УИД03RS0005-01-2023-000532-21
дело № 2-6083/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2023 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,
при секретаре Талиповой Ю.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии наук о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с 10.12.2019г. по 12.11.2021 он работал в Уфимском институте химии в должности юрисконсульта. Действующей системой оплаты труда предусматривалось начисление по итогам работы годовой премии, в связи с чем 12.11.2021 ФИО1 обратился за ее выплатой в размере двух должностных окладов к руководителю структурного подразделения.
Письмом от 19.01.2022 № 17141\19 ему сообщили, что по условиям расторжения трудового договора от 10.11.2021 и приказа №285\к от 10.11.2021 ему уже было дополнительно выплачено денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента.
Однако, данная выплата связана с добровольным волеизъявлением истца на расторжение трудового договора.
Данным договором была предусмотрена выплата стимулирующего характера. Положением об оплате труда работников УФИЦ РАН выплата годовой премии обуславливается успешным и добросовестным исполнением работником в указанном периоде. Основания для отказа в выплате ФИО1 указанной премии не имелось.
Согласно дополнительному соглашению от 1.10.2021 к трудовому договору должностной оклад юрисконсульта 1 категории составляет 22540 руб. с учетом уральского коэффициента.
В уточненном исковом заявлении ФИО1 указал, что исходя из приказа №554\к от 28.12.2021 надбавка стимулирующего характера для работников УФИХ РАН на 2021 год предусмотрена за счет субсидии на выполнение госзадания.
Общая сумма фонда оплаты труда, сформированная на календарный год, распределена по всем лабораториям института, на аппарат управления и технические службы, то есть общий фонд, запланированный на календарный 2021г. исходя из штатной численности работников должен на конец года распределяться на всех работников, не лишенных премии.
Согласно указанному приказу размер фонда сформирован в сумме не менее 700 834,09 руб. По состоянию на 28.12.2021 фонд распределен между 14 работниками.
До 12.11.2021 истец работал и участвовал в формировании коллективного фонда оплаты труда. На момент его увольнения ему должны были выплатить пропорционально отработанному времени.
700 834,09 руб. : 14 : 244 рабочих дня в календарном году х 210 отработанных истцом дней = 43084,06 руб.
Просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика невыплаченную надбавку стимулирующего характера за 2021 год в сумме 43084,06 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Как установлено судом, стороны в период с 10.12.2019г. по 12.11.2021г. состояли в трудовых отношениях. Приказом № 166/к (параграф 3) от 9.12.2019 ФИО1 принят в Уфимский институт химии – обособленное подразделение ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук на должность юрисконсульта.
Приказом № 155/к от 16.12.2020 ФИО1 переведен на должность юрисконсульта 1 категории, о чем внесена запись №6 в трудовую книжку.
Приказом №285/к от 10.11.2021 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон расторгнут трудовой договор с ФИО1 с 12.11.2021.
Соглашением сторон о расторжении трудового договора от 10.11.2021, заключенным ФГБНУ УФИЦ РАН с ФИО1, предусмотрена выплата работнику дополнительно денежного вознаграждения в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента.
12.11.2021 ФИО1 обратился к директору УФИХ УФИЦ РАН с заявлением о единовременной выплате в размере двух должностных окладов с учетом уральского коэффициента на основании Положения об оплате труда работников УФИЦ РАН от 16.07.2021 за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Письмом руководителя структурного подразделения УФИХ от 19.01.2022 № 17141\19 истец уведомлен, что по условиям соглашения о расторжении трудового договора от 10.11.2021 и приказа №285\к от 10.11.2021 ему уже было дополнительно выплачено денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента.
Вместе с тем, указанное в соглашении о расторжении трудового договора денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов не обозначено как стимулирующая выплата.
Как следует из п.4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 был установлен должностной оклад юрисконсульта 13231 руб., выплаты компенсационного характера, доплата за увеличение объема работ в сумме 3000 руб. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда УФИХ РАН из фонда стимулирующих выплат.
Другие условия договора, связанные со спецификой труда: премии и иные выплаты производятся по приказам согласно представлениям руководителей (п.4.2)
Дополнительным соглашением от 01.10.2021 к трудовому договору должностной оклад юрисконсульта 1 категории установлен в сумме 19600 руб., выплаты компенсационного характера: доплата за увеличение объема работ в сумме 3000 руб., районный коэффициент 15%.
