Решение по делу № 02-1226/2025 от 18.04.2025

УИД 77RS0009-02-2024-015341-58

Дело № 2-1226/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1226/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКК Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РКК Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 24 июля 2023 года между ООО «РКК Логистика» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор о принятии на работу в Проектный отдел на должность инженера-конструктора.

Указанным срочным трудовым договором было предусмотрено: дата начала исполнения трудовых обязанностей: 24 июля 2023 года; дата окончания исполнения трудовых обязанностей: 23 октября 2023 года.

На основании Дополнительного соглашения № 1 к срочному трудовому договору от 23 октября 2023 года решено считать срочный трудовой договор от 24 июля 2023 года заключенным на неопределенный срок.

Также адрес соглашения предусмотрено внесение изменений в пункт 5.2 раздела «условия оплаты труда» срочного договора, а именно предусмотрена следующая редакция: «5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц».

Пунктом 5.4. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца окончательный расчёт за отработанный месяц).

После заключения трудового договора, с 24 июля 2023 года, истец приступил к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины не допускал.

С июля 2024 года работодатель, без объяснения причин, перестал выплачивать заработную плату ФИО1 Данное обстоятельство послужило основанием для принятия истцом решения об увольнении, о чем им было подано соответствующее заявление работодателю.

На основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 84 л/с от 06.09.2024 года установлено: прекратить действие трудового договора от 24 июля 2023 года, 06 сентября 2024 года ФИО1 из структурного подразделения - проектный отдел, с должности - инженер-конструктор. Расторжение трудового договора предусмотрено по инициативе работника по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Основание: заявление ФИО1 от 06 сентября 2024 года.

Согласно предоставленному работодателем расчётному листку ФИО1 на момент его увольнения, начислена и не выплачена заработная плата: за июнь 2024 года – сумма; за июль 2024 года – сумма; за август 2024 года – сумма; за сентябрь 2024 года – сумма

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на общую сумму сумма

01 октября 2024 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованиями о погашении задолженности по начисленной заработной плате, которая оставлена без удовлетворения.

С учетом произведенного расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07 сентября 2024 года по 14 ноября 2024 года, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, в счет компенсации причиненного морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РКК Логистика» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 24 июля 2023 года между ООО «РКК Логистика» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор о принятии на работу в Проектный отдел на должность инженера-конструктора.

Таким образом у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на общую сумму сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в общей сумме в размере сумма

При этом представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.

Основываясь на материалах дела, учитывая конкретные обстоятельства дела, категории сложности настоящего дела, продолжительность времени его рассмотрения и объема фактической работы, проведенной представителем, и учитывая, что все понесенные истцом расходы подтверждены документально и сомнений не вызывают, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, в размере сумма на оплату услуг представителя.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Принимая во внимание, что размер зарплаты в течение трех месяцев составляет сумма, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКК Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКК Логистика» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в общей сумме в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКК Логистика» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года.

Судья: