РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4714/23 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Строительная компания Импульс».

В обоснование заявленных требований указал, что с мая 2021 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Импульс» в должности производителя работ. 30.08.2021 г. заявитель подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено работодателем. Однако работодатель не оформил увольнение в установленном порядке. Поскольку процесс увольнения заявителя не закончен, он обратился в суд с настоящим заявлением.

Заявитель в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Заинтересованное лицо ООО «Строительная компания Импульс» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, выслушав заявителя, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании судом установлено, что заявитель с мая 2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Импульс» в должности производителя работ, что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя, данных об увольнении в данном органе нет.

30.08.2021 г. заявитель обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени увольнение в установленном порядке не оформлено.

Как установлено судом, деятельность ООО «Строительная компания Импульс» прекращена 13.10.2022 года, юридическое лицо из ЕГРЮЛ исключено.

Поскольку обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ООО «Строительная компания Импульс», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена в силу объективных причин, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Строительная компания Импульс» и ФИО1 14.09.2021 г., поскольку заявитель лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 (паспорт серии … №…) об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии … №…) и ООО «Строительная компания Импульс» (ИНН …) 14.09.2021 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 19 апреля 2023 г.