Дело № 2-2861/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2023 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Шешукова Д.А.,
при секретаре Исламовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер»о признании незаконным приказа,
установил:
ФИО1.(далее – истец) обратилась с иском в суд к АО «Тандер» (далее – ответчика) о признании незаконным приказа, мотивируя свои требования следующим.
06.10.2020 истец была принята на работу к ответчику на должность товаровед-стажер. 15.04.2014 переведена на должность директора магазина «Магнит», расположенного по адресу: <...> (далее - ММ Эпизод). Должностные обязанности истца закреплены в должностной инструкции (далее - ДИ).В соответствии с п. 4.2 ДИ, в сентябре истцом был составлен график работы персонала ММ Эпизод, персонал был ознакомлен с вышеуказанным графиком под личную роспись, график был направлен для информации супервайзеру (далее - СВ), которому подчиняется истец.Таким образом, свои обязанности, предусмотренные ДИ, истец выполнила своевременно, надлежащим образом.29.10.2022, согласно согласованному графику работы персонала ММ Эпизод, товаровед (далее - ТММ) ФИО2 должна была явиться на работу к 8:00 и, соответственно, открыть ММ Эпизод. Согласно графику выхода на работу директора ММ Эпизод за октябрь 2022 года, 29.10.2022 рабочий день истца должен был начаться в 12:00, поскольку, согласно п. 5 соглашения сторон № IZFIZ000372 от 15.04.2014, истцу установлен гибкий график работы.Однако, ТММ ФИО2 в назначенное время без уважительной причины на работу не вышла, истца об этом в известность не поставила.В 10:30 продавцы сообщили истцу, что магазин закрыт. Истец в срочном порядке прибыла в магазин из-за города, где с 10:00 до 11:00 «переобувала» свою машину на шиномонтаже. Однако график работы истца в этот день: с 12.00 до 21.00. Двери магазина были заставлены телегами с товаром. Экстренно истцом были приняты меры по распределению товара и открытию магазина. В 22:00 истец закончила работу и закрыла магазин. В своих объяснениях от 01.11.2022 ФИО2 указала, что отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам и Директора магазина не оповестила в виду отсутствия связи, что доказывает факт несвоевременного открытия магазина по независящим от истца обстоятельствам. Расследования и выяснения уважительности причин отсутствия на рабочем месте ФИО2 не проводилось. Только 31.10.2022 Ответчик направил истцу уведомление о необходимости предоставитьобъяснение. В направленном уведомлении Ответчик ссылался на несуществующий пункт ДИ (а именно,- на п. 4.1.4, который в ДИ в принципе отсутствует), а также просил предоставить пояснения по несуществующим обстоятельствам, а именно, Ответчик указывал на опоздание на работу истца, однако, истец вышла на работу в соответствии с заранее утвержденным графиком, даже ранее заявленного времени, - поскольку узнала о неявке ТММ ФИО2 Уведомление лично не вручалось, было направлено на общую электронную почту. 02.11.2022 и 03.11.2022 истец предоставила Ответчику два объяснения, в которых указала, что 29.10.2022 в 08:00 по утвержденному графику магазин должна была открывать ТММ ФИО2, которая без уважительной причины на работу не явилась, истцу об этом не сообщила. Также изложила все обстоятельства случившегося. 28.11.2022 на адрес общей электронной почты Ответчика поступил проект приказа о применении в отношении истца дисциплинарного наказания, без подписи директора филиала. Позднее в этот же день на указанный электронный адрес поступила скан-копия приказа о применении в отношении меня дисциплинарного наказания уже с подписью Директора филиала ФИО3 Согласно приказу Ответчика № 678/11/22-ИжФ от 28.11.2022 в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.Применение дисциплинарного взыскания было мотивировано якобы нарушением должностной инструкции и функциональных обязанностей. Применение ко меры дисциплинарной ответственности истец считает незаконным и необоснованным по следующим причинам. 20.10.2020 истец вышла на работу вовремя, согласно утвержденному графику на октябрь, который в свою очередь 30.09.2022 был направлен посредством переписки. Изменений и корректировок в график не вносилось, принят без замечаний.В должностные обязанности истца входит составление графика работы для персонала ММ (п. 4.2 ДИ). Данная обязанность выполнена в полном объеме. Работники также в устной форме 28.10.2022 вечером были оповещены о выходе на работу 29.10.2022 согласно графику.Руководствуясь положениями закона, истец просила признать незаконным приказ № 678/11/22-ИжФ от 28.11.2022 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на доводах иска, просили удовлетворить исковые требования
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы ранее представленных письменных возражений, в том числе ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Между сторонами с 06.10.2020 сложились трудовые отношения, истец на момент привлечения к дисциплинарной ответственности работала директором магазина.
