Дело № 2-660/2022

УИД 54RS0025-01-2022-001043-17

Поступило: 14.04.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2022 года г. Куйбышев, Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Карнышевой Ю.С.

при секретаре Безызвестных Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтером 1 разряда в МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), в ДД.ММ.ГГГГ г. ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 19759 руб. 05 коп., ДД.ММ.ГГГГ г. – 18441 руб. 78 коп., в ДД.ММ.ГГГГ. – 17563 руб. 60 коп.; с выплатой выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г., в указанных размерах, не согласен, полагает, что выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ г. должно быть выплачено в размере 19759 руб. 05 коп., ДД.ММ.ГГГГ. - 20198 руб. 14 коп.; в связи с несогласием с размером выплаченного выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ. обращался к ответчику, бухгалтер пояснила, что в указанные месяцы было меньше рабочих дней, до настоящего времени доплата не произведена; просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченное выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1317 руб. 27 коп. (19759 руб. 05 коп.-18441 руб. 78 коп.= 1317 руб. 27 коп.), за ноябрь 2021 г. в размере 2634 руб. 60 коп. (20198 руб. 14 коп. – 17563 руб. 60 коп.=2634 руб. 54 коп.), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 руб. 76 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 772 руб. 31 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, согласно представленному заявлению просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, представили заявления, согласно которым просят рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования ФИО1 не признают согласно представленным отзывам на л.д. 25.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в МКУ «Городская служба дорожного хозяйства» вахтером 1 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) (л.д. 14-16, 30-31, 34-35); на дату увольнения истцу ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 19759 руб. 05 коп., (л.д. 6); за второй месяц со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 18441 руб. 78 коп. (л.д. 33, 36); за третий месяц со дня увольнения (за ноябрь 2021 г.) истцу ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 17563 руб. 60 коп. (л.д. 32, 37).

Истец ФИО1 полагает, что за ДД.ММ.ГГГГ г. ему должно быть выплачено выходное пособие в размере 19759 руб. 05 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 20198 руб. 14 коп., поскольку за время его работы график работы не изменялся, дневные и ночные смены и время отдыха между ними чередовались последовательно, соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ г. количество отработанных им часов должно было составить 180 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 184 час., средний часовой заработок его составлял 109 руб. 77 коп., 109 руб. 77 коп*180 час.=19759 руб. 05 коп. (ДД.ММ.ГГГГ г.), 109 час. 77 коп.*184=20198 руб. 68 коп. (ДД.ММ.ГГГГ.).

Ответчик полагает, что истцу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. верно начислено и выплачено выходное пособие, при этом исходит из того, что в указанные периоды норма рабочего времени должна определяться производственным календарем, исходя из 40 часовой рабочей недели, следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ г. количество рабочих часов составляет 168 (21 рабочий день), за ДД.ММ.ГГГГ. – 160 (20 рабочих дней), средний часовой заработок составляет 109 руб. 77 коп., 109 руб. 77 коп.*168 час.=18441 руб. 78 коп. (ДД.ММ.ГГГГ г.), 109 руб. 77 коп. * 160 час.=17563 руб. 60 коп. (ДД.ММ.ГГГГ г.).

Проверив доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также, в определенных указанной статьей случаях, за второй и третий месяц со дня увольнения; во всех случаях (при увольнении, за второй, третий месяц со дня увольнения) выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее Положение), в соответствии с которыми периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, следует, что исходя из буквального смысла ст. 178 ТК РФ каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации.

Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Как следует из представленной ответчиком справки на л.д. 55 общая сумма заработка истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 237109 руб. 74 коп., общее количество отработанных часов за указанный период – 2160.

С учетом изложенного выше, средний часовой заработок истца ФИО1 составлял 109 руб. 77 коп. (исходя из следующего расчета: 237109 руб. 74 коп./2160=109 руб. 77 коп., средняя заработная плата (средний заработок) - 19758 руб. 60 коп. (исходя из следующего расчета: 109 руб. 77 коп.*180 час. (2160/12=180 час.).

Согласно справке на л.д. 6 на дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 19759 руб. 14 коп., т.е. в пределах вышеуказанной средней заработной платы (среднего заработка).

Принимая во внимание то обстоятельство, что дату увольнения истца ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ размер его среднего месячного заработка (среднего заработка) составлял 19758 руб. 60 коп., исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, согласно которой исходя из буквального смысла ст. 178 ТК РФ каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка; по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой; в отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении, размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; выплата выходного пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, суд полагает, что за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ФИО1 надлежало выплате выходное пособие в размере 19758 руб. 60 коп., ДД.ММ.ГГГГ г. – 19758 руб. 60 коп., т.е. в размере средней заработной платы (среднего заработка) на дату увольнения.

С учетом вышеизложенного доводы истца о том, что выходное пособие за второй и третий месяц ему надлежит рассчитывать, исходя из предполагаемой нормы часов (т.е. нормы часов, которую он мог отработать), ответчика о том, что выходное пособие надлежит рассчитывать из нормы часов по производственному календарю, не могут быть приняты судом.

Кроме того, суд обращает внимание, что действующее законодательство не регламентирует порядок исчисления среднего месячного заработка при выплате выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения; п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, регламентирует порядок исчисления среднего заработка при расчете выходного пособия при увольнении.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание то обстоятельство, что за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 18441 руб. 78 коп., за ноябрь 2021 г. - 17563 руб. 60 коп., суд приходит к выводу, что следует взыскать с МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3511 руб. 82 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1316 руб. 82 коп. (19758 руб. 60 коп – 18441 руб. 78 коп.=1316 руб. 82 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ г. - 2195 руб. (19758 руб. 60 коп. – 17563 руб. 60 коп.=2195 руб.), в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что в судебном заседании установлен факт недоплаты выходного пособия истцу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1316 руб. 82 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2195 руб., суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за недоплаченное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 706 руб. 08 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 19 руб. 75 коп., исходя из суммы задолженности 1316 руб. 82 коп.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 686 руб. 33 коп., исходя из суммы задолженности 3511 руб. 82 коп.), а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав ответчика, причинение нравственных страданий истцу указанными действиями ответчика, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» в пользу ФИО1:

- недоплаченное выходное пособие за октябрь – ноябрь 2021 гг. в размере 3511 руб. 82 коп.;

- денежную компенсацию за недоплаченное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 706 руб. 08 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с МКУ г. Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Городская служба дорожного хозяйства» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.С. Карнышева