77RS0019-02-2023-003610-76
Дело № 2-3280/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3022/23 по иску ФИО1 к ООО «ВэйРэй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВэйРэй» и просит взыскать с ответчика задолженность в размере сумма по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «ВэйРэй» с 25.07.2018 по 28.02.2023г. и занимал должность программиста 3Д графики. 28.02.2023 истец был уволен с места занимаемой должности по собственному желанию. Работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся выплатам при увольнении не произвел, в связи с чем образовалась задолженность с 01.10.2022г. по 28.02.2023г. До настоящего времени расчет с истцом не произведен в полном объеме, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить.
Ответчик ООО «ВэйРэй» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах свей неявки суд не уведомил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, о причинах свей неявки суд не уведомило.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии с ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что в период с 25.07.2018 по 28.02.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВэйРэй» в должности программиста 3Д графики, что подтверждается Трудовым договором № 301 от 25.07.2018 и Дополнительным соглашением к трудовому договору № 301 от 25.07.2018.
В соответствии с п. 6.1 Трудового договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора выплачивает оклад по должности в размере сумма
В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 30.09.2021г. стороны внесли изменения в п. 6.1 трудового договора, согласовав его в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в размере сумма
Кроме того, согласовали дополнительное вознаграждение, предусмотренное п. 6.2 Договора: помимо оклада работодатель выплачивает работнику ежемесячную премию в размере сумма данная премия выплачивается при условии соблюдения работником трудовой дисциплины, требований внутрикорпоративных регламентных документов, качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей. Начисление данной премии производится по фактически отработанному рабочему времени пропорционально месячному бюджету рабочего времени, утвержденному законодательством РФ. Начисление премии за работу в выходные дни по инициативе работодателя производятся в двойном размере по фактически отработанному в этот период времени.
Согласно расчетному листку за январь 2023 долг предприятия перед истцом составляет сумма
Согласно справке о доходах за 2021 год доход фио составляет сумма
Согласно справке о доходах за 2022 год доход фио составляет сумма
Согласно справке о доходах за 2023 год доход фио составляет сумма
Согласно представленным документам в материалы дела, задолженность ООО «ВэйРэй» перед ФИО1 составляет сумма после налогообложения, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Обращаясь с иском в суд истец указывает, что данная задолженность до настоящего времени не погашена.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств отсутствия задолженности ответчиком перед истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Рассматривая настоящий спор по существу, принимая во внимание факт имеющейся перед истцом задолженности по выплате заработной платы с 01.10.2022г. по 28.02.2023г., суд приходит к выводу, что требования фио о взыскании заработной платы в размере сумма, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающейся работнику заработной платы при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчиков, конкретные обстоятельства дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с 01.11.2022г. по 01.03.2023г. в размере сумма
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчиков, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВэйРэй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2022г. по 28.02.2023г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2022г. по 01.03.2023г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ВэйРэй» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Судья Арзамасцева А.Н.
решение изготовлено в окончательной форме 09.07.2023г.