Решение по делу № 2-2174/2024 от 26.06.2025 - о взыскании заработной платы, премии, об оплате периода нетрудоспособности, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, возложении обязанности по предоставлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» к <ФИО> о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Дело № 2-226/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2024-004110-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2025 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Хасановой В.А.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, премии, об оплате периода нетрудоспособности, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, возложении обязанности по предоставлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, премии, об оплате периода нетрудоспособности, о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, о возложении обязанности по предоставлению сведений в Социальный фонд России, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о работе истца в должности руководителя отдела продаж с оплатой его труда в размере оклада 52 914 рублей. Должностные обязанности истец исполнял в полном объеме, при отсутствии замечаний, выговоров и иных дисциплинарных взысканий. Пунктами 3.2.1, 3.2.4, 3.2.5 трудового договора предусмотрена выплата премии в размере 12,5 % от чистой прибыли по итогам реализации работодателем товара - нефтепродуктов покупателям, привлеченным персонально работником, с подтверждением факта привлечения работником покупателей и клиентов подготавливаемым работником планом работы на отчетный период. Трудовым договором установлена выплата заработной платы 25 числа и 10 числа.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и с задержкой, премия в полном объеме не выплачена, с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация по листку временной нетрудоспособности. Задолженность по заработной плате, премии и компенсации больничных листов составляет 194 594 рубля 55 копеек. Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 452 рубля 44 копейки. Работодателем не поданы сведения в Социальный фонд России для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вследствие невыплаты заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания.

При обращении работника в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы, премии и денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации по листку нетрудоспособности, истцу направлен ответ с указанием на бездействие работодателя и необходимость обращения в суд. Поскольку требования истца ответчиком не удовлетворены, ФИО1 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой»:

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 072 рубля;

премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 364 рубля 65 копеек;

компенсацию по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 157 рублей 90 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 363 рубля 38 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 15 908 рублей 77 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 1 180 рублей 29 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей

и обязать ответчика предоставить сведения в Социальный фонд России для выплаты по листкам нетрудоспособности №, №.

Обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» предъявлен встречный иск о взыскании с работника ФИО1 подотчетных сумм, которые не возвращены работодателю в размере 84 367 рублей 83 копейки.

Истец ФИО1, ответчик общество с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой», третье лицо Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации извещены о времени и месте судебного заседания

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, предъявленных ФИО1 и об отказе в удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой».

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № о работе истца в должности руководителя отдела продаж.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено увольнение работника ФИО1.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой», у данного работодателя возникла обязанность выплаты вознаграждения за труд работника ФИО1.

При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ сторонами достигнуто соглашение об оплате труда истца в размере оклада 52 914 рублей 20 копеек, без учета выплаты районного коэффициента, процентной надбавки, иных выплат, предусмотренных договором, действующим законодательством Российской Федерации (пункт 3.1), с выплатой заработной платы два раза в месяц по банковским реквизитам работника, в письменной форме указанным работником: 25 числа месяца выплачивается аванс, 10 числа следующего месяца выплачивается остаток заработной платы за отработанный месяц (пункт 3.4).

Предъявляя требование об оплате труда, истец указывает в исковом заявлении, что задолженность по заработной плате работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 072 рубля.

К исковому заявлению приложен расчет, взыскиваемой денежной суммы, в соответствии с которым размер заработной платы 45 072 рубля определен истцом за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из содержания расчетных листков, представленных ответчиком, размер заработной платы, начисленной ФИО1 за работу в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года составил соответственно 110 611 рублей 20 копеек и 189 803 рубля 99 копеек, при этом удержан налог на доходы физических лиц 14 380 рублей и 24 675 рублей, выплачены денежные суммы 35 017 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 221 343 рубля 19 копеек (ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет ответчика о размере заработка, причитающегося к выплате ФИО1, по мнению суда, является правильным, поскольку исчислен работодателем исходя из фактически отработанного данным работником времени, и определен с учетом предусмотренных законом удержаний.

Документы, приложенные к исковому заявлению (копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; расчет взыскиваемых денежных сумм; копии уведомлений Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-№ и №-№) не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих позицию истца о задолженности по оплате его труда в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года.

Разрешая спор о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать работодатель.