Иные выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда УФИХ РАН из фонда стимулирующих выплат (по мере поступления финансирования) согласно приказам по УФИХ РАН.
Приказом №327 от 16.07.2021 утверждено Положение об оплате труда работников УФИЦ РАН и введено в действие с 1.10.2021.
Согласно п.1.3.2 Положения система оплаты труда работников Центра устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда, включающая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что в целях поощрения работников Центра за выполняемую работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за высокую квалификацию и качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы работником, осуществляющим свою трудовую деятельность в медицинских подразделениях Центра, премиальные выплаты по итогам работы, прочие стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничиваются (п.4.1.5).
Согласно п.4.1.7 Положения при отсутствии или недостатке финансовых средств, а также при ухудшении качества выполняемой работы, руководитель Центра имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера либо пересмотреть их размеры.
В силу п.4.7.1 Положения руководитель Центра поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе выдает премии). Фонд выплат стимулирующего характера в виде премий формируется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Выплата премий осуществляется с учетом времени, фактически отработанного в течение отчетного периода и составляющего не менее двух месяцев в квартале.
Приказом Врио руководителя ФИО2 №554\к от 28.12.2021 подлежит выплате надбавка стимулирующего характера для работников УФИХ УФИЦ РАН по итогам 2021 года. Выплаты сгруппированы по отнесению работников к видам лабораторий и отделов; по каждой группе определяется размер фонда премирования.
Согласно указанному приказу размер фонда аппарата управления, отдела научно-технической информации и прочего персонала сформирован в сумме 700 834,09 руб. и распределен между 14 работниками, должности и фамилии которых в представленном ответчиком приказе обезличены.
Довод истца о том, что его должность относится именно к этой группе, ответчиком не оспаривался, кроме того, в имеющейся в материалах дела справке по заработной плате за период с декабря 2019 года по ноябрь 2021 года, выданной ФИО1, указано: «подразделение-прочий аппарат управления; категория персонала- аппарат управления» (л.д. 109-117). Однако, дать пояснения, какой размер премии какому конкретно работнику с какой должностью назначен, каким образом определялся размер премии каждому сотруднику, какие критерии при этом принимались во внимание, представитель ответчика в судебном заседании не смог. Что, в свою очередь, не позволяет суду сделать бесспорный вывод о том, что в списке премированных работников отсутствует ФИО1
Вместе с тем, исходя из содержания письма руководителя структурного подразделения УФИХ от 19.01.2022 № 17141\19, в число сотрудников, которым выплачивается надбавка стимулирующего характера по итогам 2021 года, истец не включен.
Как следует из пояснений ответчика, поскольку приказ о назначении сотрудникам премий по итогам 2021 года вынесен после увольнения истца, оснований для выплаты ему годовой премии не имеется.
С данным суждением суд согласиться не может, поскольку невыплата премии за 2021 год, в котором истец отработал более 10 месяцев, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит его в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать; прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.
Данные выводы не противоречат условиям, сформированным в Положении об оплате труда работников УФИЦ РАН. Единственное ограничение касательно выплаты премий работникам, отработавшим неполный срок в учетном периоде, указано в п. 4.7.1 Положения, согласно которому выплаты премий осуществляются с учетом времени, фактически отработанного в течение отчетного периода и составляющего не менее двух месяцев в квартале.
Истец первые три квартала отработал в полном объеме и лишь в четвертом квартале отработал неполные два месяца. В связи с чем его ситуация под данное ограничение не подпадает.
Учитывая, что Положение об оплате труда работников УФИЦ РАН не содержит прямого запрета о выплате премии по итогам годам тем сотрудникам, которые уволились до издания приказа о данной выплате, истец имеет право на получение премии по итогам года в размере, пропорциональном фактически отработанному в течение отчетного периода.
При этом, оснований для лишения истца премии по итогам года исходя из содержания п.4.7.6 Положения (несвоевременное и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, невыполнение инструкций, регламентов и т.п., нарушение требований по оформлению документации и результатов работ, нарушение сроков выполнения и сдачи работ, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение приказов, искажение отчетности и т.п.) не установлено.
