Решение по делу № 2-372/2023 от 30.01.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Дело № 2-372/2023 (2-4178/2022);

УИД: 42RS0005-01-2022-007136-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 30 января 2023 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего судьи Блок У.П.,

при секретаре Пустовойт И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промсибирь» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промсибирь» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Промсибирь», расположенной: адрес.

В конце мая в связи с невыплатой зарплаты, он подал заявление об увольнении. Ответа от администрации ООО «Промсибирь» не дождался. В июле он направил заявление об увольнении по почте с уведомлением о вручении (оно было доставлено в указанную организацию ДД.ММ.ГГГГ - уведомление прилагается), на которое администрация ООО «Промсибирь» также не отреагировала.

В августе он обратился в Государственную инспекцию труда в адрес с просьбой помочь в увольнении. Инспекция, сославшись на запрещение проверок со стороны правительства РФ посоветовала обратиться в суд (письмо Инспекции прилагается).

На ДД.ММ.ГГГГ ответчик в добровольном порядке отказался принять заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку, без объяснения причин отказа, в связи с чем он не имеет возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке и вынужден обратиться в суд с настоящим иском (выписка из электронной трудовой книжки прилагается).

Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях устройства на постоянную работу в другом месте, так как у него на иждивении находился сын 15 лет.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Просибирь», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскать заработную плату, причитающуюся истцу по трудовому законодательству.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие. Предоставил суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Промсибирь», в телефонограмме пояснил, что не трудоустроен, заработную плату ответчик ему не выплатил, запись в трудовую книжку не внес. Бумажная трудовая книжка у него, а в электронной трудовой книжке записи нет о прекращении трудовых отношений с ответчиком, на его заявления ответчик не отвечает.

Представитель ответчика ООО «Промсибирь» в судебное заседание не явился, неоднократно был извещен судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, каких-либо доказательств по делу суду не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промсибирь» заключен трудовой договор. Согласно которому ФИО1 принимается на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п. 5.1. указанного договора заработная плата составляет <данные изъяты> рублей после вычета налога (л.д. 24-25).

В связи с невыплатой заработной платы, в ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление об увольнении по почте с уведомлением о вручении, которое было доставлено и получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). До настоящего времени ответчиком не представлен ответ на заявление.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду ответчиком не представлено доказательств рассмотрения заявления истца об увольнении по собственному желанию, выплаты заработной платы и внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Согласно сведениям ОПФР по адрес-Кузбассу, МРИ ФНС России № по адрес (л.д. 31, 43) ответчиком начислено истцу с ДД.ММ.ГГГГ года без вычета НДФЛ 13% <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, по <данные изъяты> рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, истец в исковом заявлении указывает, что он не получал от работодателя заработную плату. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку истцом заявлено об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком по инициативе работника, до настоящего времени истец не трудоустроен на другое место работы, сведений о прекращении трудовых отношений с ответчиком материалы дела не содержат, в электронную трудовую книжку данные сведения не внесены, суд полагает обоснованными требования истца, в связи с чем приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промсибирь» по инициативе работника со дня вынесения решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что отсутствуют доказательства выплаты заработной платы за период трудоустройства у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период, ежемесячный размер которой определен сторонами трудового договора в размере <данные изъяты> рублей за вычетом налога, и подтверждается расчетами ответчика, переданными в ОПФР по адрес-Кузбассу, МРИ ФНС России № по адрес.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, исходя из ежемесячной заработной платы без вычета НДФЛ 13% в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет взыскиваемой заработной платы определен без учета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ № №@).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 8-12), в электронном виде имеются сведения о принятии истца на работу к ответчику в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ, записи о прекращении трудовых отношений не имеется.

На основании положений ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о внесении записи в трудовую книжку истца, в связи с чем приходит к выводу об обязании ООО «Промсибирь» (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ и представить эти сведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 91, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера (по <данные изъяты> рублей за каждое), и <данные изъяты> рублей – за удовлетворение требований имущественного характера о взыскании невыплаченной заработной платы).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промсибирь» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промсибирь» (ИНН №) по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Промсибирь» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Промсибирь» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца совхоза адрес (СНИЛС №), невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202199,59 рублей.

Взыскать с ООО «Промсибирь» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5822 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: У.П. Блок

Мотивированное заочное решение составлено 31.01.2023 года.