Решение по делу № 2-2996/2025 от 25.11.2025 - о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Шпаковский районный суд (Ставропольский край)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Шпаковского района Ставропольского края обратился в Шпакровский районный суд Ставропольского края с исковыми требованиями в защиту интересов <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67 ТК РФ ООО ЧОП «Багратион-26» не заключены трудовые договоры в письменной форме с <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

С учетом мнения участников процесса, а также учитывая требования, установленные положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, признавая причины

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора Шпаковского района Ставропольского края в защиту интересов <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО ЧОП «Багратион – 26»

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№ 2-2996/2025

26RS0035-01-2025-005400-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Михайловск 11 ноября 2025 года

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Гедыгушева М.И.,

при секретаре судебного заседания Кубрак М.С.,

с участием:

старшего помощника прокурора Шпаковского района Ставропольского края Писаренко Т.Н.,

соистцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шпаковского района Ставропольского края в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО ЧОП «Багратион – 26» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Шпаковского района Ставропольского края обратился в Шпакровский районный суд Ставропольского края с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО ЧОП «Багратион – 26» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района рассмотрены доводы обращений граждан о неформальном трудоустройстве и невыплате заработной платы ООО ЧОП «Багратион-26». По результатам рассмотрения указанных обращений в деятельности ООО ЧОП «Багратион-26» установлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «ЧОП «Багратион-26», осуществляющей деятельность по оказанию охранных услуг и <данные изъяты> заключен контракт на оказание охранных услуг, электронный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с контрактом № ООО «ЧОП «Багратион-26» обязано оказывать охранные услуги по охране объекта и имущества, а также обеспечивать внутри объектовый и пропускной режим на объекте на 2 полугодие 2024 года.

Согласно п. 2.1.3 Договора ООО ЧОП «Багратион-26» обязан предоставить заказчику в течении 1 рабочего дня после заключения договора список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объекта, с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности.

Установлено, что в здании ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» охрану объекта обеспечивали ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9, т.е. фактически осуществляли трудовую деятельность, что подтверждается объяснениями, обращениями в прокуратуру района и иными материалами. При этом документов, подтверждающих трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Багратион-26» у указанных граждан не имелось.

Опрошенные в прокуратуре района ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 пояснили, что действительно осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранников, осуществляя охрану ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница». Трудовые договоры с ними заключены не были.

Согласно объяснениям указанных работников заработную плату платили наличными денежными средствами, привозил ФИО1 и раздавал на руки каждому.

За полученные денежные средства работники нигде не расписывались. Оплата производилась помесячно за фактически отработанные смены, о чем составлялся график дежурства, который направлялся в ООО ЧОП «Багратион-26» <адрес> куратору ФИО17 для осуществления расчетов с работниками (графики дежурств прилагаются).

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67 ТК РФ ООО ЧОП «Багратион-26» не заключены трудовые договоры в письменной форме с ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9, в соответствии с требованиями приказа Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» сведения о работе в трудовую книжку не внесены.

Факт осуществления трудовой деятельности указанных работников в ООО ЧОП «Багратион-26» подтверждается объяснениями последних, постановлением Государственной инспекции труда в Ставропольском крае о привлечении к административной ответственности ООО ЧОП «Багратион-26», информацией из Управления Росгвардии по Ставропольскому краю и иными материалами.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, ООО ЧОП «Багратион-26» также обязано выплатить вышеуказанным работникам компенсацию за задержку не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Поскольку вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате перед 9 работниками до настоящего времени не выплачена, она подлежит принудительному взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, является неправомерным, нарушает трудовые права работников, причиняют им нравственные и моральные страдания.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

На основании изложенного прокурор просит:

1. Признать трудовыми отношения между ООО ЧОП «Багратион-26» и ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10 Кареном Серёжаевичем, ФИО9.

2. Обязать ООО ЧОП «Багратион-26» внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, Григоряна Карена Серёжаевича, ФИО9.

3. Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО6 образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 40800 руб., в пользу ФИО2 - в размере 39100 руб., в пользу ФИО3 - в размере 60000 руб., в пользу ФИО4 - в размере 76000 руб., в пользу ФИО5 - в размере 38000 руб., в пользу ФИО7 - в размере 85500 руб., в пользу ФИО8 - в размере 52200 руб., в пользу Григоряна Карена Серёжаевича - в размере 25000 руб., в пользу ФИО9 - в размере 19000 руб.

