№2-1327/2025

10RS0011-01-2024-014127-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что до 21.04.2023 истец работала в федеральном государственном бюджетном учреждении науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» в должности <данные изъяты>, по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27.10.2023 в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы истцу было отказано. Апелляционным определением по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 11.03.2024 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по оплате отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81629,70 руб., компенсация за задержку выплат 7711,03 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 73266,70 руб., компенсация за задержку выплаты 3150,47 руб. Денежные средства выплачены ответчиком 10.10.2024. Поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, истец обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70937,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от 11.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечено Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

Истец в судебном заседании не участвовала, представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в направленном в суд отзыве на исковое заявления и дополнении к нему, ответчик просит отказать в удовлетворении заявления в полном объеме, рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Третье лицо Министерство науки и высшего образования Российской Федерации извещено судом надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №2-6218/2023, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ч. 1 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27.10.2023 по гражданскому делу № 2-6218/2023 истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с ответчика, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 11.03.2024 решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия было отменено, вынесено новое решение, о частичном удовлетворении требований истца. С федерального государственного бюджетного учреждения науки – Федерального исследовательского центра «Карельский научный центр Российской академии наук» взыскана задолженность по отплате отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81629,70 руб., компенсация за задержку выплат в размере 7711,03 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 73266,70 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 3150,47 руб.

Таким образом, судебным актом, вступившим в законную силу 11.03.2024, установлена задолженность работодателя по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск – 81629,70 руб. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 73266,70 руб., а всего 154896,40 руб.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 11.03.2024 оставлено без изменения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Денежные средства по решению суда фактически выплачены 10.10.2024, что подтверждается выпиской по карте ФИО2, стороной ответчика подтверждается.

Из текста апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 11.03.2024 по гражданскому делу № 2-6218/2023 следует, что денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм оплаты за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана по 15.07.2023.

Руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает иск в части взыскания с ответчика компенсации за задержку причитающихся истцу выплат в размере 70937,38 руб. за период с 17.07.2023 по 10.10.2024 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку оплата по исполнительному листу была произведена учреждением в установленный срок и размере, после обращения истца с заявлением в Управление Федерального казначейства по Республике Карелия, подлежит судом отклонению, поскольку не исключает права истца на взыскание компенсации за несвоевременно перечисленные денежные средства.

В соответствии с Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» в ст.236 ТК РФ были внесены дополнения, в соответствии с которыми неустойка выплачивается, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм.

Кроме того, в силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Довод ответчика об отсутствии возможности добровольного исполнения судебного решения бюджетной организацией не является основанием для отказа в иске, поскольку нормами бюджетного законодательства порядок исполнения судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не исключает возможности защиты заявителем трудовых прав путем подачи иска о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты. Особенности исполнения судебных постановлений о взыскании денежных средств за счет средств бюджетов бюджетной системы, установленные статьями 242.3 - 242.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, не освобождают работодателя от выплаты денежной компенсации (процентов).

Кроме того, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Довод ответчика о намеренном затягивании истцом процедуры обращения по взысканию денежных средств по исполнительному листу, судом подлежит отклонению, поскольку из материалов гражданского дела № 2-6218/2023 следует, что исполнительный лист о взыскании присужденных денежных средств был получен истцом 26.08.2024 и на следующий день предъявлен в Управление Федерального казначейства по Республике Карелия.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение прав истца как работника на своевременную выплату сумм оплаты за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с учетом цены иска и размера удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения науки – Федерального исследовательского центра «Карельский научный центр Российской академии наук» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплат 70937,38 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества федерального государственного бюджетного учреждения науки – Федерального исследовательского центра «Карельский научный центр Российской академии наук» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.С. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2025.