Решение по делу № 2-303/2023 от 12.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора, взыскании компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении, обязании ответчика предоставить в органы ПФ РФ сведения о трудовой деятельности истца, необходимые для формирования страхового стажа и электронной трудовой книжки.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 12 января 2023 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи

М.А. Курочкиной

при помощнике

Е.А. Деницэ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-303/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Камень Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора, взыскании компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении, обязании ответчика предоставить в органы ПФ РФ сведения о трудовой деятельности истца, необходимые для формирования страхового стажа и электронной трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ООО «Камень Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора, взыскании компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении, обязании ответчика предоставить в органы ПФ РФ сведения о трудовой деятельности истца, необходимые для формирования страхового стажа и электронной трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности бухгалтера с окла<адрес> руб. в месяц, что следует приказам о приеме на работу и трудового договора.ДД.ММ.ГГГГ умер Гереальный директор ООО «Камень Строй» ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ в должность Генерального директора вступила ФИО3 в указанный день истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ было направлено повторное заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В ПФР РФ сохраняются сведения о работе истца у ответчика. При этом никакие начисления в период с августа по декабрь не производились. Заработная плата не выплачивалась. Полагает, что задолженность ООО «Камень Строй» перед ней по уплате периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 66 212 (Шестьдесят шесть тысяч двести двенадцать) рублей. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 05.10.2022г. составляет 215513 (Двести пятнадцать тысяч пятьсот тринадцать) рублей.

В связи с чем обратилась в суд и просит:

1. взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по 05.10.2022г. в размере 281725 (Двести восемьдесят одна тысяча семьсот двадцать пять) рублей 00 копеек;

2. взыскать с Ответчика проценты за задержку Ответчиком выплат заработной платы в размере 32728,58 (Тридцать две тысячи семьсот двадцать восемь рублей пятьдесят восемь копеек);

3. взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 60 дней 47 099 (Сорок семь тысяч девяносто девять рублей) 00 копеек;

4. обязать Ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ соглашению сторон;

5. взыскать с Ответчика компенсацию в пользу Истца при увольнении в размере трех должностных окладов;

6. обязать Ответчика представить в органы ПФР сведения о трудовой деятельности Истца, необходимые для формирования страхового стажа и электронной трудовой книжки.

В судебном заседании заявленные требования истец поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что выполняла отдельные поручения директора, в том числе начисляла себе зарплату и всем работникам. Перед отпуском себе перечислила зарплату, а всем остальным нет, не было остатка денег. Задолженностей по заработной плате ранее не было. Зарплату начисляли, и перечисляли сразу. Были оклады, их начисляли. Условно получали все оклады. С первого дня работы, не была в офисе, не было компьютера, не было доступа, ключей от ворот, ничего не было, поскольку работала удаленно. Получила заработную плату за июнь и последние отпускные 18914 руб. аванса за июль не было. Количество месяцев умножила на ставку, так и рассчитала задолженность. В отпуске находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Перед отпуском мне все выплаты были произведены и заработная плата и отпускные. Все перечисления денег ФИО4 сам регулировал, все, что он говорил, все делала. Налоги оплачивались.

Представитель ответчика ООО «Камень Строй» ФИО5 и Генеральный директор ООО «Камень Строй» ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласились, предоставили письменные возражения. Доводы, изложенные в письменных возражениях, поддержали. Полагали, что если и имеется задолженность, то только 20 100 рублей за один отпуск. В письменных возражениях указали, что в Обществе отсутствует второй экземпляр Дополнительного соглашения с работником, заявление работника и приказ директора об удаленной работе. Полагают, что такое дополнительное соглашение не заключалось. Действия работника полагают не добросовестными. Указывают, что с момента смерти генерального директора и единственного участника общества, ООО «Камень Строй» не осуществляет оперативную деятельность, доля в Обществе вошла в наследственную массу и в настоящее время принадлежит несовершеннолетним детям и жене ФИО2 У общества отсутствуют финансовые средства для удовлетворения требований истца. Работник отсутствовал на рабочем месте около полутора лет и в настоящий момент числится в отпуске без содержания.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав явившихся участников процесса, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Согласно Трудовому договору 2/18 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала в ООО «Камень Строй» в должности бухгалтера с окла<адрес> руб. в месяц. Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Работник выполняет работу дистанционно с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске.

Оценивая довод стороны ответчика об отсутствии в Обществе второго экземпляра Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору суд исходит из того, что на работодателе лежит ответственность за правильное оформление кадровой документации.

Как пояснили лица, участвующие в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ умер участник и Генеральный директор ООО «Камень Строй» ФИО2

Как следует из Свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица (л.д. 35) и Решения доверительного управляющего ООО «Камень Строй» (л.д. 36) ФИО3 приступила к обязанностям Генерального директора ДД.ММ.ГГГГ.

В письменных возражениях сторона ответчика указывает, что деятельность обществом не осуществляется.

Судом установлено, что истец направляла заявления об увольнении и по собственному желанию и по соглашению сторон.

Трудовой договор не расторгнут.

Суд приходит к выводу, что надлежит взыскать с Ответчика в пользу работника невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по 05.10.2022г. в размере 281725 (Двести восемьдесят одна тысяча семьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

Доказательства погашения указанной задолженности и выплаты истцу денежных средств ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представил.

В обоснование заявленного иска истец ссылался на то, что при увольнении и вплоть до настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку, не внес сведения в электронную трудовую книжку, что препятствует ее дальнейшему трудоустройству.

Поскольку со стороны работодателя имела место задержка выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, в пользу последней подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы 32 728,58 руб.

Поскольку трудовые отношения не расторгнуты, а доказательств обращения за выплатой к работодателю компенсации за неиспользованный отпуск истцом не предоставлено, то требование о взыскании с Ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 60 дней 47 099 (Сорок семь тысяч девяносто девять рублей) 00 копеек удовлетворению не подлежит, как и требование обязать Ответчика представить в органы ПФР сведения о трудовой деятельности Истца, необходимые для формирования страхового стажа и электронной трудовой книжки, данные действия согласно п.5 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан осуществить в последний день работы работника. Также оснований для взыскания с Ответчика компенсации в пользу Истца при увольнении в размере трех должностных окладов не имеется, а доказательств, что компенсация при увольнении предусмотрена локальными актами не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Камень Строй» в пользу ФИО1 взыскании задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281725,00 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы 32 728,58 руб.

В оставшейся части требований отказать

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья М.А. Курочкина