Дело №2-534/2023

76RS0008-01-2023-000318-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023г. г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Ю.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузьминой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переславского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Терек» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Переславский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Терек», просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 40 607,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 736,23 руб.

В обоснование требований сделана ссылка на нормы Трудового кодекса РФ и указано, что с 06.12.2019г. ФИО1 был принят на должность водителя автобуса в ООО «Терек ЛТД», которое с июня 2022 года переименовано в ООО «Терек». Трудовой договор прекращен <дата скрыта> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ФИО1 начислен, но не выплачен окончательный расчет в размере 40 607,83 руб., включая заработную плату за июнь 2022 год и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с выявленными нарушениями межрайонной прокуратурой 26.08.2022 года внесено представление директору ООО «Терек, которое ответчиком рассмотрено, однако, задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 не погашена, что является основанием для её взыскания в судебном порядке, а так же процентов за период с 08.07.2022г. по 17.02.2023г. (дата составления иска).

В судебном заседании помощник прокурора Егорова Е.Н., а так же ФИО1 указанные требования и их обоснование поддержали. ФИО1 дополнил, что заработная плата выдавалась наличными денежными средствами руководителем предприятия. При увольнении ФИО1 обратился с требованием произвести с ним расчет, однако, получил отказ, мотивированный тем, что он плохо работал. При этом, ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, уволился по собственному желанию. С расчетом суммы задолженности, представленным работодателем, он согласен.

Представитель ответчика ООО «Терек» в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (г. Ессентуки), а так же по адресу фактического нахождения предприятия в г. Переславле-Залесском. Каких-либо заявлений от ответчика в адрес суда не поступило.

Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положения ч.1 ст. 45 ГПК РФ наделяют прокурора полномочиями по обращению в суд с заявлением в защиту нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов граждан.

Судом установлено, что ФИО1 и ООО «Терек» (до июня 2002 года – ООО «Терек ЛТД») состояли в трудовых отношениях с <дата скрыта>., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, приказом об увольнении.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что до настоящего времени за ответчиком перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 40 607 руб. 83 коп. (л.д. 24). Объяснения и.о. директора ООО «Терек» ФИО2, данные помощнику прокурору 17.02.2023г. в ходе прокурорской проверки, о том, что ФИО1 денежные средства получил, однако, от подписи в платежной ведомости отказался, противоречат материалам дела. Так, согласно платежной ведомости от 08.07.2022г. денежные средства в размере 40 607 руб. 83 руб., предназначенные к выплате ФИО1, депонированы (л.д. 28-29), то есть, переданы на хранение в банк.

Каких-либо доказательств тому, что указанные сумма выплачена ФИО1, который отказался от подписания документов, в материалах дела не имеется.

Таким образом, правовые основания для взыскания с ответчика указанной задолженности имеются.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом с достоверностью установлен факт не выплаты заработной платы и компенсации ФИО1 в установленные сроки. Следовательно, правовые основания для взыскания компенсации так же имеются. Истцом выполнен расчет компенсации за период с 08.07.2022г. по 17.02.2023г., расчет судом проверен, выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации составит 4 736 руб. 23 коп. Данный расчет в судебном заседании не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Терек» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, всего на сумму 45 344,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Ю.И. Иванова

Мотивированно решение изготовлено 28.03.2023г.