УИД 74RS0015-01-2025-001468-81
Дело №2-1084/2025
РЕШЕНИЕ
Заочное
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г.Еманжелинск
Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б.Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Нефтетрейдсервис", в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО "Нефтетрейдсервис", в лице конкурсного управляющего ФИО2 с требованиями:
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Нефтетрейдсервис» и ФИО1 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ - собственное желание работника.
Взыскать с ООО «Нефтетрейдсервис» в пользу ФИО1:
а) сумму заработной платы, невыплаченной в срок, в размере 385 714,26 руб.,
б) сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 449,99 руб. с последующим их начислением после вступления в законную силу решения суда по настоящему исковому заявлению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактического расчета включительно,
в) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 419,89 руб.,
г) сумму процентов за несвоевременную выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 654,09 руб. с последующим их начислением после вступления в законную силу решения суда по настоящему исковому заявлению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактического расчета включительно.
Всего взыскать: 502 228,23 руб.
Обязать ООО «Нефтетрейдсервис» в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу решения по настоящему исковому заявлению:
а) предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе - заработной платы Работником ФИО1 ДАТА - 57 471,26 руб. за каждый месяц соответственно, за ДАТА - 100 470,79 руб. из расчета заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска,
б) произвести соответствующие отчисления по налогу на доходы физических лиц в размере 13 % в соответствующий бюджет Российской Федерации: за ДАТА - 7 471,26 руб. за каждый месяц соответственно, за ДАТА - 13 061,20 руб. из расчета налог по заработной плате и налог за компенсацию неиспользованного отпуска.
Обязать ответчика в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу решения по настоящему исковому заявлению предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе - заработной платы Работником ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА в размере 445 134,15 руб. и на основе этих данных рассчитать страховые взносы, а также произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в соответствующий бюджет Российской Федерации.
В обосновании требований ссылается на то, что ФИО1 принят на работу в ООО «Нефтетрейдсервис» на должность машиниста экскаватора, о чем издан приказ от ДАТА НОМЕР о приеме на работу, с должностным окладом в размере 57 471,26 руб.
Отработав один год ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но заявление не принято. ФИО1 был вынужден ДАТА направить письменное заявление в адрес организации посредством услуг АО «Почта России». ДАТА срок хранения почтового отправления истек, и оно было направлено обратно отправителю.
Истец для решения вопроса об увольнении обращался в Раменскую городскую прокуратуру Московской области, Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, которая сообщила, что в адрес ООО «Нефтетрейдсервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, но до настоящего времени ответчик так и не уволил ФИО1 и не выдал положенный расчет и документы о работе.
Истец ФИО1, представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствии.
Ответчик ООО "Нефтетрейдсервис", в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 принят на работув ООО «Нефтетрейдсервис» на должность машиниста экскаватора, о чем издан приказ от ДАТА НОМЕР о приеме на работу, с должностным окладом в размере 57 471,26 руб.
Отработав один год ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но заявление не принято. ФИО1 был вынужден ДАТА направить письменное заявление в адрес организации посредством услуг АО «Почта России». ДАТА срок хранения почтового отправления истек, и оно было направлено обратно отправителю.
Истец для решения вопроса об увольнении обращался в Раменскую городскую прокуратуру Московской области, Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, которая сообщила, что в адрес ООО «Нефтетрейдсервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, но до настоящего времени ответчик так и не уволил ФИО1 и не выдал положенный расчет и документы о работе.
Таким образом, поскольку срок хранения заявления закончился ДАТА, то срок, установленный ст. 80 ТК РФ необходимо рассчитывать с ДАТА и ДАТА должен считаться днем увольнения.
Решением Арбитражного суда Московской области от ДАТАг. ООО «Нефтетрейдсервис» признано банкротом и конкурсным управляющим утверждена ФИО2 л.д.50.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ст. 56,57 ГПК РФ).
Истцу за период работы, начиная с ДАТА по настоящее время не выплачивалась заработная плата за выполнение его трудовых функций, а также не выплачена компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Кроме того, что Работник имеет право на своевременную оплату труда, но и имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (п. 11 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась следующая задолженность:
а) сумма заработной платы, невыплаченной в срок, в размере 385 714,26 руб.,
б) сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 449,99 руб.,
в) денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 419,89 руб.
г) сумма процентов за несвоевременную выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 654,09 руб.
Итого сумма задолженности на момент обращения с настоящим исковым заявлением составляет: 502 228,23 руб.
Расчеты задолженности на л.д.9-13 проверены судом, признаны математически верными и не оспорены ответчиком.
Помимо невыплаченной в срок суммы заработной платы ответчик не в полном объеме предоставил сведения в ФНС РФ и СФР относительно размера полученной заработной платы.
По информации, полученной посредством портала государственных и муниципальных услуг, в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица денежная сумма, причитающая истцу указана неверно.
ФИО1 должна причитаться денежная сумма в ДАТА году размере 385 714,26 руб., а на лицевом счете в СФР не указана денежная сумма ДАТА. То есть ответчик не предоставил отчетность в указанные государственные органы.
В соответствии со ст. ст. 382, 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 18 044 руб.56 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Удовлетворить требование ФИО1.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Нефтетрейдсервис» и ФИО1 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ - собственное желание работника.
Взыскать с ООО «Нефтетрейдсервис» НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт серия 75 18 НОМЕР):
заработную платы в размере 385 714,26 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 449,99 руб. с последующим их начислением после вступления в законную силу решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактического расчета включительно;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 419,89 руб.;
проценты за несвоевременную выплату денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 654,09 руб. с последующим их начислением после вступления в законную силу решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактического расчета включительно.
Всего взыскать: 502 228,23 руб. (пятьсот две тысячи двести двадцать восемь руб. 23 коп.).
Обязать ООО «Нефтетрейдсервис» в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу решения суда :
1. предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе - заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2025 года в размере 57 471,26 руб. за каждый месяц соответственно, ДАТА - 100 470,79 руб. из расчета заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска,
2. произвести соответствующие отчисления по налогу на доходы физических лиц в размере 13 % в соответствующий бюджет Российской Федерации за ДАТА по 7 471,26 руб. за каждый месяц соответственно, за ДАТА - 13 061,20 руб. из расчета налог по заработной плате и налог за компенсацию неиспользованного отпуска.
3. обязать ООО «Нефтетрейдсервис» в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу решения суда предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе - заработной платы Работником ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА в размере 445 134,15 руб. (четыреста сорок пять тысяч сто тридцать четыре руб. 15 коп.) и на основе этих данных рассчитать страховые взносы, а также произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в соответствующий бюджет Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Б. Юртеева