Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2022 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Залесного C.А.
при секретаре ФИО2
с участием истца ФИО1; представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд иском к Региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края об установлении факта трудовых отношений.
В обоснование иска указано, что с марта по октябрь 2021 между ФИО1(исполнитель) и Региональным отделением ДОСААФ России Краснодарского края (заказчик) заключались договора возмездного оказания юридических услуг по постоянному юридическому сопровождению деятельности ответчика и подконтрольных ему организаций.
В октябре 2021 ответчик отказался от подписания договора как трудового, так и договора возмездного оказания услуг, несмотря на то, что истец продолжала выполнять свою функцию по юридическому сопровождению деятельности ответчика.
Считает, что состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, поскольку целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневно выполняемая работа, потребность в оказанных услугах у работодателя имелась постоянно, истцом выполнялась работа с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который, в свою очередь обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. Взаимодействие между истцом и ответчиком осуществлялось посредством служебных записок, в частности, на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ возмещалась стоимость участия истца в семинаре в связи с необходимостью повышения квалификации юридической службы ДОСААФ. За выполнение работы ответчик выплачивал истцу определенную денежную сумму, согласованную между сторонами в договорах.
Просила суд возникшие на основании договора возмездного оказания услуг правоотношения между ФИО1 и Региональным отделением ДОССАФ России Краснодарского края признать трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста с окладом 39 500 рублей; внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, о прекращении трудового договора, представить в управление Пенсионного фонда персонифицированные сведения в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 330,57 рублей; денежную сумму, рассчитанную из размера среднего заработка – 1 859,63 рублей/день за каждый день вынужденного прогула в рамках ст. 394 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг, которые носят гражданско-правовой характер. В них указаны начальные и конечные сроки оказания услуги. Реализация договоров направлена на конкретный результат, а не на процесс трудовой деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка на исполнителя не распространяется, исполнитель сам определяет порядок выполнения своих обязанностей, не предусмотрены отпуска, время отдыха, подчиненность работодателю, исполнитель не несет дисциплинарную ответственность. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. Просила в иске ФИО1 отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела, направил в суд ходатайство, в котором просил о рассмотрении дела без участия третьего лица.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.
При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Правоотношения по возмездному оказанию услуг регулируются нормами главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), согласно которым (пункт 1 статьи 779) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (пункт 1 статьи 781). Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.
Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.
Установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1(исполнитель) и Региональным отделением ДОСААФ России Краснодарского края (заказчик) были заключены:
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 33 900 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 39 550 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 41 955 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 44 889 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 39 550 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 39 550 рублей;
- договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по договору составляет 39 550 рублей, в рамках которых исполнитель берет на себя обязательство по оказанию заказчику услуг:
- устные и письменные консультации по вопросам гражданского, гражданско-процессуального, административного, административно-процессуального, арбитражно-процессуального законодательства РФ;
- договорная работа (проверка, правка, разработка проектов договоров, соглашений и контрактов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности заказчика;
- досудебное урегулирование споров (обязательный претензионный порядок, до стадии предъявления иска в суд), включая сбор и фиксацию доказательств в обоснование правовой позиции заказчика и организаций, в которых заказчик является учредителем или контролирующим органом по возникшему спору;
- защита интересов заказчика в судах РФ;
- переписка с надзирающими и контролирующими органами власти, правоохранительными органами, органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- иные поручения (юридические консультации подготовка исковых заявлений) заказчику по сопровождению хозяйственных операций деятельности заказчика.
В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 договоров возмездного оказания услуг заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах заказчика переданные ему функции (далее- «услуги»). За оказание услуг по настоящему договору заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим договором.
Стороны по завершению работ составляют и подписывают акт-приема-передачи выполненных работ, в который входит информация о количественных и качественных показателях оказанных услуг (п. 3.1).
Согласно пунктам 4.2, 4.3 договоров возмездного оказания услуг стороны согласовали, что вознаграждение за оказание услуг исполнителю производится после подписания сторонами акта выполненных работ, в срок, указанному в п. 4.2, путем перечисления суммы, указанной в п. 4.1, на расчетный счет исполнителя.
Исходя из условия договоров возмездного оказания услуг, заключенных между сторонами, суд приходит к выводу об их гражданско-правовом характере, поскольку в них определены порядок исполнения договоров, виды работ, сроки и порядок оплаты по договорам, они заключены на определенный срок для выполнения конкретных работ и услуг. Оплата производилась не за личный труд, а за результаты работы, о чем свидетельствуют акты выполненных работ, подписанные сторонами.
Кроме того, как установлено в судебном заседании, кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Доводы истца о том, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдал график рабочего дня, о чем указано в пункте 2.1.5 договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения обстоятельства, что истец в спорный период исполнял на постоянной основе определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Более того, за весь период оказания услуг истец ни разу не поставил вопрос о заключении с ним трудового договора, о надлежащем оформлении с ним трудовых отношений, не просил ответчика принять у него трудовую книжку.
Доводы истца в подтверждение возникновения трудовых отношений о том, что ему было выделено рабочее место, техника для выполнения работы, правового значения не имеет, поскольку возможность предоставления имущества в пользование исполнителей по гражданско-правовым договорам предусмотрена.
Таким образом, доказательств достижения между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора (о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха) в материалах дела не имеется.
Суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, которые прекращены по истечению срока действия договоров возмездного оказания услуг. Более того, истец имеет юридическое образование и с марта 2021 согласилась, что она оказывает юридические услуги, и что с ней заключен по мере надобности в ее услугах гражданско-правовой договор, а не трудовой.
В силу ст.19.1 ТК РФ в случаях прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в срок, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
На основании изложенного, учитывая нормы действующего законодательства суд не находит правовых оснований для применения положений ст. 19.1 ТК РФ и удовлетворении иска, признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ, в правоотношениях, возникших между истцом и ответчиком не установлено, неустранимых сомнений, позволяющих истолковать их в пользу наличия трудовых отношений, при рассмотрении данного индивидуального трудового спора не имелось.
Поскольку факт нарушения трудовых прав судом не установлен, оснований для удовлетворения производных требований не имеется.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом, договор возмездного оказания услуг сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты истцу достоверно было известно о наличии гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
С иском о признании отношений трудовыми, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд, о чем было заявлено стороной ответчика.
При этом, требований о восстановлении пропущенного срока для обращения за разрешением настоящего спора в суд истец не заявляла, обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска этого срока – не указала.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск и о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: