Решение по делу № 2-740/2025 от 21.04.2025 - о признании бездействия ответчика незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №2-740/2025

УИД 22RS0069-01-2024-007543-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дегтяревой О.Е.,

при секретаре Валовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой» о признании бездействия ответчика незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО3 обратился с иском к суд к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой» (далее по тексту ООО «МК «ТрансТехСтрой», в котором с учетом уточнения просил признать бездействие ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» по невыплате расчета в связи с увольнением незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с +++. и по день фактического расчета из расчета <данные изъяты> руб. в день, компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а также расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что в период с +++ по +++ истец работал вахтовым методом в ООО «МК «ТрансТехСтрой» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора ... от +++., приказа о назначении на должность и приказа об увольнении. Приказом ... от +++. истец уволен с +++., однако, расчет при увольнении до настоящего времени не выплачен. Письменное заявление от +++. о выплате расчета оставлено ответчиком без удовлетворения, расчет не выплачен до настоящего времени. Поскольку требования истца о выплате всех причитающихся ему сумм не удовлетворено ответчиком в добровольном порядке, он вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился по причине занятости на работе вахтовым методом, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании истец пояснил, что созвонился с отделом кадров ответчика, направил посредством мессенджера WhatsApp свои документы: копию трудового договора, им подписанного, удостоверение монтажника, ИНН, военный билет. Трудоустраивался для работы вахтовым методом, необходимо было выезжать в ///. После чего ему таким же образом выслали трудовой договор, подписанный работодателем, по которому он должен был приступить к работе с +++. Истец готов был выехать +++., но билет ему выслали на +++, +++ прибыл в ///, заселился и ждал пропуска на объект. +++. его и иных работников забрали и доставили на объект, выдали карточку питания, вещевой склад, заселили в комнату. Прибыв на объект, ему стало известно о том, что работодателем другим работникам заработная плата за октябрь не выплачена. ООО «МК «ТрансТехСтрой» являлось подрядчиком ООО <данные изъяты> с +++. истец приступил к работе в ООО <данные изъяты> которое оплатило его работу с +++. Из ООО «МК «ТрансТехСтрой» он уволился +++., однако, расчет с ним не произвели до настоящего времени. По телефону истец пытался выяснить сроки выплаты ему заработной платы, на что ему пояснили, что с ООО «МК «ТрансТехСтрой» не рассчитался заказчик, поэтому денежные средства для выплаты заработной платы в организации отсутсвуют.

Представитель ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Общество с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой» является действующим юридическим лицом, видами деятельности в числе иных являются разработка строительных проектов, строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных работ, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор ФИО1, место нахождения юрлица – ///, что подтверждается сведениями Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Судом установлено, что +++ между ООО «МК «ТрансТехСтрой» и ФИО4 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО4 принят на работу в ООО «МК «ТрансТехСтрой» на должность монтажника с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, место работы работника: ООО «МК «ТрансТехСтрой», в /// на объекте ///.

Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «МК «ТрансТехСтрой» (п. 1.3 трудового договора). Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе): +++., дата окончания трудового договора: +++. Трудовой распорядок, рабочее время и время отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается работодателем (п. 3.1 трудового договора). Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, продолжительность вахты установлена 2 месяца (п. 3.3 трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 6 месяцев (п. 3.4). Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным организацией (п. 3.5). Работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (п. 3.6).

Факт заключения данного трудового договора подтверждается имеющейся в материалах дела его копией, а также копией приказа ... от +++ о приеме на работу и копией приказа ... от +++. о расторжении трудового договора с работником. Из объяснений истца следует, что о приеме на работу он договаривался по телефону с отделом кадров, все документы ему направлены посредством мессенджера WhatsApp в связи с отдаленностью места нахождения работодателя. Стороной ответчика факт приема на работу ФИО3 не оспорен, при этом в копиях документов имеются подписи генерального директора ФИО1, имеющей право действовать от имени юридического лица без доверенности согласно сведениям ЕГРЮЛ. При этом, сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу с +++., суд считает технической ошибкой, поскольку в качестве основания внесения указанной записи указан приказ ..., согласно которому ФИО3 принят на работу с +++.Доказательств обратного не представлено.

Согласно п. 2.1 трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем. Согласно трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> руб. Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются коэффициенты к заработной плате 1,3; северная надбавка <данные изъяты> руб.

Оплата времени простоя осуществляется из расчета 2/3 от месячной оплаты труда, которая включает в себя оклад и районный коэффициент по месту нахождения работодателя (п. 2.6). Компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска рассчитывается за фактически отработанное работником время на вахте (фактически выполненную работу) выплачивается при увольнении (п. 2.7). Дни нахождения работника в пути к месту работы и обратного в норму рабочего времени не включаются и относятся к дням междувахтового отдыха (п. 3.9). В период работы на вахте работнику выплачивается компенсация за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя (п. 4.6).

Истец просит взыскать заработную плату за период с +++ (дата прибытия на вахту) по +++. в размере <данные изъяты> руб., исходя из заработной платы, установленной ему трудовым договором и количества рабочих дней в месяце равных 30 дням.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны ответчика каких-либо доказательств, опровергающих расчет истца, в том числе приказы о простоях, графики сменности, приказы об установлении надбавки за вахтовый метод работы и иное, не представлены, в связи с чем суд принимает расчет истца невыплаченной заработной платы за период с +++ по +++. в качестве верного.

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» в пользу ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. суд принимает во внимание следующее.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «МК «ТрансТехСтрой» в период с +++ по +++. (21 дн.).

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" /// относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца ФИО3 составляет <данные изъяты>

Количество дней неиспользованных отпусков <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» в пользу истца ФИО3, оснований для удовлетворения данного требования в большем размере не имеется исходя из представленного арифметического расчета.

Далее, часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета с работником при увольнении, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина", часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате - 52 926 рублей 40 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, то с ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты> руб., и далее по день фактического исполнения обязательства по выплате указанных сумм ФИО3

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств (<данные изъяты>.) работнику за период с +++ по +++ выглядит следующим образом:

+++ - +++ (150 дн.) – <данные изъяты>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, при разрешении которых суд учитывает следующее.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплат истцу причитающихся при увольнении денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб., указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.

Не находит суд и оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика ООО «МК «ТрансТехСтрой» по невыплате расчета в связи с увольнением, поскольку данное требование не повлечет за собой восстановления нарушенных прав истца.

Также истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Согласно п.13 Постановления Пленума, разумными следует считать расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец для реализации своего права на судебную защиту понес расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, заключив +++. с ФИО2 соглашение об оказании юридической помощи. Предметом данного соглашения является оказание юридической помощи путем консультирования, подготовки искового заявления и уточненного искового заявления, ходатайства и юридического сопровождения в рамках судебного процесса до вступления решения в законную силу. Стоимость услуг определена сторонами в размере <данные изъяты> руб., факт передачи которых подтверждается распиской.

Разрешая заявленное требование ФИО3 о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объем оказанной истцу правовой помощи и объем подготовленных представителем документов, представитель в судебных заседаниях не участвовал, удовлетворение исковых требований в части, и полагает с учетом принципа разумности и справедливости определить размер расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей, взыскав указанную сумму с ответчика в пользу истца ФИО3

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований, в сумме 6760 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой (ОГРН ...) в пользу ФИО3 (паспорт ...) заработную плату за период с +++ по +++ в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с +++ по +++ в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.

Начиная с +++г. взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой (ОГРН ...) в пользу ФИО3 (паспорт ...) проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемых на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек до момента фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильная компания «ТрансТехСтрой (ОГРН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Дегтярева

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025 года.