Ответчик, выражая несогласие с требованием об оплате труда ФИО1, в подтверждение позиции о том, что выплата заработной платы в спорный период произведена работнику в полном объеме, представил письменные доказательства (копии платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении истцу денежных сумм в размере соответственно 35 017 рублей и 221 343 рубля 19 копеек).

Вместе с тем, удовлетворяя иск о взыскании заработной платы, причитающейся истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что доказательства оплаты труда ФИО1 в размере 5 000 рублей не представлены.

За работу в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачены денежные суммы 35 017 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) и 56 214 рублей 20 копеек (ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы, причитающейся ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года (165 128 рублей 99 копеек).

Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении истцу подотчетной суммы 5 000 рублей не подтверждает позицию работодателя о получении работником ФИО1 5 000 рублей в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (учитывая срок ее выплаты 10 числа следующего месяца), причитающейся истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 4 228 рублей 82 копейки, исходя из расчета:

1 858 рублей 82 копейки (56 214 рублей 20 копеек х 16 %/150 х 30 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

256 рублей (5 000 рублей х 16 %/150 х 48 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

294 рубля (5 000 рублей х 18 %/150 х 49 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

266 рублей (5 000 рублей х 19 %/150 х 42 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

1 554 рубля (5 000 рублей х 21 %/150 х 222 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий в результате нарушения срока выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 3 000 рублей.

Предъявляя иск о взыскании премии в размере 134 364 рубля 65 копеек, истец ссылается на положения пункта 3.2 трудового договора, заключенного сторонами, в соответствии с которым:

Работник дополнительно к окладу имеет право на выплату премии по итогам отчетного периода - календарного квартала (далее по тексту - «отчетный период») при условии соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарного проступка в отчетном периоде, которая при ее начислении Работодателем выплачивается в первый день выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным периодом, и определяется в следующем порядке:

3.2.1. размер премии составляет 12,5 % от чистой прибыли по итогам реализации Работодателем товара - нефтепродуктов покупателям, привлеченным персонально работником, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Под чистой прибылью применительно к настоящему пункту Договора понимается полученная Работодателем выручка от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально Работником, как она понимается в статье 249 Налогового кодекса Российской Федерации, при условии фактического исполнения покупателями обязательств по оплате товаров перед Работодателем на дату начисления премии, за минусом расходов Работодателя, как они понимаются в статьях 252-269 Налогового кодекса Российской Федерации, в том числе налогов (включая НДС, налог на прибыль, НДФЛ), сборов и отчислений в Социальный фонд России, которые (расходы) рассчитываются пропорционально общей выручки Работодателя от реализации товаров, услуг покупателям, заказчикам к выручке от реализации товаров покупателям, привлеченным персонально Работником, включая оплаченную и не оплаченную выручку покупателями, на дату начисления премии;

3.2.4. факт привлечения Работником покупателей и клиентов применительно к пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3. настоящего договора подтверждается подготавливаемыми Работником планом работы на отчетный период (в электронном виде в формате Excel) и отчетом за отчетный период (в электронном виде в формате Exel/Word или аналогов и на бумажном носителе за подписью Работника), согласованным в письменной форме Работодателем, в котором указываются информация и данные, необходимые для расчета размера премии. Наличие указанных в настоящем пункте отчетов является обязательным условием для начисления соответствующих премий;

3.2.5. оплата премии согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 настоящего договора осуществляется только при условии полной оплаты со стороны контрагентов, указанных в отчете Работника, поставленных Работодателем товаров и оказанных Работодателем услуг в соответствии с заключенными договорами за период, указанный в пункте 3.2 настоящего Договора в установленные такими договорами с контрагентами сроки. При наличии просрочки оплаты контрагентом за поставленные товары и (или) за оказанные услуги за период, указанный в пункте 3.2. настоящего Договора, премия Работнику за такого контрагента не начисляется и не выплачивается. При наличии задолженности какого-либо из контрагентов, указанных в отчете Работника, по состоянию на дату расчета премии премия применительно к контрагентам, указанным в отчете Работника и оплатившим услуги в установленные договорами сроки, не выплачивается до погашения всеми контрагентами задолженности за расчетный период в полном объеме. В случае погашения всеми контрагентами, указанными Работником в отчете, задолженности перед Работодателем премия за такой отчетный период по отчету Работника выплачивается в ближайший день выплаты Работнику заработной платы после даты погашения задолженности контрагентами, указанными в отчете Работника за отчетный период.

