УИД 73RS0004-01-2025-007702-29
Дело № 2-181/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 г. город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,
с участием помощника прокурора Голендеева А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Заволжского района города Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Заволжского района города Ульяновска проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2
В ходе проверки установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор от 13.06.2018, согласно которому истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности коммерческого директора. В соответствии со штатным расписанием истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 27 000 руб.
Согласно приказу ответчика от 26.06.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Однако при увольнении окончательный расчёт с работником произведён не был, заработная плата за март, апрель, май, июнь 2025 года в полном объёме не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена, что подтверждается материалами прокурорской проверки, расчетными листками, а также представленными ответчиком письменными объяснениями.
Размер задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения истца составил 109 669 руб. 45 коп.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2025 года в размере 109 669 руб.45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 363 руб.61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель истца – помощник прокурора Голендеев А.С. поддержал исковые требования прокурора по доводам, изложенным в нем.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что решением заместителя прокурора Заволжского района города Ульяновска от 02.12.2025 № 122 проведена проверка по факту нарушения трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2 (л.д.35).
Из приказа о приеме на работу от 13.06.2018 следует, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность директора по развитию с тарифной ставкой 15 000 руб. (л.д.11).
13.06.2018 между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО2 в должности директора по развитию (л.д.12-13).
В соответствии со штатным расписанием истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 27 000 руб. (л.д.36).
Из приказа о прекращении трудового договора с работником от 26.06.2025 следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.14).
Из расчетных листков за период с января 2025 года по июнь 2025 года следует, что долг работодателя ИП ФИО2 по заработной плате на дату увольнения ФИО1 составляет 109 669 руб.45 коп. (л.д.33-34).
По сообщению ИП ФИО2 от 28.11.2025 следует, что в отношении ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, в том числе, окончательный расчет при увольнении в размере 109 669 руб.45 коп. Причиной появления задолженности является резкое падение потребительского спроса у клиентов и большая кредитная нагрузка (л.д.37).
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
До настоящего времени заработная плата в виде компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена, что также подтверждается письменными объяснениями ответчика ИП ФИО2, истца ФИО1, отобранными помощником прокурора Заволжского района города Ульяновска 27.11.2025 и 02.12.2025 соответственно (л.д.27-29, 30-32).
Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2025 по 09.12.2025 в размере 109 669 руб.45 коп. исходя из следующего расчета:
- за период с 28.06.2025 по 27.07.2025: 109 669 руб.45 коп.х20%х1/150х30 дней = 4386 руб.78 коп.,
- за период с 28.07.2025 по 14.09.2025: 109 669 руб.45 коп.х18%х1/150х49 дней = 6448 руб.56 коп.,
- за период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 109 669 руб.45 коп.х17%х1/150х42 дней = 5220 руб.27 коп.,
- за период с 27.10.2025 по 09.12.2025: 109 669 руб.45 коп.х16,5%х1/150х44 дней = 5308 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, несовершеннолетний возраст работника, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 931 руб. (требование имущественного характера + требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)), от уплаты которой по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Заволжского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 26.06.2025 в размере 109 669 руб.45 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2025 по 09.12.2025 в размере 21 363 руб.61 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП № в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7931 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Н.Абдулкина
Мотивированное решение составлено 27 января 2026 г.