Дело № 2-1065/2025

59RS0027-01-2025-001400-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 06 мая 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Власовой Е.В.,

при секретаре Мамаевой Е.А.,

с участием прокурора Афанасьевой А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы,

установил:

Пермский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за апрель 2024 года - 10 000 рублей, за май 2024 года - 10 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года - 3704 рубля 60 копеек, за май 2024 года - 3 534 рубля.

Заявленные требования истец мотивирует тем, что Пермской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1, 04.07.2001года рождения, указавшей на невыплату заработной платы работодателем, проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 являлась сотрудником клининговой компании ООО «Соната Трейд», производившей уборку служебных помещений в здании Подменного пункта на станции Кунгур Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, расположенного по адресу: <адрес>. Также ФИО1 указала, что за апрель и май 2024 года ей не выплачена заработная плата в общем размере 20 000 рублей. Проведенной проверкой установлено, что в Подменном пункте на станции Кунгур Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная уборка помещений в период с апреля по июнь 2024 года осуществлялась в рамках договора №/ОКЭ-ЦТ/23/1/2 от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции тяги-структурного подразаделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» и ООО «Соната Трейд» на оказание услуг по уборке служебных, производственные и санитарно-гигиенических помещений. В связи с неисполнением ответчиком обязательств, договор расторгнут по инициативе ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. Контрагент включен ДД.ММ.ГГГГ в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Заработную плату за уборку служебных помещений ФИО1 получала путем перевода на банковскую карту сбербанка матери истца - ФИО2 от ФИО3, которая являлась бригадиром ООО «Соната Трейд». Кроме того, в материалах проверки имеется тетрадь «Уборка кабинета ПРМО <адрес>», начата ДД.ММ.ГГГГ с датами проведения уборки служебных помещений в здании Подменного пункта на станции Кунгур. В указанной тетради имеются подписи ФИО1 о выполненной ей работ. Вышеизложенное подтверждается также пояснениями работников Подменного пункта. Истец полагает, что между ответчиком и ФИО1 сложились трудовые отношения, которые обязывали работодателя выплачивать заработную плату за проделанную работу.

Прокурор в судебном заседании на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивает, пояснила, что заработная плата до настоящего времени не выплачена. В спорный период осуществляла уборку помещений на станции Кунгур, в помещении здания Вокзала. ФИО3 телефонным сообщением определила объем работы, переводила денежные средства для приобретения инвентаря для уборки, переводила заработную плату ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «Соната Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, судебное заседание вернулось не исполненным за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено:

Общество с ограниченной ответственностью «Соната Трейд» зарегистрировано в качестве юридического лица, одним из дополнительных видов деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в компании ООО «Соната Трейд» в должности уборщицы служебных помещений в здании Подменного пункта на станции

Кунгур Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, расположенного по адресу: <адрес>, между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформлялись.

В связи с обращением ФИО1 по факту невыплаты работодателем заработной платы Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка, которой установлено, что в Подменном пункте на станции Кунгур Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная уборка помещений в период с апреля по июнь 2024 года осуществлялась в рамках договора №/ОКЭ-ЦТ/23/1/2 от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО « Соната Трейд» на оказание услуг по уборке служебных, производственных помещений. ФИО1 являлась сотрудником клининговой компании и осуществляла уборку помещений.

Информацией Дирекции тяги Свердловской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» установлено, что в эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная уборка помещений в период с апреля по июнь 2024 года осуществлялась в рамках договора №/ОКЭ-23/1/2 от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО «Соната Трейд» на оказание услуг по уборке служебных и производственных помещений. В связи с неисполнением ответчиком обязательств, договор расторгнут по инициативе ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ, контрагент включен ДД.ММ.ГГГГ в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей). К выполнению работ по уборке в эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная допускались сотрудники компании подрядчика согласно письменной заявки ООО «Соната Трейд» (л.д.41-51).

Из пояснений ФИО3 установлено, что она работала в клининговой компании ООО «Соната Трейд» без оформления трудового договора, являлась бригадиром, осуществляла уборку служебных помещений на станции Пермь-Сортировочная в здании Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, ТЧЭ-17 по адресу: <адрес>, работники компании также осуществляли уборку в служебных помещениях на станции Кунгур без оформления трудовой отношений. Ей известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла уборку в помещениях, она переводила ей заработную плату на карту ее матери, подтверждает, что ООО «Соната Трейд» не выплатила ФИО1 заработную плату за апрель и май 2024 года (л.д.9-10,11).

Указанные обстоятельства подтверждаются также материалами по исполнению отдельного поручения о производстве опросов причастных лиц, копией тетради учета уборки кабинета ПРМО <адрес>, выписками по счету дебетовой карты (л.д.17-18,22-29,32-40).

Заочным решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «Соната Трейд» и ФИО3, взыскана заработная плата за период с апреля 2024 по июнь 2024(л.д.13-14).

На основании изложенного, суд считает установленным факт трудовых отношений между ООО «Соната Трейд» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании установлено, что невыплаченная заработная плата за апрель 2024 года и май 2024 года ставила по 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в судебном заседании установлен факт не выплаты заработной платы истцу в установленные сроки, за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в размере: за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 67 копеек, за май 2024 года - -3 534 рубля.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Соната Трейд» (ОГРН <***>) и ФИО1 <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соната Трейд» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2024 года – 10000 (десять тысяч) рублей, за май 2024 года – 10000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года - 3704 (три тысячи семьсот четыре) рубля 60 копеек, за май 2024 года - 3534 (три тысячи пятьсот тридцать четыре) рубля,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соната Трейд» в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ <адрес> государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В.Власова

Копия верна. Судья Е.В.Власова