№ 2-659/2025
УИД № 10RS0011-01-2024-008548-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Киселевой А.В.,
при секретаре Войтюк Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к АО «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в должности собственного корреспондента по Республики Карелия. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 30000 руб., а также предусмотрен отпуск 28 календарных дней. При этом оплата труда истцу производится без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации. Вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 339600 руб. (недоначисленная заработная плата в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда произведена без начисления районного коэффициента и процентных надбавок, истец просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 175500 руб. Кроме того, с учетом того, что при рассмотрении дела в ДД.ММ.ГГГГ не было удовлетворено требование по оплате дополнительных дней отпуска в общем размере за четыре года 64 дня, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105600 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу №2-659/2025 по иску ФИО1 к АО «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав прекращено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105600 руб.
В судебном заседании истец не участвовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.
Исследовав письменные материалы гражданского дела №2-659/2025, материалы гражданского дела №2-4775/2023, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Издательский дом «Учительская газета» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности собственного корреспондента.
Согласно пп.1.2 трудового договора местом работы указан адрес - <адрес> отдел выпуска приложения «Мой профсоюз».
В пунктах 6.1-6.2, 6.4 трудового договора стороны согласовали размер должностного оклада в размере 30 000 руб. и сроки ее выплаты – два раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: 6-го и 21-го числа соответствующего месяца.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п.7.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).
Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях, трудовым договором предусмотрено не было.
Вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в размере 339600 руб., также взыскана компенсация морального вреда в размере 30000 руб. Судом установлено, что трудовые функции истец выполнял на территории города Петрозаводска (район, приравненный к районам Крайнего Севера).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.
В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Исходя из расчета истца, который признан судом арифметически верным, ответчиком надлежащим образом не оспорен, за период с ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит довзысканию сумма 175500 руб., из расчета (30000 руб.*65%)*9 месяцев.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5010 руб. (4710 руб.+300 руб.).
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Издательский дом «Учительская газета» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежные средства в размере 175500 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «Издательский дом «Учительская газета» (<данные изъяты>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5010 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Киселева
Мотивированное решение составлено 16.01.2025