенсии со дня её первоначального назначения (л.д.39-40).

Проверяя правомерность действий пенсионного органа по исключению спорного периода из подсчета страхового стажа и стажа работы ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичные понятия были изложены в статье 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Проверяя правомерность действий пенсионного органа по исключению спорного периода из подсчета страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

Аналогичные понятия были изложены в статье 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Как следует из представленной в материалы дела трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. с вкладышем в трудовую книжку (л.д.8-14), которая в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ФИО1 после службы в рядах Советской Армии, с ДД.ММ.ГГГГ был принят водителем 3го класса в автотранспортный цех Башкирского управления пароходства «Волготанкер» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (записи №№, №).

В соответствии с п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В указанный период порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее по тексту - Инструкция).

Согласно п. 1.1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На основании п. 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу (п.2.13 Инструкции).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (п. 4.1 Инструкции).

На основании ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

Как усматривается из трудовой книжки истца, трудовая деятельность ФИО1 началась ДД.ММ.ГГГГ. в Башкирском управлении пароходства «Волготанкер» в транспортном цехе автослесарем 3 разряда, затем он был переведен шофером и ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии (записи №№).

Запись о наименовании организации - Башкирское управление пароходства «Волготанкер» в заголовке имеется над записью №, проставлена круглая печать организации при увольнении. Такая же печать Башкирского управления пароходства «Волготанкер» проставлена на записях № и № о принятии ФИО1 после прохождения службы в рядах Советской Армии на работу водителем 3го класса в автотранспортный цех и последующем увольнении (л.д.8-оборот, 9).

В трудовой книжке истца также имеются сведения о награждении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. почетной грамотой за достигнутые успехи в социалистическом соревновании в честь праздника 7 ноября (л.д.10). На данной записи также проставлена круглая печать Башкирского управления пароходства «Волготанкер», аналогичная той, что проставлена на записях об увольнении в связи с призывом в ряды Советской Армии и трудовой деятельности после службы в этой организации. Подписи инспектора ОК, производившего записи № и о награждении истца Почетной грамотой, визуально идентичны.

По мнению суда оснований не доверять записям в трудовой книжке истца о его работе в Башкирском управлении пароходства «Волготанкер» в период с 16.07.1980г. по 20.04.1981г. не имеется, в связи с чем указанный спорный период подлежит включению в страховой стаж истца.

При этом суд отмечает, что обязанность по ведению трудовых книжек законом возлагается на работодателя. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению указанной выше инструкции и Правил ведения трудовых книжек является виной работодателя, в связи с чем, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение.

Записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.

Отсутствие в архиве документов, подтверждающих трудовой стаж, не может быть основанием для отказа во включении этого периода в страховой стаж истца.

По таким же основаниям суд находит обоснованным требование истца о включении в стаж работы в фирме «Диана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно записям №№, 37 трудовой книжки истца, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят водителем в фирму «Диана» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На указанных записях проставлен оттиск круглой печати Индивидуального частного предприятия – Фирма «Диана» (л.д.14).

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ., в ней содержатся сведения о юридическом лице частного предприятия – Фирма «Диана» (сокращенное наименование ИЧП Фирма «Диана»). Юридический адрес предприятия указан: <адрес>. Зарегистрировано предприятие было ДД.ММ.ГГГГ. Запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица была внесена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал водителем в фирме «Диана». Предприятие было расположено в г.Благовещенске, где-то по ул. <адрес>.

Свидетель ФИО3 суду показала, что раньше она работала с истцом ФИО1 в фирме «Диана» у ее сестры. ФИО1 работал там грузчиком, водителем.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что спорный период работы истца в фирме «Диана» имел место после регистрации предприятия ДД.ММ.ГГГГ. и до его прекращения в ДД.ММ.ГГГГ году. Наименование работодателя совпадает с указанным в оттиске печати, проставленном в трудовой книжке истца.

На основании установленных судом обстоятельств, исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в стаж истца спорного периода работы в фирме «Диана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца ФИО1 о включении в стаж работы периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кооперативе по изготовлению мебели и сувениров «Ретро», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Проектно-строительном объединении «Гражданстрой», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ПТК «Ресурсы», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в городском филиале Торгового дома «Азатлык», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИЧП ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, исходя из следующего.

Так, представленная суду трудовая книжка истца за указанный спорный период, как указано выше, оформлена в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и содержит в себе противоречивые, неподтвержденные в ходе рассмотрения спора сведения о периодах трудовой деятельности и работодателе.

Как ранее было указано, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. В случае внесения в трудовую книжку неправильных и неточных сведений, такие периоды работы подлежат подтверждению иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости. Бремя доказывания спорных периодов работы дополнительными доказательствами возлагается на истца, вместе с тем, доказательств, достоверно подтверждающих спорный период работы в соответствии с записями в трудовой книжке, в том числе, архивные справки, справки работодателя, свидетельские показания, суду истцом не представлены.

Иным образом удостоверить факт работы истца в спорный период времени суд не имеет возможности.

Таким образом, вопреки доводам стороны истца судом не установлен факт выполнения истцом работы в спорные периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кооперативе по изготовлению мебели и сувениров «Ретро», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Проектно-строительном объединении «Гражданстрой», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ПТК «Ресурсы», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в городском филиале Торгового дома «Азатлык», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИЧП ФИО1.

При этом, в отсутствие иных надлежащих доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выполнения истцом работы с получением заработной платы, наличие записей в трудовой книжке не является безусловным основанием для включения оспариваемого периода в страховой стаж истца.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание приведенные выше правовые нормы, отсутствие доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о включении в страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кооперативе по изготовлению мебели и сувениров «Ретро», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Проектно-строительном объединении «Гражданстрой», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ПТК «Ресурсы», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в городском филиале Торгового дома «Азатлык», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИЧП ФИО1, удовлетворению не подлежат.

Далее. Согласно п.1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Статьей 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определен порядок и сроки перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 статьи 23, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения (пункт 2 части 1 статьи 23 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 указанного федерального закона (часть 2 статьи 23 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Из приведенных нормативных положений следует, что перерасчет пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании заявления лица, претендующего на такой перерасчет, к которому прилагаются документы, подтверждающие право этого лица на увеличение размера пенсии.

Из материалов дела следует, что истцу ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочно.

Размер страховой пенсии исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 15 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с п. 1 ст. 23 Закона № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете трудовой пенсии в сторону уменьшения либо увеличения.

Судом установлено, что истец ФИО4 документы, дающие право на перерасчет назначенной пенсии, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. не представлял в пенсионный орган, следовательно, права истца со стороны ответчика не нарушены.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет пенсии с учетом спорных периодов с момента назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в стаж работы ФИО1 периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. - Башкирское управление пароходства «Волготанкер»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - фирма «Диана».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий Гарипова С.И.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2025 года.