Решение по делу № 2-22/2025 от 04.06.2025 | Рыбинский районный суд (Красноярский край)

Дело № 2-22/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – ФИО1,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Требования мотивированы тем, что истец являлся штатным сотрудником ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» в должности водитель <данные изъяты> Согласно приказу о приеме на работу на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сроком в соответствии по ст. 59 ТК РФ, на период действия договора с ООО «Иркутская Нефтяная Компания» № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допускал истца к работе (выполнению обязанностей), но регулярно из бухгалтерии присылались «нулевые» расчетные листы. О каком либо принятом решении работодатель истца не уведомлял. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, но ответа не получил. ДД.ММ.ГГГГ Кайль направил в адрес ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» досудебную претензию, но конверт возвратился назад не полученный организацией. В связи с вынесением ответчиком приказа о расторжении трудового договора (увольнение) с истцом, в дальнейшем не предоставление (передачи) истцу трудовой книжки, вследствие чего возникла задержка трудовой книжки работодателем в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Истцом направлялось заявление о передаче трудовой книжки через почтовую связь дважды ДД.ММ.ГГГГ с претензией, а также с исковым заявлением.

Просит обязать работодателя выплатить выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ, в сумме 109 575,30 рублей; возместить работнику не полученный им заработок, в силу ст.234 ТК РФ, в сумме 438 301,20 рублей; возместить работнику проценты за задержку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат, в силу ст. 236 ТК РФ, в сумме 227 003,76 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 375 дней); произвести компенсацию за не использованный отпуск в соответствии со ст.297 ТК РФ, ст.300 ТК РФ, ст. 301 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ, в сумме 145 850,64 рублей; произвести компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 165 ТК РФ в сумме 441 291,68 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 236 дней); произвести начисление и выплату выплат по день выдачи трудовой книжки. Обязать работодателя возместить работнику стоимость билета за проезд ж/д от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 104 рублей; возместить работнику денежную сумму для погашения долга и возмещение суммы возвращенных заемных денежных средств в микрофинансовую организацию в сумме 20 304 рублей за 362 дня и в сумме возвращенных 8 924 рублей, всего 29 228 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Иркутская нефтяная компания».

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. <данные изъяты>

Представитель ответчика – ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, <данные изъяты>

Представитель третьего лица – ООО «Иркутская нефтяная компания» в судебное заедание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе, и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа ООО «СЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>) водителем <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» (ООО «СЭС») (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «СЭС» на должность водитель <данные изъяты>

В п.п. 3.1-3.3. трудового договора указано, что за выполнение трудовой функции работнику выплачивается должностной оклад – <данные изъяты> в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты>%, районный коэффициент к заработной плате – <данные изъяты>.

Работодатель производит доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты Работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативным актами Работодателя (п.3.4).

<данные изъяты>

Согласно п. 4.2. трудового договора, в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты>

ФИО1 был ознакомлен с Должностной инструкцией Водителя <данные изъяты> Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС», что подтверждается его росписями в листах ознакомления <данные изъяты>

Положением об оплате труда ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» предусмотрены компенсационные выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т.п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей (<данные изъяты>

Согласно договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Иркутская нефтяная компания» (ООО «ИНК») (Заказчик) заключило с ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» (Исполнитель) на основании производственной программы/заявок Заказчика договор по оказанию услуги по перевозке грузов автомобильным транспортом и услуги техникой под управлением эксплуатирующего экипажа Исполнителя <данные изъяты>

В выписках из табелей учета рабочего времени отражено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано <данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

За отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1, указанная в расчетных листках за указанный период, переведена на счет истца, <данные изъяты>

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ суммы к выплате отсутствуют, <данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 покинул производственный участок. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приобретен электронный проездной документ на железнодорожном транспорте с вокзала <адрес> до <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на электронную почту ООО «Союзэнергосервис» направил заявление о расторжении с ним трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон, до ДД.ММ.ГГГГ, и получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что также не отрицается ответчиком.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Иркутская нефтяная компания» и ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» заключено соглашение о расторжении договора на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» направило в адрес ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора, в котором указано, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с вами (ФИО1) в качестве водителя <данные изъяты> прекращаются в связи с истечением срока действия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, <данные изъяты>

Направление уведомления о расторжении трудового договора по адресу ФИО1 подтверждается описью и почтовой квитанцией <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление о расторжении трудового договора, <данные изъяты>

Приказом ООО «СЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец просит взыскать с ООО «Союзэнергосервис» не полученный им заработок в сумме <данные изъяты>

Судом данный расчет не может быть принят, соглашаясь с доводом ответчика о том, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы и общего дохода, так как является компенсационной выплатой, что также закреплено Положением об оплате труда ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» (п.2.4).