4. Возложить на ООО ЧОП «Багратион-26» обязанность произвести ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

5. Возложить на ООО ЧОП «Багратион-26» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 в установленном законодательством порядке.

6. Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому.

В судебном заседании старший помощник прокурора Шпаковского районного Ставропольского края Писаренко Т.Н. заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по доводам указанным в заявлении.

Соистцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 заявленные исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что действительно осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранников, осуществляя охрану <адрес>. Трудовые договоры с ними заключены не были.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом надлежащим образом извещен, однако в судебное заседание не явился, при этом, о причинах неявки суд заблаговременно в известность не поставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск суду не представил. Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по делу размещена на официальном сайте Шпаковского районного суда в сети Интернет.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимность и достаточность всех доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Материалами дела установлено, что между ООО «ЧОП «Багратион-26», осуществляющей деятельность по оказанию охранных услуг и <адрес> заключен контракт на оказание охранных услуг, электронный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что в здании <адрес> охрану объекта обеспечивали ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9, т.е. фактически осуществляли трудовую деятельность, что подтверждается объяснениями, обращениями в прокуратуру района и иными материалами. При этом документов, подтверждающих трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Багратион-26» у указанных граждан не имелось.

Установлено, что ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 пояснили, что действительно осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранников, осуществляя охрану <адрес>. Трудовые договоры с ними заключены не были.

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67 ТК РФ ООО ЧОП «Багратион-26» не заключены трудовые договоры в письменной форме с ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9, в соответствии с требованиями приказа Министерства труда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» сведения о работе в трудовую книжку не внесены.

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовым законодательством установлено право каждого работника на условия труда на рабочем месте, которые бы соответствовали нормам охраны труда. Работодатель обязан создавать своим работникам безопасные и нормативно обоснованные условия труда на каждом рабочем месте, а также предоставлять о них достоверную и полную информацию (ст. ст. 22 и 212 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место определяет как место, прямо или косвенно контролируемое работодателем, на котором сотрудник обязан присутствовать; или на которое ему следует прибыть в связи с его трудовой деятельностью.

На основании ч. 2 ст. 22, ст. 419 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным, договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно требованиям ч.ч. 1, 2, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.ст. 56, 57 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре, кроме прочего указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В части 2 статьи 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим представленным доказательствам.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Шпаковского района Ставропольского края в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО ЧОП «Багратион – 26» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) и ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10 Кареном Серёжаевичем, ФИО9.

Возложить на ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) обязанность внести записи о выполняемой работе в трудовые книжки ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, Григоряна Карена Серёжаевича, ФИО9.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) образовавшуюся задолженность по заработной плате:

- в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 40800 руб.,

- в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 39100 руб.,

- в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 60000 руб.,

- в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт №) в размере 76000 руб.,

- в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 38000 руб.,

- в пользу ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 85500 руб.,

- в пользу ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 52200 руб.,

- в пользу Григоряна Карена Серёжаевича в размере 25000 руб.,

- в пользу ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 19000 руб.

Возложить на ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) обязанность произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

- ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 16741,60 руб.,

- ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 17605,42 руб.,

- ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 27016,00 руб.,

- ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 37037,33 руб.,

- ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 26154,14 руб.,

- ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 41667,00 руб.,

- в пользу ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 23503,92 руб.,

- в пользу Григоряна Карена Серёжаевича в размере 13580,00 руб.,

- в пользу ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 7796,33 руб.

Возложить на ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, Григоряна Карена Серёжаевича, ФИО9 в установленном законодательством порядке.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ОГРН <***> ИНН <***>) компенсацию морального вреда:

- в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО3 в размере (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) 10000 руб.,

- в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.,

- в пользу Григоряна Карена Серёжаевича в размере 10000 руб.,

- в пользу ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № №) в размере 10000 руб.

В соответствии с положениями, предусмотренными п. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в Шпаковский районный суд Ставропольского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда, в соответствии со ст. 199 ГПК РФ, изготовлено в окончательной форме 25.11.2025 года.

Председательствующий судья М.И. Гедыгушев

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →