Решение по делу № 2-3832/2023 от 17.08.2023

УИД 47RS0005-01-2023-003396-29

Гражданское дело № 2-3832/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 17 августа 2023 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 и ФИО3 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов и обязании произвести перерасчет отпускных выплат,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов и обязании произвести перерасчет отпускных выплат.

В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее - МБОУ «СОШ № 37»).

ФИО2 работает в МБОУ «СОШ№ 37» с 28 сентября 2015 года, с 01 сентября 2017 года - в должности учителя. ФИО3 работает в МБОУ «СОШ № 37» с 27 августа 2012 года в должности учителя.

В соответствии с приказом директора МБОУ «СОШ № 37» № 162.4-п от 01 сентября 2021 года истцы назначены заведующими кабинетами в 2021 - 2022 учебном году. На них возложены дополнительные к основным обязанности по соблюдению в закрепленных за ними кабинетах требований пожарной безопасности, санитарных правил, по поддержанию чистоты и порядка, обязанности следить за сохранностью и маркировкой мебели, оборудования, в том числе, компьютерного, регулярно проводить работу по поддержанию в рабочем состоянии оборудования.

Приказом № 247.0-п от 25 октября 2022 года на ФИО3 возложены аналогичные обязанности по заведованию кабинетом в 2022 - 2023 учебном году.

Из письма директора МБОУ «СОШ № 37» от 27 марта 2023 года № 431/01-18исх на обращение от 28 февраля 2023 года членов рабочей группы учителей школы, в состав которой входили истцы, с просьбой сообщить, каким образом (в каком размере, за счет каких средств) в школе реализована выплата педагогическим работникам за заведование кабинета, предусмотренная постановлением администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 15 июня 2020 года № 1949 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области и муниципального образования «Город Выборг» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности», стало известно, что оплата компенсационных выплат за заведование кабинетами будет производиться только с марта 2023 года, а с 01 сентября 2022 года будут произведены доплаты компенсационных выплат по графику в соответствии с распоряжениями № 21.0-п, 22.0-рб от 22 марта 2023 года.

Распоряжением № 31.0-рб от 17 апреля 2023 года «О погашении задолженности перед педагогическими работниками за заведование кабинетами» распоряжение от 22 марта 2023 года № 22.0-рб признано недействительным и принято решение установить график выплаты задолженности за заведование кабинетами только за период с 01 января 2023 года по 28 февраля 2023 года, выплату за указанные два месяца произвести в апреле 2023 года.

Из указанного письма истцам стало известно, что они не получат компенсационные выплаты за заведование кабинетами за 2021 - 2022 учебный год, а ФИО3 и за период с 01 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года.

В ответах директора МБОУ «СОШ № 37» от 09 июня 2023 года на досудебные обращения истцов сообщалось об отсутствии якобы у ответчика перед ними задолженности по зарплате, так как указанные компенсационные выплаты и дополнительные обязанности не предусмотрены трудовым договором, вместе с тем, предлагалось рассмотреть вопрос о получении компенсации за период заведования кабинетами в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. Истцам было предложено заключить соответствующие соглашения.

Указанные действия ответчика фактически свидетельствуют о признании администрацией школы нарушения и наличия задолженности по компенсационным выплатам перед истцами.

Постановлением администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 21 июля 2021 года № 2689 утверждено Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области и муниципального образования «Город Выборг» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности в новой редакции, которое регулирует отношения в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области и муниципального образования «Город Выборг» Выборгского района Ленинградской области вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.

Данное постановление вступило в силу с момента его официального опубликования 21 июля 2021 года.

В силу п. 3.5 Положения, утвержденного указанным постановлением, минимальные размеры выплат за выполнение отдельных дополнительных обязанностей (работ) устанавливаются согласно приложению 8, в соответствии с которым минимальный размер компенсационной выплаты педагогическим работникам за заведование кабинетом составляет 10% РДО, где РДО - размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), установленный по соответствующей должности с высшим образованием, без учета повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

Тот же минимальный размер компенсационной выплаты педагогическим работникам за заведование кабинетом установлен Положением о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденным приказом директора № 61.1-п от 30 июня 2020 года (Приложение № 4 к Положению), о котором истцам стало известно только из письма от 27 марта 2023 года и с которым вопреки положениям ст. 22 ТК РФ они не были администрацией школы ознакомлены под роспись.

При этом, ни постановлением администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области от 21 июля 2021 года № 2689, ни приказом директора МБОУ «СОШ № 37» № 61.1-п от 30 июня 2020 года не предусмотрена замена данных компенсационных выплат днями отдыха.