Приказом от № 678/11/22-ИжФ от 28.11.2022 истец привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 4.1.4, 4.1.6, 4.1.12, 4.1.24 должностной инструкции.
Как установлено при рассмотрении гражданского дела 29.10.2022 магазин «Магнит», расположенный по адресу: <...> был открыт позже установленного срока (вместо 08.00 час – в 12.45. час) по причине отсутствия администратора на смене.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются представленными суду доказательствами.
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Совокупность указанных норм позволяет сделать вывод о том, что признаками дисциплинарного проступка являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе норм локальных актов работодателя
- вина работника.
Согласно представленному дополнительному соглашению от 15.04.2024 истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором дата начала и окончания работы определяется согласно графику (п. 5 соглашения)
Суду представлен график работы истца, согласно которому 29.10.2022 рабочее время истца установлено с 12.00 час.до 21.00 час.
Согласно п. 4.1.4, 4.1.6, 4.1.12, 4.1.24 должностной инструкции истца, с которой она ознакомлена 27.05.2015. в обязанности истца входило:
- контролировать работу всего персонала магазина,
- выполнять в случае необходимости обязанности любого сотрудника магазина,
- обеспечивать установленный режим работы магазина,
- открывать и закрывать магазин.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как установлено в судебном заседании истец привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что магазин «Магнит», директором которого являлась истец, расположенный по адресу: <...> был открыт позже установленного срока (вместо 08.00 час – в 12.45. час) по причине отсутствия администратора на смене.
Истец явилась на работу в 12.00 час., доказательств обратного суду не представлено.
При этом период времени с 08.00 час.до 12.00 час. 29.10.2022 для истца не был рабочим временем, следовательно, обязанности выполнять свою трудовую функцию и подчиняться локальным актам работодателя, в том числе должностной инструкции у истца не было, что свидетельствует об отсутствии в ее действиях дисциплинарного проступка.
Доказательств отнесения периода времени с 08.00 час.до 12.00 час. 29.10.2022 к рабочему времени истца суду не представлено.
С учетом изложенного, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не основан на законе, поскольку вмененный проступок совершен в нерабочее время, т.е. не является дисциплинарным по смыслу трудового законодательства.
В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
С оспариваемым приказом истец ознакомлена 01.12.2022. что подтверждается актом об отказе от подписи в приказе, что свидетельствует об окончании срока для обращения в суд 01.03.2023
С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 22.02.2023, т.е. в пределах срока.
Факт последующей замены ответчика с филиала АО «Тандер» на АО «Тандер» не имеет юридического значения, поскольку изначально исковое заявление предъявлялась именно к работодателю, оспаривался приказ директора филиала ответчика, вследствие чего истец свои права защищала в установленные законом сроки путем предъявления иска к филиалу, замена ответчика носила исключительно процессуальный характер, сути материальных правоотношений не затрагивала
Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 300 руб. (одно неимущественное требование).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт <номер>) к АО «Тандер» (21310031475) о признании незаконным приказа удовлетворить.
Признать незаконным приказ директора филиала АО «Тандер» № 678/11/22-ИжФ от 28.11.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Взыскать сАО «Тандер» в бюджет муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.
В окончательной форме решение изготовлено 08.09.2023.
Судья Д.А. Шешуков