Дело № июля 2022 года
УИД 29RS0016-01-2022-000533-30
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Прудовой Т.Е.,
с участием прокурора Илатовской Н.В.,
истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Ширшинский психоневрологический интернат" об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, в лице своего представителя ФИО2 обратился с иском в суд к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Ширшинский психоневрологический интернат" (далее ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат") об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивированы незаконным увольнением с работы в данном учреждении. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 44 от 18.11.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.11.2019, в качестве водителя Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений. По условиям трудового договора ему был установлен: оклад 7573 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 45 % (за установление 1 класса воителя), выплата в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% в месяц, если по итогам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные условия труда; ежемесячные премиальные выплаты. 27 сентября 2021 гола ответчик вручил ему уведомление о сокращении № 1468 от 27.09.2021, согласно которому с 01.12.2021 из штанного расписания исключается 3 единицы водителя и в связи с этим ему предложили перечень вакантных должностей, среди которых была должность «водитель автомобиля» во вновь образованный Инженерно-хозяйственный отдел. 01 октября 2021 года он написал заявление о переводе на должность «водитель автомобиля» в Инженерно-хозяйственный отдел и продолжил свою работу. Перевод в октябре 2021 г. не оформлялся. 15 декабря 2021 года ему предложили подписать дополнительное соглашение из которого следовало, что с 01.12.2021 он переводится на должность «водитель автомобиля» в Инженерно-хозяйственный отдел ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" с оплатой за работу во вредных условиях труда 4%, с оплатой за 1 класс водителя 20% (кроме того, вводилась обязанность доказывать свой класс). Оклад устанавливался 10108 руб. Вопросы по выплате премии не были описаны четко и понятно, все возлагалось на усмотрение руководителя. Данное дополнительное соглашение он не подписал, так как посчитал, что его поставили перед фактом об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, а уведомление о сокращении касалось только вопроса перевода в другой отдел в той же должности и с теми же условиями труда. 20 декабря 2021 года ответчик вручил ему уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором были переписаны все условия дополнительного соглашения от 01.12.2021, то есть его информировали о том, что оплата за работу во вредных условиях труда уменьшится до 4%, оплата за 1 класс водителя уменьшится до 20%, кроме того, вводилась обязанность доказывать свой класс, оклад устанавливался 10108 руб., вопросы премии передавались на усмотрение руководителя без регламентирования. 03 марта 2022 года его ознакомили с перечнем вакантных должностей и направили на прохождение медкомиссии в клинику СОРАН, которую он проходил 3 и 4 марта 2022 года. 05 марта 2022 года он зашел в отдел кадров ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" и попросил должностную инструкцию механика и запросил данные о заработной плате по должности. Но с документами ознакомиться не дали. Он пошел к директору и сказал, что не успел ознакомиться с документами, на что ему был дан ответ, что у него было достаточно времени. 05 марта 2022 года в 14 часов 11 минут ответчик вручил ему приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 248-Л от 05.03.2022, согласно которому прекращено действие его трудового договора от 18.11.2019 № 44 и он был уволен с 05.03.2022 с формулировкой «Отказ работника от продолжения работы, в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ». В тот же день ему вернули трудовую книжку, выдали 2 справки НДФЛ и выплатили полный расчет с выходным пособием. Считает увольнение незаконным, так как ни о каких организационных, технологических изменений условий труда ему не известно и они не проводились. Переименование отдела и уточнение его должности в кадровых документах к таким обстоятельствам не относится и не является основанием для изменения условий оплаты труда. Основания для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ считает отсутствовали. Согласно имеющимся у него расчетных листков общий его доход за период с марта 2021 по март 2022 составил 330523,80 руб. (без больничных). Расчет среднего дневного заработка произведен на 05.03.2022. Расчетный период: с 01.03.2021 по 05.03.2022, исходя из которого средний дневной заработок составил 1370,88 руб. В связи с чем, просит признать незаконным и отменить указанный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.03.2022, восстановить его на работе в должности водителя Отдела ремонтного, энергетического, транспортного обслуживания и содержаний зданий и сооружений ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат", обязать ответчика выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.03.2022 по день вынесения судом решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании до перерыва и его представитель ФИО2 в судебном заседании до и после объявленного в нем перерыва на иске настаивают.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании до и после объявленного в нем перерыва исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав на необоснованность требований истца и его доводов о незаконности увольнения.
Третье лицо Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области, извещенное надлежащим образом о рассмотрении дела в судебное заседание своего представителя не направило, в представленном отзыве представитель третьего лица ФИО4 против удовлетворения требований истца возразила, просила рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, заслушав заключение прокурора Илатовской Н.В., полагавшей необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено материалами дела, истец ФИО1 с 18.11.2019 состоял в трудовых отношениях с ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" в качестве водителя Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений, членом профсоюзной организации ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" не являлся.
27 сентября 2021 года истцу вручено ответчиком письменное уведомление о сокращении занимаемой должности водителя.
Основанием для начала сокращения должности послужил изданный ответчиком приказ от 24.09.2021 № 156-од «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому из штатного расписания структурного подразделения Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений с 01.12.2021 исключается 3 штатные единицы водителя. В указанном приказе одновременном был разрешен вопрос об исключении штатных единиц и из других структурных подразделений ответчика.
Во врученном 27.09.2021 уведомлении о сокращении, ответчик наряду с предложенным истцу перечнем вакантных должностей также предложил занять вводимую с 01.12.2021 в другое структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел» должность водителя автомобиля.
Основанием для введения должности водителя автомобиля «Инженерно-хозяйственный отдел» является приказ ответчика от 27.09.2021 № 157-од «О внесении изменений в штатное расписание», принятого в целях совершенствования организационной структуры ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" и во исполнение Постановления Правительства Архангельской области от 12.07.2011 N 239-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения".
В заявлении от 28.09.2021 истец ФИО1 просил перевести его с 01.12.2021 на должность водителя автомобиля в «Инженерно-хозяйственный отдел» ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" с 01.12.2021.
Согласно приказу от 01.11.2021 № 181-од «О внесении изменений в штатное расписании» и внесении изменений в ранее изданный приказ от 24.09.2021 № 156-од «О внесении изменений в штатное расписание», ответчик изменив свое решение относительно сокращения занимаемой истцом должности водителя Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений, принял решение с 01.12.2021 вывести из своего штатного расписания структурное подразделение «Отдел ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений» и с 01.12.2021 должность «водителя» Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений переименовать в должность «водителя автомобиля» и перевести в структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел» ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат".
Основанием для принятия такого решения ответчиком о переименовании должности «водителя автомобиля» и перевод ее в структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел» ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" послужила неизменность трудовой функции по данной должности.
Предложенный истцу ответчиком проект дополнительного соглашения от 01.12.2021 о переводе истца на должность водителя автомобиля в «Инженерно-хозяйственный отдел» ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" с 01.12.2021 истец подписать отказался, указав на нем, что условия данного дополнительного соглашения ухудшают условия оплаты его труда установленные трудовым договором.
В связи с отказом истца от подписания предложенного ему дополнительного соглашения и принятым ответчиком решении в приказе от 01.11.2021 № 181-од об исключении из штатного расписания структурного подразделения «Отдел ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений» и переименовании должность «водителя» Отдела ремонтного, электрического, транспортного обслуживания и содержаний зданий, сооружений в должность «водителя автомобиля» и перевод ее в структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел», ответчик вручил истцу 20.12.2021 письменное уведомление от 17.12.2021 об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий.
В указанном уведомлении ответчик уведомил истца о том, что по истечении не менее двух месяцев от даты получения настоящего уведомления произойдут следующие изменение определенных сторонами условий заключенного с истцом трудового договора № 44 от 18.11.2019:
1. В соответствии с приказом ответчика от 01.11.2021 № 181-од «О внесении изменений в штатное расписание» с 01.12.2021 занимаемая истцом должность «Водитель» переименована в «Водитель автомобиля» и переведена в структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел». На основании приказа от 27.09.2021 № 157-од «О внесении изменений в штатное расписание» с 01.12.2021 в штате ответчика создано структурное подразделение «Инженерно-хозяйственный отдел», включающее в себя 3,0 штатные единицы водителя автомобиля.
2. Пункт 2 «Работник обязан» дополнен подп. е) в следующей редакции: «Работник обязан сообщать Работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения у руководителя учреждения и/или непосредственного руководителя и работника, о проведении в отношении работника учреждения следственных и оперативно-розыскных мероприятий по признакам совершения им преступлений коррупционного характера».
3. В соответствии с приказами от 30.04.2021 № 72-од «О внесении изменений в Положение об оплате труда ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат", от 27.09.2021 № 158-од «О внесении изменений в приказ от 30.04.2021 № 72-од «О внесении изменений в Положение об оплате труда ГБСУ АО "Ширшинский психоневрологический интернат" внесены изменения в Положение об оплате труда.
В связи с этим, раздел IV Оплата труда трудового договора № 44 от 18.11.2019 будет изложен в следующей редакции:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в которую включается:
2.1 оклад 10108 рублей 00 копеек;
2.2 выплаты компенсационного характера: 1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 20 процентов; процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50 процентов; 2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда) 4 процента; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: а) выплата за сверхурочную работу, за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; б) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда государственного учреждения и установленных соответствующему работнику.
2.3. выплаты стимулирующего характера:
1) премии за интенсивность и высокие результаты работы:
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, относящихся к основному персоналу учреждения.
Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии оценки эффективности, а также количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности приведены в указанной в уведомлении таблице.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется положениями о системе оплаты труда.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Эквивалент одного балла утверждается приказом директора и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премии за интенсивность и высокие результаты труда начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказом директора учреждения о начислении указанных премий. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).
2) Размеры надбавки за классность:
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается в связи с присвоением работнику квалификационной категории в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется по итогам аттестации работников.
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается и учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.
