УИД 74RS0№-28 ***

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» июля 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при ведении протокола помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес) в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

(адрес), действущий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (далее по тексту ООО «УралТрансСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 033 рубля 21 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 615 рублей 73 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «УралТрансСтрой», в период с (дата) по (дата) работала в качестве специалиста по кадрам, при этом при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.

Представитель истца (адрес) – ФИО5, в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УралТрансСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказным письмом с уведомлением о вручении.

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УралТрансСтрой» расположено по адресу: 454084, (адрес) Д, офис №, при этом заказное письмо с судебной повесткой направлялось по указанному выше адресу, и ответчиком не получено, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «УралТрансСтрой» о месте и времени судебного заседания.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО2 в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «УралТрансСтрой», что подтверждается трудовым договором от (дата), приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудовых отношений, расчетными листами, ответчиком по делу не оспорено.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами (дата), работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 50 000 рублей, районный коэффициент – 15 %.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутренного трудового распорядка, путем её перечисления на банковский счет работника.

Между тем, исходя из содержания искового заявления, объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, справке о задолженности по заработной плате № от (дата), выданной ответчиком, следует, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 032 рубля 16 копеек, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 032 рубля 16 копеек, являются законными и обоснованными, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата в установленные сроки не выплачена, при прекращении трудовых отношений (дата) работодатель окончательный расчет с ФИО2 не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

- за период с (дата) по (дата): 50 033 рубля 21 копейка * 3 дня просрочки * 1/150 * 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 210 рублей 14 копеек;

- за период с (дата) по (дата): 50 033 рубля 21 копейка * 136 дней просрочки * 1/150 * 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 9 526 рублей 32 копейки.

Всего: 9 736 рублей 46 копеек.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые исходя из положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «УралТрансСтрой» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования (адрес) в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 033 рубля 21 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 736 рублей 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий п/п В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение изготовлено (дата)

***

***

***

***