3.3. Премия, указанная в пункте 3.2 настоящего Договора, за отчетный период, не выплачивается работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка в отчетном периоде, указанном в пункте 3.2 настоящего Договора, и применения Работодателем к такому Работнику дисциплинарного взыскания.

Разрешая, инициированный ФИО1 спор о взыскании премии, суд исходит из положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Отказывая в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании премии в размере 134 364 рубля 35 копеек, суд исходит из того, что спорная премия является стимулирующей выплатой, при этом зависит от результата работы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам квартала.

Доказательств, подтверждающих, что премия в размере 134 364 рубля 35 копеек является обязательной частью заработной платы истца и гарантированной выплатой, не представлено.

В исковом заявлении указаны требования ФИО1 о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» обязанности по предоставлению сведений в Социальный фонд России для оплаты периодов нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности №, № и об оплате периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 157 рублей 90 копеек с уплатой компенсации за просрочку соответствующей выплаты в размере 1 180 рублей 29 копеек.

В соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 (пункт 1 части 2 статьи 1.3). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (пункт 1 части 1 статьи 2). Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2). Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (часть 1 статьи 5).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5). Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 осуществляются страховщиком (часть 1 статьи 13). В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (часть 5 статьи 13).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (часть 3 статьи 14.1)

Представителем Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица с указанием, что по данным Федеральной государственной информационной системы «<данные изъяты>» в отношении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются два неоплаченных первичных электронных листка нетрудоспособности: № (первичный) выдан в связи с заболеванием (травмой) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № (первичный) выдан в связи с заболеванием (травмой) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку согласно сведениям о трудовой деятельности по данным индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 на период наступления страховых случаев ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (идентификационный номер налогоплательщика №) в должности директора, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности не может быть осуществлена обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» как по последнему месту работы. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сведения для подтверждения выплаты по электронным листкам нетрудоспособности соответственно № и № направлены действующему работодателю обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

Предъявляя иск о взыскании с ФИО1 денежной суммы в размере 84 367 рублей 83 копейки, общество с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» указывает в исковом заявлении, что за период работы работником не представлены документы, подтверждающие возврат работодателю подотчетных сумм.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (статья 232).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (статья 247).

В соответствии с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2 постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Документы, приложенные к исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (копии платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; копия карточки счета № за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года) сами по себе не являются доказательствами причинения ущерба работодателю со стороны работника, причинно-следственной связи между действиями ФИО1 и наличием неблагоприятных последствий для юридического лица.

В ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, свидетельствующие, что работодатель устанавливал причины возможного причинения ущерба, истребовал у работника объяснения по вопросу непредставления отчетности по полученным им неоднократно денежным суммам, как в период действия трудового договора, так и при увольнении работника.

Таким образом, при отсутствии доказательств с достоверностью подтверждающих совокупность обстоятельств при наличии которых у ФИО1 могла возникнуть обязанность возмещения работодателю ущерба, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, предъявленного обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 представил заявление в письменной форме о применении исковой давности.

При определении начала исчисления и продолжительности срока обращения работодателя с иском о взыскании денежной суммы в размере 84 367 рублей 83 копейки, суд исходит из положений части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 3 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о возмещении ущерба работником ФИО1 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обстоятельства, свидетельствующие о перерыве, приостановлении течения срока обращения в суд отсутствуют, суд приходит к выводу, что установление в судебном заседании факта пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд о возврате денежных сумм, переданных ответчику на основании платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, предъявленного обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой».

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

Удовлетворить частично иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, о компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика №):

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года - 5 000 рублей;

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 4 228 рублей 82 копейки;

- компенсацию морального вреда - 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в местный бюджет - 7 000 рублей.

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, премии, об оплате периода нетрудоспособности, возложении обязанности по предоставлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и встречного иска общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 26 июня 2025 года.

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи _________________________

Секретарь судебного заседания Хасанова В.А. _________________________

"__" _____________ 20__ года

решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-226/2025

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2024-004110-16