Решение по делу № 2-166/2023 от 23.01.2023 | Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело № 2-166/2023

(34RS0002-01-2022-007771-79)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Лихолетовой И.Н.,

с участием истца помощника прокурора города Волгограда Опариной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора города Волгограда, действующего в интересах ФИО1 ФИО10, к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что прокуратурой города Волгограда на основании обращения работника ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Лакки» (далее - Общество, Работодатель), зарегистрированного по адресу: <адрес>, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), которой вскрыты нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности администратора в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, о чем свидетельствует соглашение об изменении трудового договора.

В ходе проведенной проверки установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении Работодателем требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которыми Организация обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июль-октябрь 2022 года в размере 80 000 рублей.

Согласно данным ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес> (склад 2 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 17 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 18 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (склад 4 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом.

Генеральный директор ФИО5 по собственному желанию уволен ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время новый генеральный директор единственным участником юридического лица ФИО6 не назначен, руководство у юридического лица отсутствует с указанного периода, учредителем меры по назначению генерального директора не принимаются.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А40-88773/22-124-50Б) принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Представитель ООО «Лакки» в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указал на отсутствие у юридического лица достаточных денежных средств и имущества, стоимость которого позволила бы удовлетворить неисполненные денежные обязательства перед его кредиторами в размере 167 458 914 рублей 87 копеек, а также задолженность по обязательным платежам в размере 51 580 590 рублей 80 копеек, представил доказательства наличия на расчетном счете ООО «Лакки» денежных средств в размере 3 882 807 рублей, пояснил, что у должника имеется имущество в виде здания, балансовая стоимость которого по состоянию на 2021 год составляла 80 000 000 рублей.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО3 (ИНН <***>), регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 18497.

По информации ГКУ ЦЗН г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 рублей.

Прокуратурой города Волгограда ДД.ММ.ГГГГ запрошены в ООО «Лакки» сведения по задолженности перед работниками (с учетом вынужденного простоя), к установленному сроку информация от юридического лица не поступила по причине отсутствия руководства.

На основании информации временного управляющего ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в кратчайшие сроки будут приняты меры по назначению генерального директора и бухгалтера организации, представлены данные по задолженности по заработной плате.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата работодателем заработной платы ФИО1 привела к возникновению у последней нравственных и физических страданий, выразившихся в переживаниях по этому поводу, беспокойству и стрессу, поскольку на протяжении нескольких месяцев Обществом допускались факты задержки выплаты заработной платы, в связи с чем последняя вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру города Волгограда.

Истец полагает, что соразмерная обстоятельствам нарушения трудовых прав истца сумма причитающейся ей компенсации морального вреда составляет 5 000 рублей.

ФИО2 обратилась в прокуратуру города Волгограда с заявлением о защите ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за июль-октябрь 2022 года в общей сумме 80 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Волгограда ФИО7 уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1 ФИО11 невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 2 409 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), произвести расчёт и оплату заработной платы в отношении ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик временный управляющий ООО «Лакки» член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья84.1. ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности администратора в магазине «МАН 17», расположенному по адресу: <адрес>, что подтверждается копией соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данным ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес> (склад 2 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 17 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (МАН 18 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ), <адрес> (склад 4 поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время здания по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом. Генеральный директор ФИО4 по собственному желанию уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям по задолженности перед работниками, предоставленным ООО «Лакки», за период июль – октябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 80 000 рублей, невыплаченная заработная плата за июль 2022 года составляет 26 254 рубля.

До настоящего времени заработная плата в размере 80 000 рублей и невыплаченная заработная плата за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, ФИО1 не выплачены. Доказательств обратному суду не представлено.

Оценивая правомерность требований прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения расчет с работником ответчиком не произведен.

Долг ООО «Лакки» по заработной плате перед ФИО1 составляет 80 000 рублей, долг по невыплаченной заработной плате за июль 2022 года составляет 26 254 рубля.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора города Волгограда о взыскании с ООО «Лакки» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей и суммы невыплаченной заработной платы за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 2 409 рублей 25 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы, требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1, исходя из расчета, представленного суду, который судом проверен, признан правильным, лицами, участвующими в деле, не оспорен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 2 409 рублей 25 копеек.

Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ООО «Лакки» обязанности произвести расчёт и оплату заработной платы в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 473 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора города Волгограда, действующего в интересах ФИО1 ФИО12, к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО13 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 80 000 рублей, невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 2 409 рублей 25 копеек.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Лакки» произвести расчёт и оплату заработной платы в отношении ФИО1 ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3 473 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 30 января 2023 года.

Судья Н.С. Землянухина