Решение по делу № 2-2491/2023 от 11.04.2023

Дело №...RS0№...-72 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 11 апреля 2023 г.

Советский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦРТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что он работал в должности директора в ООО «ЦРТ-НН» на основании трудового договора от (дата) №....

Трудовой договор прекратил действие (дата) в соответствии с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и корреспондирующих к ним положениями пункта 1.1.6 трудового договора.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц.

Однако, заработная плата за 2022 год выплачена истцу не в полном объеме.

Согласно справке о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 год, налоговым агентом ООО «ЦРТ-НН» в пользу ФИО1 выплачено: за январь 2022 - 40 000 руб., за февраль 2022 - 40 000 руб., за март 2022 - 50 000 руб., за апрель 2022 - 23 809 pуб. 56 коп.

Истец полагает, что задолженность по заработной плате составила 124 286 руб. 28 коп.

Истец полагает, что взысканию с ответчика в его пользу подлежит задолженность по заработной плате за период (марка обезличена) года в сумме 124 286 руб. 28 коп.

Кроме того, истец полагает, что вследствие неправомерных действий ответчика как работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы в полном объеме, он пережил нравственные страдания, так как был лишен средств к существованию.

Справедливой и соразмерной пережитым нравственным страданиям истец полагает компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 50 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с января по апрель месяцы 2022 года в сумме 124286,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, пояснил суду до настоящего времени задолженность не выплачена, несмотря на вступление в законную силу решения (дата), которым установлен размер заработной платы истца. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не направил представителя своих интересов для участия в деле, не просил отложить рассмотрение дела ввиду неявки представителя. Возражений на иск не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства и в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦРТ-НН» в должности директора основании трудового договора от (дата) №....

Согласно п. 3.1.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц.

Данный размер заработной платы истца также подтверждается решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от (дата) по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр рекламных технологий – Нижний Новгород» о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда, апелляционным определением по вышеуказанному делу от (дата).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет 124285,68 руб. (январь – 40000 руб., февраль – 40000 руб., март 30000 руб., апрель – 14285,68 руб.)

Поскольку ответчик не представил относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу вышеуказанной сумм, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124285,68 руб. подлежит удовлетворению.

В остальной части требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10000 руб.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3985,73 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 110000 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦРТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦРТ-НН» (ИНН (марка обезличена)) в пользу ФИО1 (паспорт (марка обезличена)) задолженность по заработной плате за (марка обезличена) в сумме 124285,68 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. В остальной части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦРТ-НН» (ИНН (марка обезличена)) в доход государства государственную пошлину в размере 3985,73 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в размере 110000 руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская

Мотивированное решение изготовлено (дата).