Дело № 2-1022/2023
УИД 14RS0019-01-2022-002916-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 24 июля 2023 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антрацитинвестпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Антрацитинвестпроект», мотивируя свои требования тем, что с 16 декабря 2021 года по 25 августа 2022 года истец являлся работником ООО «Антрацитинвестпроект». При приеме на работу должность в трудовой книжке указана <данные изъяты>, место работы определено участок капитального строительства, вид работы определен как вахтовый. При приеме на работу работодателем установлена выплата северной надбавки в размере 50 % и северного коэффициента в размере 1,3. При этом, фактическое исполнение трудовых обязанностей осуществлялось на территории вахтового поселка на Сыллахском месторождении площадью 221,4 кв. м, которое расположено в Нерюнгринском и Олекминском районах Якутии, включает участки Тунгурчинский, Лево-Сыллахский и Верхне-Нырниктинский. Указывает, что имеет право на получение северной надбавки в размере 80 %, в связи с чем, работодателем нарушены права на получение заработной платы из расчета начисления северной надбавки в размере 80 % и районного коэффициента в размере 1,4. Произвести самостоятельный расчет задолженности по заработной плате не представляется возможным, так как работодателем отказано в предоставлении документов, связанных с исполнением трудовой функции. Заявлением от 18 октября 2022 года представителем истца на основании доверенности запрошены документы, на что получен отказ от 20 октября 2022 года. По настоящее время запрошенные документы со стороны работодателя не представлены. В результате неправомерных действий работодателя были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, что является основанием для компенсации морального вреда, которые оценены истцом в размере 50 000 рублей. Просит Признать незаконным действия ООО «Антрацитинвестпроект», выразившимися в не представлении запрошенных работником документов; обязать ООО «Антрацитинвестпроект» в срок 10 рабочих дней с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет и выплату заработной платы, отпускных за период с 16 декабря 2021 года по 25 августа 2022 года с применением к расчету компенсационных выплат в размере северной надбавки 80 % и районного коэффициента 1,4; взыскать с ООО «Антрацитинвестпроект» компенсацию возмещения причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования и окончательно просит взыскать с ООО «Антрацитинвестпроект» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату: невыплаченный районный коэффициент в размере 1/4 за период с 16 декабря 2021 года по 23 августа 2022 года в сумме 967 рублей 72 копейки; невыплаченная северная надбавка в размере 80 % за период с 16 декабря 2021 года по 23 августа 2022 года в сумме 47 140 рублей; невыплаченная часть компенсации основного отпуска в сумме 571 рубль 54 копейки; невыплаченная часть компенсации дополнительного отпуска 999 рублей 66 копеек; компенсацию возмещения причиненного нарушением трудовых прав морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2023 года, отраженным в протоколе судебного заседания от 12 июля 2023 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антрацитинвестпроект» в части требования о признании действий, выразившихся в не предоставлении запрошенных работников документов, незаконными прекращено в связи с отказом истца от иска.
Истец ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Антрацитинвестпроект» ФИО3 с требованиями истца не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Место работы не содержит легального закрепления, однако, под местом работы следует понимать расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч.2 ст. 146 ТК РФ).
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и из материалов дела следует, что 16 декабря 2021 года между работодателем ООО «Антрацитинвестпроект» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Антрацитинвестпроект», участок капитального строительства по профессии <данные изъяты> с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Общества.
Пунктом 1.1 трудового договора № 370 от 16 декабря 2021 года предусмотрено, что местонахождение структурного подразделения «Антрацитинвестпроект» является: Амурская область, Тындинский район, п. Юктали. Перемещение работник на другое рабочее место, в другое служебное помещение, изменение его подчиненности не является переводом и осуществляется без согласия работника, если не изменяется трудовая функция.
Согласно п. 2.1.1 трудового договора № 370 от 16 декабря 2021 года, работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы и осуществляется вахтовым методом организации работ.
Одним из условий труда работника является работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), а работник имеет право на выплату районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате, а также на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях местности, приравненной к району Крайнего Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».
На основании п. 5.1 и п. 5.2 трудового договора № 370 от 16 декабря 2021 года работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 153 рубля, включая предусмотренные законодательством налоги, а к заработной плате применяется районный коэффициент 1,3 и выплачивается процентная надбавка за адаптацию согласно приказа № 62-Ю/2020 от 01 декабря 2020 года и действующего законодательства российской Федерации.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 569/Ю от 16 декабря 2021 года истец ФИО4 принят на работу в ООО «Антрацитинвестпроект» в структурное подразделение – Участок капитального строительства, на должность погрузчика с полной занятостью и вахтовым методом работы, тарифной ставкой 153 рубля и надбавкой – районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50 %.
14 октября 2020 года генеральным ООО «Антрацитинвестпроект» утверждено введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Антрацитинвестпроект» (далее – Положение), в соответствии с которым, местом работы при вахтовом методе считаются объекты производства работы, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; местом работы работника является место, оговоренное в трудовом договоре с работником.
Согласно п. 2.4 Положения, перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Перемещение работодатель оформляет приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Пунктом 4.2 Положения определено, что к заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных для лиц, работающих в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С учетом расположения объект, сложности выполняемой работы, социально-бытовых условий размер надбавки за работу вахтовым методом устанавливается в размере 500 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.3 и п. 4.4 Положения).
В соответствии с п. 5.4 Положения, если работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выполняются работниками, проживающими в этих районах и местностях, то они пользуются всеми гарантиями и компенсациями, установленными законодательством для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
01 декабря 2020 года генеральным директором ООО «Антрацитинвестпроект» издан Приказ № 62Ю/2020 «Об установлении процентной надбавки к заработной плате за адаптацию», из которого следует, что к заработной плате работника обособленного подразделения п. Юктали за адаптацию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям нее 1-го года в размере 50 %. Размер надбавки за адаптацию, установленный работнику при приеме на работу, уменьшается соответственно при наступлении у него права на очередную процентную надбавку к месячной заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общий размер надбавок за адаптацию и (или) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемых и (или) выплачиваемых работнику, не может превышать 50 %.
Общие положения о работе вахтовым методом определены ст. 297 ТК РФ, который применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч. 7 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Так, Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, из которого следует, что к районам Крайнего Севера относится вся Республика Саха (Якутия), а Амурская область, включающая городские округа: Зея, Тында; муниципальные районы: Зейский, Селемджинский; Тындинский муниципальный округ (за исключением поселка Муртыгит) относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» Амурская область относится к району, где к заработной плате применяется коэффициент 1,30, за исключением Джелтулакского, Зейскиго и Селемджинского районов.
Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).
Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец Небесный А.В. указывает, что фактически трудовую функцию в должности машиниста погрузчика работник осуществлял вахтовым методом на территории Сыллахского месторождения, расположенного в Нерюнгринском и Олекминскиских районах Республики Саха (Якутия), вследствии чего имеет право на процентную надбавку к заработной плате, установленной трудовым договором, в размере 80 % и применении к заработной плате районного коэффициента в размере 1,40.
Вместе с тем, судом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено и со стороны истца в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих его доводы в обоснование иска. Напротив, материалами дела подтверждается, что местом работы истца ФИО4 в спорный период являлся участок капитального строительства в структурном подразделении работодателя ООО «Антрацитинвестпроект», расположенном по адресу: Амурская область, Тындинский район, п. Юктали, был обеспечен рабочим местом на указанной территории, получал наряд-задания на работу непосредственно на участке капитального строительства, о чем свидетельствует журнал выдача наряд-заданий и книга нарядов участка капитального строительства и путевые листы.
Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что у ответчика ООО «Антрацитинвестпроект» имеется обособленное структурное подразделение в на территории Нерюнгринского района либо на иной территории Республики Саха (Якутия), в котором истец был обеспечен постоянным местом работы, в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств, что приказом работодателя работник ФИО4 перемещен на иной объект работы ООО «Антрацитинвестпроект», в том числе на объект, расположенный на территории Республики Саха (Якутия), с которым был бы также ознакомлен под роспись, судом при рассмотрении дела таких обстоятельств также установлено не было.
Вопреки доводам истца, разрешения на строительство, выданные ООО «Антрацитинвестпроект» Администрацией Тындинского района 02 июля 2021 года, 27 сентября 2021 года, 06 декабря 2021 года и 30 декабря 2021 года выданы на строительство объектов ответчиком, расположенных на территории Амурской области Тындинского района.
Сведения, бесспорно подтверждающие, что работник ФИО4 выполнял трудовую функцию на разрезе «Сыллахский», расположенным в Нерюнгринском районе Республики Саха (Якутия), в соответствии с выданным ООО «Антрацитинвестпроект» Министерством промышленности и геологии Республики разрешением на строительство № 14-509000-2332-2022-ЯКУ от 06 июля 2022 года, также отсутствуют.
Кроме того, судом установлено, что 25 августа 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 609лс от 23 августа 2022 года, а, следовательно, в рассматриваемой ситуации строительство линейного объекта – технологической автодороги железнодорожной станции Талума – разрез Сыллахский (граница Амурской области и Республики Саха (Якутия) – разрез «Сыллахский») ООО «Антрацитинвестпроект» на территории Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия) на основании разрешения Нерюнгринской районной администрации на строительство № 14-RU14509000-26-2022 от 29 сентября 2022 года, значение для разрешения настоящего спора не имеет.
Вместе с тем, из проектной документации «Технологическая автодорога жд ст. Талума разрез «Сыллахский» (ст. Талума – граница Амурской области и Республики Саха (Якутия)) на участке ПК67+00-ПК260+00 следует, что объект располагается в северо-западной части Тындинского района Амурской области, административная граница проходит по хребту Становой, трасса автодороги начинается от железнодорожной станции Талума и заканчивается на ПК259+91.15 (административная граница между Амурской областью и Республикой Саха (Якутия)).
В подтверждение своих доводов, истец ссылается на выданный работодателем пропуск № 504 со сроком действия с 15 декабря 2021 года до 15 декабря 2026 года для нахождения на территории объектов: месторождение Сыллахское (пикет 378 раб., городок Агиничи, пикет № 70 КПП), АБК (пос. Юктали), склад ГСМ (ж/д ст. Талума), База ТМС и склад ГСМ (п. Юктали).
ООО «Антрацитинвестпроект» утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории обособленного подразделения ООО «Антрацитинвестпроект» (далее - Положение), согласно которому пропускной режим в подразделении устанавливается в целях недопущения контрольного прохода посторонних лиц и проезда транспорта на территорию охраняемых объектов.
В соответствии с п. 3.3.2 Положения, пропуск на бумажном носите (в ламинированном исполнении) выдается работнику подразделения на основании выписки из приказа Генерального директора Общества о приеме работник на работу, рабочее место которого находится на территории Подразделения вне административных зданий. В пропуске указывается реквизиты работника, его должность, дата выдачи документа, срок его действия. Пропуску присваивается порядковый номер с отображением события его выдачи в «Журнале учета выдачи пропусков».
Указанным Положением утвержден перечень объектов обособленного подразделения ООО «Антрацитинвестпроект», подлежащие охране: временный склад ГСМ, расположенный в пос. Юктали Тындинского района Амурской области; съезд дороги в направлении месторождения Сыллахское; склад ГСМ ж/д ст. Юктали, а также установлена форма пропусков на право прохода на территорию охраняемых объектов обособленного подразделения ООО «Антрацитинвестпроект», в котором указаны наименования всех охраняемых объектов работодателя.
Таким образом, наличие пропуска на все охраняемые объекты структурного подразделения ООО «Антрацитинвестпроект» с достоверностью не подтверждает исполнение трудовой функции непосредственно на территории Республики Саха (Якутия), тогда как железнодорожными билетами, приобретенными работниками, напротив, подтверждается прибытие на место работы вахтовым методом на территорию Амурской области, а именно, в п. Юктали Тындинского района.
Из вышеприведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая районный коэффициент и надбавку к заработной плате, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Так, при исполнении ФИО4 трудовых обязанностей на территории Амурской области, истец вправе претендовать на начисление районного коэффициента в размере 1,30 и надбавки к заработной плате в размере 80 %, однако из материалов дела следует, что указанные доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях являлись составной частью заработной платы истца.
Материалами дела подтверждается, что истец ФИО4 имел право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,30 и надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях в размере всего 50 %, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции.
При таких обстоятельствах, каких-либо правовых оснований для вывода о нарушении прав истца ФИО4 вследствие не начисления к заработной плате районного коэффициента в размере 1,40 и надбавки к заработной плате в размере 80 % не имеется, так как в отсутствие доказательств осуществление трудовой функции и места работы истца непосредственно на территории Республики Саха (Якутия) судом не установлено.
Исковые требования истца подлежали бы удовлетворению только в случае нарушения трудовых прав при начислении и выплате заработной платы, а в отсутствие таких нарушений со стороны работодателя, исковые требования о взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях удовлетворению в заявленном истцом размере за весь период работы у работодателя ООО «Антрацитинвестпроект» удовлетворению не подлежат, поскольку с учетом условии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых правоотношений, место работы истца изменено не было, дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе на объект предприятия ответчика, на территорию Нерюнгринского района между истцом и ответчиком не заключалось, соответствующего решения о его переводе также не принималось.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, а также нарушение ООО «Антрацитинвестпроект» требований трудового законодательства либо локально-нормативных актов, из материалов дела не усматривается, что истцу действиями ответчика причинены нравственные либо физические страдания, и отсутствует причинно-следственная связь между действиями ООО «Антрацитинвестпроект» и нравственными страданиями ФИО4 при выполнении работодателем своих обязанностей перед работником, вследствие чего, требование о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей удовлетворению не подлежит.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленные сторонами доказательства в обоснование своих доводов и возражений, исковое заявление ФИО4 к ООО «Антрацитинвестпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антрацитинвестпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 31 июля 2023 года.