УИД 77RS0008-02-2022-012429-85

Дело №2-306/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А, при секретаре Парубиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации выходного пособия, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу 573 097,19 руб., в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2022г. в размере 339 134,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере 30 348,86 руб. и компенсация (выходное пособие) в размере трехкратного среднего месячного заработка 203 614,20 руб., ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях. Истец работал в ООО «ГК ЭнергоСервис» в должности монтажника 5разряда с 08 апреля 2022 года и работал до даты увольнения- 02 ноября 2022 года. В нарушение действующего законодательства работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении истца, в связи с чем за защитой нарушенного права истец обратился в суд с настоящим иском. Ранее мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за август 2022 года в размере 60 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск, согласно которому работодатель признает задолженность по выплатам перед истцом, представитель ответчика просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом ответчик и истец состояли в трудовых отношениях. ФИО1 работал в ООО «ГК ЭнергоСервис» в должности монтажника 5 разряда с окладом 68 966 руб., с 08 апреля 2022 года по 02 ноября 2022 года, что подтверждается Трудовым Договором ..., Приказом о приеме на работу ..., Соглашением от 02 ноября 2022 г. о расторжении Трудового договора ... от 08 апреля 2022 года, Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) ..., записями в трудовой книжке истца(л.д.12-16,17,18,19, 94-95)

Как указывает истец и не оспаривает ответчик в нарушение действующего законодательства работодатель не произвел при увольнении истца окончательный расчет.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу п.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату прекращения трудового договора (на 02 ноября 2022 года) задолженность работодателя (Ответчика) перед истцом составляет 633 097, 19. руб. из которых: задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2022г. в размере 399 134,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере 30 348,86 руб. (на основании ст. 236 ТК РФ) и компенсация (выходное пособие) в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 203 614,20 руб., что подтверждается соглашением сторон (л.д.18), расчетными листками, в том числе расчетным листком за ноябрь 2022 года, где указан долг за предприятием 633 097, 19. руб. (л.д.53)

Судебным приказом о взыскании заработной платы от 05.10.2022 года, выданным Исполняющим обязанности мирового судьи участка №7 района Крюково г. Москвы - мировым судьей судебного участка №8 района Крюково г. Москвы Потаповым В.А. по делу №2-1315-2022 с ООО «ГК ЭнергоСервис» взыскана в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60000 руб. (л.д.107)

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает, в нарушение трудового законодательства, работодатель при прекращении трудового договора с истцом не выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 573097, 19. руб. из которых: задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2022г. в размере 339 134,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере 30 348,86 руб. (на основании ст. 236 ТК РФ) и компенсация (выходное пособие) в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 203 614,20 руб.

При этом, на основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (в сумме 180 000 рублей) подлежит немедленному исполнению.

С ответчика в доход бюджета РФ также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 8931 руб., на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГК ЭнергоСервис» ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...) задолженность в размере 573 097,19 руб. (Пятьсот семьдесят три тысячи девяносто семь рублей 19 копеек), в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2022г. в размере 339 134,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере 30 348,86 руб. и компенсацию (выходное пособие) в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 203 614,20 руб. Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 180 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГК ЭнергоСервис» ИНН <***>, ОГРН 1057746039306в доход бюджета РФ госпошлину в размере 8931 (восемь тысяч девятьсот тридцать один) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 16.02.2023