УИД 77RS0003-02-2023-005317-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2023 года Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Перовой Т.В., при секретаре Эндреевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3515/2023 по иску ФИО1 к ООО «Орбита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Орбита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы в размере 358 008,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 678,70 руб., компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в размере 28 336,17 руб., в том числе с 14.03.2022 по дату фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Асафова Я.И. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Дело рассмотрено судом в отсутствие надлежаще извещенных сторон по делу, по правилам ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из письменных материалов дела следует, что 04.08.2022 между ООО «Орбита» и ФИО1 заключен трудовой договор № 04/08, на основании которого, ФИО1 был принят на работу в ООО «Орбита» в должности начальника производственно-технического отдела.
Согласно п.п. 3.1., 3.2., 4.3. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
На момент заключения договора заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 135 600 руб.
Приказом от 19.12.2022 указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что в период трудовых отношений нарушались его трудовые права, заработная плата и иные причитающиеся ему выплаты выплачивались ООО «Орбита» не в полном объеме, равно как и они не были выплачены при увольнении.
В качестве подтверждения своих доводов, истец ссылается на банковские выписки по счету, свидетельствующие об отсутствии зачислений денежных средств в счет оплаты труда в размере 135 600 руб. ежемесячно.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 04.08.2022 по 19.12.2022 составляет 358 008,50 руб.
Факт ненадлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы подтверждается материалами дела, в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ им не опровергнут, доказательств погашения суммы задолженности суду не представлено.
Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства, суд находит достаточными и достоверными, а расчет взыскиваемой суммы обоснованным, поскольку он произведен на основании положений трудового договора, на согласованных с ответчиком условиях, в связи с чем, данный расчет не противоречит условиям заключенного между сторонами договора и является арифметическим верным.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы, как в период трудовых отношений, так и при увольнении, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 358 008,50 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 04.08.2022 по 19.12.2022.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Во время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен частью 4 статьи 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку период трудовых отношений между истцом и ответчиком составил менее 12 месяцев, расчет среднего дневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованных отпуск осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), в которых приведен порядок расчета пропорциональной компенсации за неиспользованный отпуск за период менее, чем 12 месяцев.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск как работнику, проработавшему менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
В соответствии с п. 2.3. трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 29 вышеназванных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц
Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 678, 70 руб.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, считает его арифметически верным и проведенным в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца 41 678,70 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 02.09.2022 по 13.03.2023 составляет 28 336,17 руб. Представленный расчет проверен судом, является обоснованным и арифметически верным, в связи с чем, сумма данной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также положениями ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить причитающиеся суммы заработной платы с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем, также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, начиная с 14.03.2022 по дату фактического исполнения решения, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.
С учетом указанных законоположений, принципов разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, всех обстоятельств дела, суд оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в размере 10 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 понес расходы по оплате услуг адвоката Асафовой Я.И. в рамках соглашения об оказании юридической помощи от 03.03.2023 в размере 60 000 руб. (квитанция-договор № 002326 от 03.03.2023).
С учетом объема оказанных услуг, исходя из небольшой сложности и продолжительности дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 780 руб.
Руководствуясь ст. ст. 193, 233-235 ГПК РФ.
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт ****) – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Орбита» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *****) задолженность по заработной плате в размере 358 008,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 678,70 руб., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 28 336,17 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, начиная с 14.03.2022 по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 (паспорт ****) о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек – отказать.
Взыскать с ООО «Орбита» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 780 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.В. Перова
Решение в окончательной форме принято 21.06.2023