Кроме того, в пункте 5.6 Основных положений о вахтовом методе, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) указано, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. В определении Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2003 года № КАС 03-259 разъяснено, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты>

Заявление о расторжении трудового договора ФИО1 направил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, заработная плата подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> 82 241,71 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 82 241,71 рублей.

Также истец просит взыскать компенсацию за не использованный отпуск в сумме 145 850,64 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Статьёй 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>

Суд не соглашается с указанным расчетом, считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующий:

<данные изъяты> 54 734,16 рублей.

Согласно записке-расчету ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не использованы <данные изъяты> дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Из расчета оплаты отпуска, сделанному ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС», следует, что за <данные изъяты> дней не использованного отпуска компенсация отпуска составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом того, что компенсация отпуска ФИО1 начислена в сумме <данные изъяты> рублей, то в пользу ФИО1 необходимо взыскать с ответчика 33 071,39 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 071,39 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно 3.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 заработная плата выплачивается за первую половину текущего месяца 29-го числа, окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 14-го числа следующего месяца.

В связи с чем, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет 72 939,38 рублей, <данные изъяты>

<данные изъяты>

По требованиям ФИО1 о выплате выходного пособия, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 109 575,30 рублей суд приходит к следующему.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу приведенных положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС», Положения об оплате труда ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» выплата выходного пособия при расторжении трудового договора не предусмотрена, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, однако, истец был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в данной части исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 165 ТК РФ в сумме 441 291,68 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), произвести начисление и выплату выплат по день выдачи трудовой книжки.

Согласно абзацу 9 ст. 165 Трудового кодекса Российской помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правовых позиций Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, если работодатель не выдал трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе, то у работодателя возникает обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом независимо от получения или неполучения работником соответствующего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента направления такого уведомления. В случае же невыполнения указанной обязанности без уважительных причин, то есть в результате виновного не направления работнику соответствующего уведомления, то у работодателя, как прямо указывается в законе, возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. В подобном случае время задержки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня увольнения работника и до дня выдачи трудовой книжки или до дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Заявление истца в ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче в срок до ДД.ММ.ГГГГ оригинала трудовой книжки, ответчиком не получена, о чем сообщил представитель ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» в дополнении к возражениям на исковое заявление (<данные изъяты> Документов, подтверждающих направление заявления, ФИО1 не предоставлено.

Действие трудового договора с ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ, когда истец отсутствовал по месту работы, уведомление о расторжении трудового договора, в котором указаны адрес и время получения трудовой книжки, а также о возможности сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление её почтовой связью, ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» направило в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Уведомление о расторжении трудового договора получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по адресу ФИО1 почтовым отправлением направлены: приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора <данные изъяты>). ФИО1 указанные документы не получены, согласно отчету об отслеживании отправления (<данные изъяты>

Согласно сообщению КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 <данные изъяты>. В настоящее время не состоит на регистрационном учете в качестве ищущего работу/безработного (<данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании изложенного, разрешая спор в части заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что в материалы дела представлены доказательства направления работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также истцом не представлено доказательств удержания ответчиком трудовой книжки, а как следствие, ввиду ее отсутствия не возможности его трудоустройства, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» стоимости билета за проезд железнодорожным транспортом от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 104 рублей.

Согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приобретен электронный проездной документ на железнодорожном транспорте с вокзала <адрес> до <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 2 104 рублей (<данные изъяты>

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В выписке из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указано как ДП, (<данные изъяты>). В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачен 1 день в пути в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать оплату за проезд в сумме 1 710,84 рублей <данные изъяты>

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной суммы для погашения долга и возмещение суммы возвращенных заемных денежных средств в микрофинансовую организацию в сумме 20 304 рублей за 362 дня и в сумме возвращенных 8 924 рублей, всего 29 228 рублей судом не могут быть удовлетворены, поскольку трудовое законодательство не содержит норм для удовлетворения данных требований. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы влечет взыскание компенсации за задержку заработной платы, которая судом взыскана с ответчика в сумме 72 939,38 рублей.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части надлежит отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты не полученного заработка, отпускных, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на дату подачи искового заявления) за рассмотрение дела по иску ФИО1 в размере 5 099,27 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 82 241,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат в сумме 72 939,38 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 33 071,39 рублей, расходы по оплате проездного билета в сумме 1 710,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 194 963,32 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС», отказать.

Взыскать с ООО «СОЮЗЭНЕРГОСЕРВИС» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 099,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 04.06.2025 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>