УИД 73RS0004-01-2025-001296-41
Дело № 2-1401/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2025 г. город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «Ирмаст-Холдинг» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил :
ФИО1 обратился в суд с уточненным впоследствии иском к НАО «Ирмаст-Холдинг» взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 07.09.2023 между истцом и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он была принят на работу на должность инженера ПТО с окладом 73 892 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № №п от 07.09.2023.
В период с 01.10.2024 по 19.02.2025 заработная плата выплачивалась в неполном размере, в связи с чем, задолженность составила 316 006 руб.37 коп., что подтверждается расчетными листками.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 19.02.2025 в размере 316 006 руб.37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 547 руб.01 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражает.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
07.09.2023 между ФИО1 и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен трудовой договор № 119-23-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 73 892 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 07.09.2023.
Согласно трудовому договору № от 07.09.2023 (п.5.2) ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата; за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
19.02.2025 истец уволился, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1
Как указывает ФИО1, на дату увольнения расчет с ним не был произведен, задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения составила 316 006 руб.37 коп., за период с октября 2024 г. по 19.02.2025, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений ответчика по предъявленным требованиям, суд находит доводы истца обоснованными, исковые требования в данной части – подлежащими частичному удовлетворению.В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 18.02.2025 в сумме 23 547 руб.01 коп., расчет которой представлен истцом в материалы дела.
Проверив представленный истцом расчет, суд не соглашается с данным расчетом, и полагает что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию исходя из следующего расчета.
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
1,00
16.11.2024
30.11.2024
15
101,43
1,43% * (15 / 30) * 1,00
0,01
1,01
01.12.2024
31.12.2024
31
101,32
1,32% * 1,01
0,01
1,02
01.01.2025
31.01.2025
31
101,23
1,23% * 1,02
0,01
1,03
01.02.2025
18.02.2025
18
100,81
0,81% * (18 / 28) * 1,03
0,01
Итого:
95
4,00%
1,04 руб.
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
70 497,38
16.12.2024
31.12.2024
16
101,32
1,32% * (16 / 31) * 70 497,38
480,29
70 977,67
01.01.2025
31.01.2025
31
101,23
1,23% * 70 977,67
873,03
71 850,70
01.02.2025
18.02.2025
18
100,81
0,81% * (18 / 28) * 71 850,70
374,14
Итого:
65
2,46%
72 224,84 руб.
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
95 707,90
16.01.2025
31.01.2025
16
101,23
1,23% * (16 / 31) * 95 707,90
607,59
96 315,49
01.02.2025
18.02.2025
18
100,81
0,81% * (18 / 28) * 96 315,49
501,53
Итого:
34
1,16%
96 817,02 руб.
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
67 858,00
16.02.2025
18.02.2025
3
100,81
0,81% * (3 / 28) * 67 858,00
58,89
Итого:
3
0,09%
67 916,89 руб.
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
81 943,09
16.02.2025
18.02.2025
3
100,81
0,81% * (3 / 28) * 81 943,09
71,11
Итого:
3
0,09%
82 014,20 руб.
Данные требования ФИО1 являются законными и обоснованными, поскольку задержка по выплате заработной платы имеет место и полный расчет по заработной плате с ней до настоящего времени не произведен. Размер заявленных к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат частичному удовлетворению.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к НАО «Ирмаст-Холдинг» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 19.02.2025 в размере 316 006 руб.37 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2966 руб.59 коп.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 10474 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.Н.Абдулкина
Мотивированное заочное решение составлено 30 апреля 2025 г.