копияДело ...
Строка 2.066
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Национальный институт качества» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование завяленных исковых требований указано следующее.
ФИО1 с ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Национальный институт качества» в должности главного бухгалтера. Письменный трудовой договор с истцом не заключался. Истец представляла интересы ответчика на основании доверенности от ... ....
В соответствии с должностными обязанностями истцу выплачивалась заработная плата в размере 57500 руб. в месяц.
Однако начиная с марта 2021 года заработная плата истцу не выплачивается. Указывается, что на момент составления искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет 273773,48 руб.
Направленная истцом претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлена ответчиком без удовлетворения.
Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать отношения с ООО «Национальный институт качества» трудовыми, взыскать с ООО «Национальный институт качества» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 273773,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 52271,29 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствии.
Представитель ответчика ООО «Национальный институт качества» в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с абзацем 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что на основании доверенности от ... ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Национальный институт качества» в должности главного бухгалтера.
С марта 2021 года заработная плата истцу не выплачивается.
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был, задолженность ООО «Национальный институт качества» перед работником составляет 273773,48 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 52271, 29 руб.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Национальный институт качества» подтвержден доверенностьюот ООО «Национальный институт качества» ... от ... годаза подписью генерального директора организации ФИО4, а также тетрадью выдачи заработной платы сотрудникам.
Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 273773,48 руб.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу ФИО1 по состоянию на ..., начиная с ... подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику в размере52271,29 руб.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с ООО «Национальный институт качества» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 6460, 45 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Признать отношения между ФИО1 обществом с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 273773,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику по состоянию на ... в сумме 52271,29руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» в доход муниципального образования ... сумму в размере 6460, 45 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....
Судья : подпись
Копия верна
Судья Е.В. Фахрутдинова
Решение21.10.2022