Отсутствие в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним условий о выплате компенсационной выплаты за заведование кабинетами за 2021 - 2022 год, а у ФИО3 - указание в дополнительных соглашениях к трудовому договору условий о выплате указанной компенсационной выплаты сначала с 01 сентября 2022 года (в дополнительном соглашении от 22 марта 2023 года), а, в дальнейшем, - только с 01 января 2023 года (в дополнительном соглашении от 17 апреля 2023 года) не свидетельствуют об отсутствии у истцов оснований для получения указанных выплат за весь период фактического выполнения дополнительных обязанностей по заведованию кабинетами. Условия дополнительных соглашений, заключенных с ФИО3 22 марта 2023 года и 17 апреля 2023 года, сокращающие сроки выплат, являются ничтожными.

Отказ ответчика выплатить истцам задолженность по компенсационным выплатам за выполнение дополнительных обязанностей при наличии приказов о возложении на них этих обязанностей и фактическом их исполнении, истцы расценивают, как нарушение трудовых прав ФИО2 и ФИО3.

Принимая во внимание, что истцы имели право на получение компенсационных выплат за заведование кабинетами в 2021 - 2022 учебном году, а ФИО3 еще и в 2022 - 2023 учебном году, но не получали их по вине ответчика, эти выплаты следовало учитывать при определении размера оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставленных истцам в 2022 - 2023 годах.

Выплаченные истцам в указанный период отпускные подлежат перерасчету, поскольку при подсчете среднего месячного заработка для их исчисления должны быть учтены суммы недоплаченных компенсационных выплат.

Нарушения со стороны ответчика в отношении истцов, выразившиеся в не установлении педагогическим работникам, выполнявшим дополнительные обязанности по заведованию кабинетами, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающихся этим работникам компенсационных выплат, начиная с 2021 года, недоплате отпускных за ежегодные оплачиваемые отпуска носят длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате истцам задолженности по компенсационным выплатам и отпускным сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с п. 7.2 Положения о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденного приказом директора № 61.1-п от 30 июня 2020 года, установлен следующий график выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 7 числа месяца, следующего за расчетным. Аналогичные положения содержаться в трудовых договорах истцов.

Выплата истцам первой компенсационной выплаты за заведование кабинетами за сентябрь 2021 должна была состояться не позднее 7 октября 2021, а, значит, денежная компенсация за задержку выплаты должна быть взыскана с ответчика, начиная с 08 октября 2021 года.

Действиями ответчика, лишившим истиц права на получение причитающихся им за труд денежных выплат, причинен моральный вред, который они оценивают в 30 000 руб. в пользу каждой из них.

Заявленная сумма обусловлена длительностью нарушений - более 1,5 лет, значительностью для истцов данных сумм, учитывая и так низкий уровень их заработных плат и необходимость содержания на эти средства членов семей. Также необходимо учитывать начавшиеся со стороны администрации ответчика преследования истцов за их принципиальную позицию по отстаиванию своих прав и интересов, нежелание отказываться от них.

Нервозная ситуация, сложившаяся в педагогическом коллективе школы вокруг данных событий, связанных с выявлением случая недоплаты большому числу сотрудников администрацией школы заработной платы, атмосфера давления на учителей со стороны администрации школы, не желавшей «выносить сор из избы», безальтернативное понуждение к заключению соглашения на явно невыгодных и не отвечающих требованиям действующего законодательства условиях о замене денежных выплат днями отдыха (со слов администрации, либо так, либо никак, денег на выплаты якобы нет), лишение истцов по сути законного права получить заработанные ими денежные средства - все это вынуждало истцов нервничать, расстраиваться, переживать.

В апреле 2023 года ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в Ленинградской обрасти, которая письмом от 27 апреля 2023 года проинформировала ее о том, что в целях недопустимости нарушения обязательных требований МБОУ «СОШ № 37» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований, а также рекомендовала воспользоваться правом на судебную защиту в порядке ст. ст. 381 - 397 ТК РФ.

Истцы вынуждены были обратиться за профессиональной юридической помощью к адвокату, поскольку не обладают специальными юридическими познаниями.

20 июня 2023 года истцами заключены соглашения с адвокатом Штыга Т.В., предметом которых явились юридическая консультация и составление искового заявления к МБОУ «СОШ № 37» о взыскании компенсационной выплаты за заведование кабинетом, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Размер вознаграждения адвоката, и, соответственно, размер расходов каждого из истцов составил по 11 500 руб..

