Решение по делу № 2-3809/2022 от 18.04.2023

Дело № 2 – 94/2023 (2-3809/2022)

76RS0016-01-2022-003941-77

изготовлено 18.04.2023.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ГУ – Ярославскому региональному отделению Фонда Социального страхования РФ, об обязании выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, обязании уплаты страховых взносов, обязании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

установил:

24.05.2022г. решением Дзержинского районного суда <адрес> № постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменить дату увольнения ФИО1 на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 62 400 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., почтовые расходы – 764,36 руб. Исковые требования в оставшейся части оставить без удовлетворения. Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 2072 руб. Решение суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 о восстановлении в трудовых правах, просит:

Обязать Ответчика выдать трудовую книжку в течение 5 (пяти) дней с момента вынесения судебного решения.

Взыскать с Ответчика судебную неустойку на основании ст. 308.3 ГК РФ в размере 1 000 (одна тысяча) руб./день за нарушение срока выдачи трудовой книжки по решению суда на срок до 10 (десяти) дней, и в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) руб./день начиная с 11 (одиннадцатого) дня просрочки исполнения требования исполнить обязательство в натуре.

Обязать Ответчика внести изменения в трудовую книжку в части указания даты расторжения трудового договора и указать дату фактического возврата трудовой книжки.

Взыскать с Ответчика сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 030 (пятьдесят восемь тысяч тридцать) руб. 00 коп.

Взыскать с Ответчика сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выдачи трудовой книжки из расчета 764 (семьсот шестьдесят четыре) руб./день

Обязать ответчика уплатить установленным порядком страховые взносы за период

25.12.2021 по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного акта и включить весь период в мой трудовой стаж.

7. Обязать ответчика оплатить период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2022 в установленном порядке (включая прямые выплаты через Фонд социального страхования) и направить сведения в Фонд Социального Страхования для осуществления выплаты за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Ответчика в мою пользу почтовые расходы в сумме 360,68руб.

В обоснование требований указано, что ответчик решение суда не исполнил, чем нарушаются законные права и интересы истца как работника.

С учетом спорного правоотношения к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ГУ – Ярославскому региональному отделению Фонда Социального страхования РФ, в связи с непредоставлением сведений – изменен статус в порядке ст. 40 ГПК РФ на соответчика.

В судебном заседании истец на иске настаивал, факт получение оригинала трудовой книжки посредством пересылки Почта России 03.11.2022г. не оспаривал, в остальной части требования не исполнены.

В судебном заседании ИП ФИО2 участие не принимал, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежаще, ранее в судебном заседании доводы иска не оспаривал.

В судебном заседании представитель ГУ – Ярославскому региональному отделению Фонда Социального страхования РФ, по доверенности, дала пояснения в пределах доводов письменных пояснений.

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, 2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В части требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку, сторонами не оспаривалось, что ФИО1 посредством почтового отправления Почта России 03.11.2022г. получил на руки оригинал трудовой книжки, содержащую запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 24.05.2022г. (л.д. 84).

Согласно ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ГК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение указанных норм в день увольнения 24.05.2022г. не была выдана трудовая книжка, а также не было направлено такое уведомление.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

П. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Названные положения трудового законодательства направлены на восстановление трудовых прав работника, нарушенных незаконным увольнением, и предполагают возможность выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в случае, если неправильная формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

В ходе рассмотрения дела в суде истец указал, что был лишен возможности трудоустроиться ввиду отсутствия у него на руках трудовой книжки, которая получена им только 03.11.2022г.

Согласно ответа ФСС, в Отделении, согласно с. 66.1 ТК РФ ФИО1 09.06.2020г. подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, т.е. ФИО1 перешел на электронную трудовую книжку, 05.02.2022г. в трудовую книжку представлены сведения ИП ФИО2 с кадровым наименованием «увольнение» 24.12.2021г., иных сведений не внесено.

Таким образом, суд признает достоверно установленным, что отсутствие на руках у истца трудовой книжки препятствовало его трудоустройству, приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ требования истца о выплате вынужденного прогула подлежат удовлетворению в соответствии с представленным суду расчетом о среднедневном заработке в сумме 764руб. в день.

Также суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не было представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ему в трудоустройстве в спорный период времени, после 03.11.2022г., до настоящего времени, препятствовала именно соответствующая запись, или отсутствие трудовой книжки на руках, в связи с чем, правовых оснований для привлечения ИП ФИО2 к материальной ответственности в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Поскольку судом достоверно установлено, что обязанность ИП ФИО2 по возврату трудовой книжки исполнена в натуре, требования о взыскании неустойки по ст. 308.3 ГК РФ не подлежат удовлетворению.

Также суд приходит к выводу о том, что отсутствуют законные основания для указания в трудовой книжке даты ее получения, поскольку в ходе судебного рассмотрения установлено, что трудовая книжка получена на руки 03.11.2022г.

По требованиям истца о возложении обязанности по оплате страховых взносов, периодов нетрудоспособности, суд установил следующее.

ФИО1 в материалы настоящего гражданского дела представлены копии электронных листков нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, основными задачами Фонда являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение и другое.

В связи с тем, что рассматриваемый страховой случай с ФИО1 произошел в 2021 году, условия и порядок обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности подлежит регулированию законодательством, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий в связи с материнством, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить работодателю следующие документы: заявление о выплате пособия, листок нетрудоспособности, справку о сумме заработка за расчетный период, реквизиты для перечисления денежных средств.

С ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию работающим гражданам производится отделением Фонда напрямую путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию Федеральной почтовой связи, иную организацию.

Порядок назначения и выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации определен Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее - Положение №).

На основании п. 2 Положения № при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в п. 2 Положения №), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом.

Электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем в адрес отделения Фонда не предоставлен.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению с возложением на ИП ФИО2 обязанности произвести расчет на первые три дня нетрудоспособности и направить реестр сведений для назначения пособий по нетрудоспособности в периоды нетрудоспособности для расчета размера начислений ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями работодателя работнику были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за незаконного увольнения, суд также учитывает основания, послужившие причиной для увольнения, длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 360,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты>) к ИП ФИО2 (<данные изъяты>) об обязании выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, обязании уплаты страховых взносов, обязании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, почтовых расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 030 руб., и с 10.08.2022г. по 03.11.2022г сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки из расчета 764 (семьсот шестьдесят четыре) руб./ в день.

Обязать ИП ФИО2 (<данные изъяты>) произвести расчет на первые три дня нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2022г., и направить реестр сведений в ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ (ИНН<***>) для назначения пособий по нетрудоспособности в периоды нетрудоспособности для расчета размера начислений ФИО1 (<данные изъяты>).

Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы – 360,68руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета <адрес> государственную пошлину – 700руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Шумилова

<данные изъяты>