Размеры надбавки за классность водителей составляют: водитель первого класса - 20%, водитель второго класса -15%.
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется директором учреждения.
4) надбавка за почетное звание:
надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в государственном бюджетном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в государственном бюджетном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание: «Заслуженный врач Российской Федерации»; «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»; «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации».
5) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении).
Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся, государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации. Размер премиальной выплаты при награждении составляет 5000 рублей.
К ведомственным наградам. Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами. Размер премиальной выплаты при награждении составляет 3000 рублей.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области. Размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
6) Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за фактически отработанное время текущего месяца; 10-го числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным дней, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
7) Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на зарплатный счет работника в платежной системе МИР».
3. Раздел VII, Социальное страхование и меры социальной поддержки трудового договора № 44 от 18.11.2019 будет изложен в следующей редакции:
«1. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Выплаты социального характера:
К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.
Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его смертью.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника)».
В уведомление врученном истцу также указано, что уведомление о сокращении № 1468 от 27.09.2021 полученное истцом 27.09.2021 следует считать недействительным, в связи с внесением изменений приказом от 01.11.2021 № 181-од «О внесении изменений в штатное расписание» и в приказ от 24.09.2021 № 156-од «О внесении изменений в штатное расписание» в отношении должности «Водитель».
Также в уведомлении от 17.12.2021 ответчик разъяснил истцу о том, что в случае согласия продолжать работу в новых условиях, истцу следует в течение двух месяцев направить в отдел кадров учреждения соответствующее заявление (в т.ч. подписать дополнительное соглашение), с указанием с какой именно даты истец согласен осуществлять работу в измененных условиях, предусмотренных настоящим уведомлением, а также о том, что работодатель готов принять согласие истца и внести вышеуказанные изменения в трудовой договор до истечения двухмесячного периода.
В случае несогласия продолжать работу в новых условиях истцу будет предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа истца от предложенной работы трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Ознакомившись с указанным уведомлением от 17.12.2021 истец возвратил его специалисту отдела кадров ответчика и отказался поставить свою подпись в уведомлении об ознакомлении, о чем ответчиком составлен акт от 20.12.2021.
После этого истец продолжил выполнять порученную ему работы по должности водителя без обращения к ответчику с заявлением о согласии, либо несогласии с указанными изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
03 марта 2022 года истцу предоставлен ответчиком под роспись перечень вакантных должностей, среди которых имелась должность водителя автомобиля Инженерно-хозяйственного отдела. С должностными инструкциями по предложенным истцу должностям, условиями оплаты труда истцу было предложено ознакомиться в отделе правовой, кадровой работы и делопроизводства ответчика. Заявление о переводе на одну из предложенных должностей истцу было предложено подать до 10 часов 04.03.2022.
До 05.03.2022 от истца заявлений о переводе не на одну из предложенных вакантных должностей не поступило.
05 марта 2022 года истцу в отделе кадров учреждения была предоставлена для ознакомления должностная инструкция механика, иных документов истец не запрашивал.
На основании приказа от 05.03.2022 № 248-Л, трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
С указанным приказом истец ознакомлен 05.03.2022, в котором также указал, что от предложенных вакансий отказывается.
Истец не согласен с данным решением ответчика, на что суд отмечает следующее.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть 2 статьи 72.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В качестве обоснования применения положений статьи 74 ТК РФ ответчиком указано на введение с 01.12.2021новой структуры учреждения и штатного расписания во исполнение Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения и Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения", утверждённого Постановлением Правительства Архангельской области от 12.07.2011 N 239-пп, что подтверждается материалами дела и никем не оспаривалось при его рассмотрении и не противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ.
Поэтому учитывая, что порядок и условия уведомления истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений ответчиком соблюдены в полном объеме, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось никем из лиц, участвующих в деле, суд считает довод истца о незаконности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ несостоятельным и подлежащим отклонению.
Как следует из материалов дела, пояснений представителя ответчика в судебном заседании, истцу неоднократно предлагалось занять должность водителя автомобиля в Инженерно-хозяйственном отделе на введенных ответчиком с 01.12.2021 условиях, в том числе разъяснялся порядок начисления ему заработной платы, в связи с такими условиями и его предстоящий размер, который согласно представленного ответчиком сравнительного расчета превысил размер прежней заработной платы истца, равно как и предлагалось занять и другие вакантные должности у ответчика, однако истец данным правом не воспользовался по своей воле.
В связи с чем, суд считает изданный ответчиком приказ об увольнении истца от 05.03.2022 и действия по расторжению с истцом трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законными и обоснованными.
Поэтому в удовлетворении исковых требований истца об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе надлежит отказать.
Отказ в удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, является основанием к отказу в удовлетворении производных от данных требований истца, требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в виду отсутствия установленных судом нарушений трудовых прав истца действиями ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области "Ширшинский психоневрологический интернат" об оспаривании приказа об увольнении от 05.03.2022 № 248-л, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд
Председательствующий А.Л. Белоусов
Мотивированное решение
изготовлено 15 июля 2022 года.