Дело № 2-2840/2023 ДД.ММ.ГГГГ
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковлевой М.О.
при секретаре Каминскис Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «Петровский фарватер» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Петровский фарватер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 50 515 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 078 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ООО «Петровский фарватер» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец приступила к трудовым обязательствам в должности менеджера по закупкам в ООО «Петровский фарватер» с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. № договора ей был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 18 000 рублей, в последующие годы оклад был увеличен в ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 рублей.
В соответствии с п. № договора заработная плата должны выплачиваться ежемесячно в установленные сроки. Установлена продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней.
На протяжении всего периода работы истец добросовестно, качественно и ответственно исполняла возложенные на неё трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий по качеству работы от руководства в адрес истца не поступало.
Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ производилась нерегулярно и не в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена написать заявление об увольнении, о чем сделана запись в трудовой книжке, расчет ответчиком при увольнении не произведен.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 50 515 руб. 60 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 24 078 руб. 50 коп.
Систематические задержки заработной платы, наличие постоянных задолженностей по выплате ответчиком причитающихся денежных сумм, причиняли нравственные страдания истцу, которые выражались в бессоннице, постоянной тревоге и волнении, необходимости ограничивать себя в потребностях, поиске займов для оплаты ипотеки, приобретения продуктов питания, лекарственных средств для себя и несовершеннолетнего ребенка. Размер морального вреда, причиненного ответчиком, истец оценивает 70 000 рублей.
В соответствии ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечено право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Истцом были предприняты все возможные способы для урегулирования спора с ответчиком, он не единожды обращался с требованием о выплате заработной платы, но они не имели успеха, поэтому вынужден обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО «Петровский фарватер» на конкурсного управляющего ООО «Петровский фарватер» ФИО2
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Петровский фарватер» ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, поскольку у конкурсного управляющего отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца, полагала завышенным размер компенсации морального вреда.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Петровский фарватер» в должности менеджера по закупкам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке истца.
Согласно трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей, который в последующие годы был увеличен в ДД.ММ.ГГГГ до 28 000 рублей.
Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 50515 рублей 60 копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 24 078 рублей 50 копеек.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении увольняемому работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска.
Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Петровский фарватер» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 50 515 рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 078 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3038 рублей (2738+300), исходя из размера имущественных требований и неимущественного требования.
На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Петровский фарватер» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по выплате заработной платы в размере 50 515 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 078 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 84 594 рубля 10 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Петровский фарватер» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3038 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.О. Яковлева