Вместе с тем, формулировка основания выплаты премии в виде добросовестного выполнения трудовых обязанностей (п. 4.7.1 Положения) не означает, что данное основание по отношению к тому или иному работнику, в том числе к истцу, может применяться или не применяться работодателем произвольно. Исходя из характера трудовых отношений добросовестность выполнения работником трудовых обязанностей презюмируется, пока не доказано обратное. Фактов недобросовестной работы истца судом не установлено, ответчик на такие факты не ссылается.
Юридически значимым обстоятельством в данном споре является размер стимулирующей выплаты, которая должна была быть выплачена истцу по итогам года.
Однако, представитель работодателя отказался указать принцип или иной алгоритм, исходя из которого тому или иному работнику определялся конкретный размер премии по итогам 2021г., который варьируется от 100980 руб. до 25000 руб. в группе «аппарата управления, отдела научно-технической информации и прочего персонала».
Какой-либо привязки премий к размерам должностных окладов также не усматривается. В приложении №1 к Положению об оплате труда УФИХ РАН приведены размеры окладов работников, в том числе группы сотрудников №6 «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», в составе которой указана должность истца – юрисконсульт. У всех служащих данной группы отражен оклад в размере 19600 руб., однако, размер премий всех сотрудников, указанных в приказе №554\к от 28.12.2021 в группе «аппарат управления, отдела научно-технической информации и прочего персонала» значительно отличается друг от друга.
В то же время содержание Положения об оплате труда УФИХ РАН не позволяет определить размер премии, полагавшейся истцу в случае полной отработки в 2021г. Пунктом 4.7.5 Положения предусмотрено, что премирование осуществляется на основе определенной непосредственным руководителем структурного подразделения индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение уставных задач. Лишение премии (снижение размера премии) производится на основании представления руководителя структурного подразделения или решения руководителя Центра.
Однако, позиция работодателя, самоустранившегося от выполнения обязанности по формированию индивидуальной оценки труда ФИО1 в спорном периоде, и соответственно, размера стимулирующей выплаты, не может являться основанием для лишения истца премии по итогам 2021 года.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым согласиться принципом определения размера премии, указанным истцом, поскольку ответчик обоснованность данного расчета не опроверг, иной размер полагающейся уволенному работнику премии не привел.
Таким образом, размер денежного фонда в группе должностей, к которой относится должность юрисконсульта, в сумме 700 834,09 руб. подлежит разделению на 14 работников из данной группы; итог 50059,57 руб. составляет среднеарифметический размер премии в данной группе должностей.
50059,57 руб.: 244 рабочих дня по производственному календарю 2021 года х 210 отработанных истцом дней = 43084,06 руб.
Таким образом, стимулирующая выплата, подлежавшая начислению истцу по итогам 2021 г., определяется в сумме 43084,06 руб.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения с исковыми требованиями в суд.
Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В то же время, учитывая, что спорная задолженность не являлась на момент увольнения истца 12.11.2021 начисленной, более того, в тот момент потенциальное право сотрудников УФИЦ РАН на премию по итогам года еще не определялось, содержание ст. 140 ТК РФ не может применяться для установления срока выплаты спорной суммы.
Из материалов дела усматривается, что о факте начисления сотрудникам ответчика премии по итогам года и отсутствии его самого в данном списке ФИО1 узнал из письма руководителя структурного подразделения УФИХ от 19.01.2022 № 17141\19.
Доказательств того, что истец был знаком с содержанием приказа №554\к от 28.12.2021 ранее получения ответа на свое обращение о выплате премии, ответчик суду не представил.
При таких обстоятельствах, дата, с которой подлежит исчислению годичный срок обращения в суд, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ, определяется на 19.01.2022.
Таким образом, поскольку с настоящим спором истец обратился в суд 13.01.2023 (согласно штампу на конверте), суд полагает, что годичный срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ по спорной задолженности не пропущен.
На основании изложенного подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующая выплата по итогам 2021г. в сумме 43084,06 рубля.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Срок давности по требованию о компенсации морального вреда истцом не пропущен, поскольку данное требование заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Учитывая продолжительность периода нарушения прав истца, объект защиты, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии наук о взыскании годовой премии и компенсации морального вреда.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии наук в пользу ФИО1 надбавку стимулирующего характера по итогам 2021 года в размере 43 084, 06 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимский федеральный исследовательский центр Российской Академии наук в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Судья Октябрьского
районного суда г.Уфы РБ: Ю.В. Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2023 г.