Истцы просят суд:

- взыскать в пользу ФИО2 компенсационную выплату педагогическим работникам за заведование кабинетом за период 2021 - 2022 учебный год в размере 10% размера должностного оклада в размере 24 195 руб.;

- взыскать в пользу ФИО3 компенсационную выплату педагогическим работникам за заведование кабинетом за период 2021 - 2022 учебный год, а также за период с 01 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года в 2022-2023 учебном году в размере 10% размера должностного оклада в размере 42 108 руб. 33 коп.;

- обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» произвести ФИО2 перерасчет выплаченных в 2022 - 2023 годах сумм оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и исчислить их размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом подлежащих взысканию за расчетный период компенсационных выплат педагогическим работникам за заведование кабинетом и взыскать возникшую в связи с этим задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставленных в 2022 – 2023 годах, что составляет сумму 4 839 руб.;

- обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» произвести ФИО3 перерасчет выплаченных в 2022 - 2023 годах сумм оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и исчислить их размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом подлежащих взысканию за расчетный период компенсационных выплат педагогическим работникам за заведование кабинетом и взыскать возникшую в связи с этим задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставленных в 2022 – 2023 годах, что составляет сумму 8 010 руб. 42 коп.;

- взыскать в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсационной выплаты с 08 октября 2021 года по день фактического расчета в размере 7 806 руб. 42 коп.;

- взыскать в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсационной выплаты с 08 октября 2021 года по день фактического расчета в размере 12 416 руб. 97 коп.;

- взыскать в пользу ФИО2 и ФИО3 компенсацию морального вреда в размере по 30 000 руб. в пользу каждого;

- взыскать в пользу ФИО2 и ФИО3 судебные расходы в размере по 11500 руб. в пользу каждого.

Представитель ответчика требования не признал, указав, что перечисленные истцами обязанности являются основными обязанностями работников образовательного учреждения.

Приказом от 01 сентября 2021 года № 162.4-П «О назначении заведующих кабинетами» на педагогических работников не возлагалось дополнительных обязанностей, а лишь конкретизировались кабинеты учреждения, за которые отвечают работники в силу их основных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией по должности «учитель» и правилами внутреннего трудового распорядка работников.

Размер денежной компенсации морального вреда ответчик считает завышенным.

ФИО3 и администрация муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу частей 1 и 3 статьи 11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, (части 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Судом установлено, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее - МБОУ «СОШ № 37»).

Данное постановление вступило в силу с момента его официального опубликования 21 июля 2021 года.

В связи с чем суд приходит к выводу о законности заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм....Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета ответчика общая задолженность по оплате составляет перед ФИО2 24 421 руб. 43 коп. и проценты 6 900 руб. 57 коп.; перед ФИО3 – 34 844 руб. 70 коп. и проценты 7 821 руб. 59 коп..

Истец согласился с предоставленным расчетом.

Суд считает, что требования подлежат удовлетворению в размере, рассчитанном ответчиком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. каждому истцу.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Истцами понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 11 500 руб. каждый. В состав расходов входит консультация, подготовка искового заявления.

Факт несения расходов подтверждается соглашениями об оказании квалифицированной юридической помощи от 20 июня 2023 года и квитанциями к приходно-кассовым ордерам.

При определении размера указанных расходов суд учитывает продолжительность и сложность дела, обстоятельства рассмотренного дела, в том числе, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем, принцип разумности и справедливости, пропорциональности и считает возможным удовлетворить требования в размере 11 500 руб. в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 и ФИО3 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов и обязании произвести перерасчет отпускных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов», ИНН <***>, в пользу ФИО2, №, задолженность по выплате компенсационной выплате педагогическим работникам за заведование кабинетом за период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2022 года с учетом перерасчета оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 24 421 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсационной выплаты за период с 08 октября 2021 года по 12 июля 2023 года в размере 6 900 руб. 57 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 11 500 руб..

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов», ИНН <***>, в пользу ФИО3, №, задолженность по выплате компенсационной выплате педагогическим работникам за заведование кабинетом за период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2022 года с учетом перерасчета оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 34 844 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсационной выплаты за период с 08 октября 2021 года по 12 июля 2023 года в размере 7 821 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 11 500 руб..

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 и ФИО3 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов и обязании произвести перерасчет отпускных выплат отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37 с углубленным изучением отдельных предметов», ИНН <***>, в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 3 020 руб..

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2023 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО1

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-3832 за 2023 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.