Дело № 2-488/2025

УИД 28RS0023-01-2025-000464-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комещенец ФИО7 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании нарушенным права, взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная компания», указав, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности начальника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у была уволена с занимаемой должности на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком расчёт с истцом произведён не был, согласно расчетному листу, за январь 2025 года долг предприятия на конец месяца составляет 105 182,11 руб.. На дату обращения в суд указанная выплата истцу не поступила, что нарушает права истца, поскольку такая выплата должна быть произведена в день увольнения работника. Статья 236 ТК РФ устанавливает компенсацию за задержку выплаты при увольнении работника. На дату обращения в суд не выплачена истцу сумма расчета при увольнении и компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей причинило истцу моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей. С учетом уточнений исковых требований в связи с отплатой 21.03.2025г. ответчиком выплаты при увольнении в сумме 105 182,11 руб. исковые требования в этой части истец не поддерживает, просит признать нарушенным ее право на получение всех выплат при увольнении работника, взыскать с ответчика сумму процентов задержку выплаты при увольнении за период с 17.01.2025г. по 21.03.2025г. в сумме 9424,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание не явилась надлежаще извещённая о дате, месте и времени судебного разбирательства представитель истца ФИО4, ходатайства об отложении не заявляла.

Суд, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчик в добровольном порядке взыскиваемые выплаты при увольнении выплатил 21.03.2025г., поэтому в этой части не поддерживает исковые требования, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении составляется согласно расчёту 9424,32 руб., исходя из периода с 17.01.2025г. по 21.03.2025г., указанную сумму просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит признать нарушенным ее право на получение выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае обоснован, поскольку имело место длительная невыплата расчета при увольнении со стороны ответчика.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал по исковым требованиям, пояснив, что не отрицает факт нарушения сроков выплаты при увольнении работника, расчет суммы компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не оспаривает, Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, полагает несоразмерным и необоснованным, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания и повреждается материалами дела, а именно приказом № 728к от 19.09.2023г., трудовым договором №728 от 19.09.2023г. ФИО1 была принята на работу с 19.09.2023г. в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность начальника отдела кадров.

Приказом АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от 16.01.2025г. №20-у ФИО1 была уволена 16.01.2025г. с должности начальника отдела кадров по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года долг предприятия перед ФИО1 составляет 105 182,11 руб..

Поскольку последний рабочий день истца на предприятии был 16.01.2025г., указанная сумма при увольнении должна была быть выплачена в силу ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере 105 182,11 руб., которая фактически зачислена на счет истца только 21.03.2025г., что подтверждается распечаткой операции зачисления перевода на счет ФИО1. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются. В связи с произведенной выплатой после обращения в суд, истец не поддерживает требования об обязании ответчика выплатить сумму при увольнении в размере 105 182,11 руб..

Следовательно в данном случае требования истца о признании нарушенным права на получения выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении обоснованным и подлежат удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.012025г. по 21.03.2025г., который составляет в общей сумме 9424,32 руб..

Данный расчет стороной ответчика не оспаривается.

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает его правильным и достоверным.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.01.2025г. по 21.03.2025г. в сумме 9424,32 руб. подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата причитающихся при увольнении сумм ответчиком, явилось причиной нравственных страданий.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Комешенец ФИО8 - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право Комешенец ФИО9 на получения выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.р., ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9424 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Комешенец ФИО10 - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Боярчук И.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года