Дело № 2-1-6731/2023

64RS0042-01-2023-007887-78

Решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре Половян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Монолит-ФундаментСтрой» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Монолит-ФундаментСтрой» (далее по тексту – АО «Монолит-ФундаментСтрой») о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 03 февраля 2023 г. между истцом и АО «Монолит-ФундаментСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность производитель работ, с окладом 48 000 руб. за полный отработанный календарный месяц. 01 марта 2023 г. истцом было принято решение об увольнении из указанной организации, в связи с чем в указанную дату им на адрес электронной почты работодателя были направлены заявления об увольнении истца с 14 марта 2023 г. и о направлении ему по почте трудовой книжки. 10 марта 2023 г. данные заявления были направлены ответчику посредством почты России заказным письмом с описью вложения. В апреле в адрес истца от ответчика поступило письмо, согласно которого истцу было указано на представление оригинала заявления о расторжение трудового договора, после чего трудовые отношения между сторонами буду прекращены.

Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнений исковых требований просит суд обязать АО «Монолит-ФундаментСтрой» уволить ФИО1 с 16 марта 2023 г. по собственному желанию, выдать на руки трудовую книжку либо ее дубликат, взыскать с АО «Монолит-ФундаментСтрой» в пользу ФИО1 не полученный заработок за период с 16 марта 2023 г. по дату вынесения решения суда в размере 404 800 руб., не полученный заработок за период с даты вынесения решения суда по дату фактического исполнения из расчета 1 600 руб. в день, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя ответчика АО «Монолит-ФундаментСтрой» поступили письменные возражения, в которых просят в удовлетворении иска отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что 03 февраля 2023 г. истец был принят на работу в АО «Монолит-ФундаментСтрой».

Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Из п. 1.3 трудового договора следует, что местом работы работника является АО «Монолит – ФундаментСтрой», г. Москва.

В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключается на определенный срок на 1 год. Дата начала работы 19 октября 2021 г.

Согласно п.1.4 трудового договора работник принимается на работу в подразделение линейный персонал на должность производитель работ.

Работодатель устанавливает работнику оклад 48 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели (п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с п.4.1-4.4 трудового договора трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Настоящий договор заключен между работодателем и работником на неопределенный срок. Дата начала работы – 03 февраля 2023 г. работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Как следует из искового заявления, 01 марта 2023 г. ФИО1 в адрес АО «Монолит-ФундаментСтрой» посредством электронной почты направил заявление об увольнении по собственному желанию с 14 марта 2023 г., а также о направлении в его адрес трудовой книжки.

10 марта 2023 г. посредством Почты России истец направил заявление об увольнении по собственному желанию с 14 марта 2023 г., а также о направлении в его адрес трудовой книжки, что подтверждается почтовой описью и уведомлением.

Указанные заявления были получены ответчиком.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 июня 2021 г. № 1281-О, предусмотрев в ч. 1 ст. 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а также предоставив в ее части второй возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом часть 4 данной статьи носит гарантийный характер и имеет целью максимальный учет интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника за ним закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении ФИО1 было направлено в адрес работодателя 01 марта 2023 г. посредством электронной почты, 10 марта 2023 г. посредством почтовой связи. Указанные заявления были получены работодателем, что стороной ответчика при рассмотрении дела не оспорено.

После получения заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель не оформил увольнение истца по собственному желанию, притом что работником были совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственной инициативе, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако работодатель соответствующего решения по данному заявлению истца не принял, его увольнение на основании заявления по истечении установленного законом срока не произвел.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель не обладает правом отказа в удовлетворении заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодателю лишь предоставлено право уволить такого работника по истечении двух недель после подачи соответствующего заявления. После истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении, при отсутствии заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, трудовые отношения между сторонами в любом случае подлежат прекращению, вне зависимости от желания и действий работодателя, при отсутствии фактического продолжения трудовых отношений, у работодателя не возникает права совершать в отношении работника какие-либо организационно-распорядительные действия.

Учитывая вышеизложенное, трудовой договор № от 03 февраля 2023 г., заключенный между ООО «Монолит- ФундаментСтрой» и ФИО2, подлежит расторжению на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 марта 2023 г.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 указанного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 указанного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами трудовая книжка ФИО1 в настоящее время находится у работодателя - АО «Монолит-ФундаментСтрой». Поскольку трудовой договор трудовой договор № от 03 февраля 2023 г. расторгнут, трудовые отношения межу сторонами прекращены, на ответчика следует возложить обязанность выдать ФИО1 его трудовую книжку.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности, и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в приеме на работу, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании неполученного заработка следует отказать.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела, истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 г. №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, объема фактически выполненной представителем истца юридической работы, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, позиции ответчика, суд считает расходы на оплату услуг представителя истца разумными в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 4, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

расторгнуть трудовой договор № от 03 февраля 2023 г., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Монолит – ФундаментСтрой», ИНН <***>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), с 16 марта 2023 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Монолит – ФундаментСтрой», ИНН <***>, выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, его трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит – ФундаментСтрой», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь А.В. Половян