Решение по делу № 2-337/2023 от 20.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД: 66RS0029-01-2023-000060-87

Гр. дело № 2-337/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 20 апреля 2023 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Теленкова И.А.,

при секретаре судебного заседания Лаптевой А.А.,

с участием истца ФИО1, помощника Сухоложского городского прокурора Лебедевой П.С.,

Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Трендпроф» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, просит установить факт наличия трудовых отношений ООО «Трендпроф» и ФИО1, 07.04.1975 г. р. в период с 01.08.2021 по 15.10.2022; взыскать с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 79 068,83 руб.; взыскать с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 5 869,54 руб. и моральный ущерб в сумме 10 000 руб.; обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Государственное учреждение-Главное Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, 07.04.1975 г. р., за период с 01.08.2021 по 15.10.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование иска указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № 82 от 20.12.2022 на основании обращения гражданина проведена проверка исполнения трудового законодательства при осуществлении работ по уборке служебных, производственных помещений, территорий согласно договора заключенного между Свердловской железной дорогой и ООО «Трендпроф». В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги ФИО6 и ООО «Трендпроф» в лице директора ФИО15 заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий на полигоне Свердловской железной дороги в <адрес> от 29.07.2021 № 341 \OKЭ-СВЕРД\21\1\1. Согласно разделу 13 указанного договора он вступил силу с момента подписания сторонами и действует до 31.03.2023. Договор подписан сторонами 29.07.2021. 24.02.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору № 34Г\ОКЭ-СВЕРД\21\1\4718516. В 2021 году все работы по договору и дополнительному соглашению выполнялись в полном объеме и оплачивались железной дорогой. В период с 01.06.2022 по 31.10.2022 работы, указанные в договоре выполнены в полном объеме, что подтверждается актами выполненных работ №11 от 01.07.2022, №12 от 31.07.2022, №13 от 31.08.2022, №14 от 30.09.2022, №15 от 31.10.2022, №16 от 28.11.2022. На основании указанных актов произведена оплата платежными поручениями №№ 972831, 972832, 972833 от 20.07.2022, №№ 981010, 981011 от 19.08.2022, № 988468 от 20.09.2022 № 992003 от 06.10.2022, № 996971 от 25.10.2022, № 995886 от 19.10.2022, № 4175 от 18.11.2022, № 4176 от 18.11.2022, №11374 от 16.12.2022. Акты со стороны ООО «Трендпроф» по доверенности подписывал ФИО16. Согласно его объяснениям, в июле 2021 года ему от фирмы OOО «Трендпроф» (от представителя, с его слов коммерческого директора – ФИО3) поступило предложение по организации работы по уборке помещений и территории по выигранному ими конкурсу в компании ОАО «РЖД» на Екатеринбургском регионе. Фирмой ООО «Трендпроф» выплаты по заработной плате производились с сентября 2021 по май 2022 года включительно, последняя оплата за май 2022 была произведена 23 сентября 2022, далее выплаты прекратились. В ноябре 2022 компания ОАО «РЖД» отправила уведомление о расторжении в одностороннем порядке. В связи с нарушением ООО «Трендпроф» договорных обязательств 26.11.2022 договор расторгнут. ФИО1 в период 01.08.2021 по 15.10.2022 рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке помещений, прилегающей территории станции <адрес> При этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Трендпроф» переговоры о работе с ней вел ФИО7 Работу по уборке помещений и территории станции <адрес> выполняла в интересах ООО «Трендпроф». Для работников, осуществляющих трудовую деятельность, в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 17570, 85 руб. Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО1 работу за период с 01.06.2022 по 15.10.2022 не произвело. Задолженность по заработной плате за указанный период работы исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 79068, 83 руб., также с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 5869,54 руб. Кроме того, ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Трудовые права и гарантии работника ответчиком грубо нарушены.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора Лебедева П.С., действующая в порядке передоверия в интересах истца, настаивала на удовлетворении иска по доводам, в нём изложенным. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что в период с 01.08.2021 по 15.10.2022 в рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке помещения и прилегающей территории станции <адрес> Заработную плату не заплатили с июня по сентябрь, ответчик на связь не выходит. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Трендпроф» в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица (л.д. 65), каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва не представил.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, в представленных отзывах просил о рассмотрении дела без участия представителя ОАО «РЖД», также указано, что между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» был заключен договор № 341/ОКЭ-Сверд/21/1/1 от 29.07.2021 возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги <адрес>. Сторонами были подписаны акты о выполненных работах и произведена оплата (л.д. 75, 82).

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства, по представленным доказательствам.

Заслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных. непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается: право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником к соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику: работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношении, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный и письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформил, трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя: интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 29.07.2021 между ОАО «РЖД» (заказчиком) и ООО «Трендпроф» (подрядчиком) был заключен договор возмездного оказания услуг №341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1 (л.д. 39-45), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах (п. 1.1); оплата оказанных исполнителем этапа услуг осуществляется ежемесячно в срок не более 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг по форме приложения № 3 путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя (п.2.2); исполнитель обязан не переуступать права и обязанности по настоящему договору без письменного согласия заказчика (п.4.1.6); исполнитель после подписания договора, не позднее чем через 10 календарных дней, обязан предоставить заказчику данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных (п.4.1.7); заказчик обязуется использовать персональные данные физических лиц, полученные от исполнителя, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (п.4.2.2); договор вступает а законную силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.03.2023 (раздел 13).

Местонахождение объектов уборки отражено в техническом задании (приложение №1). Расходы по заработной плате персонала включены в калькуляцию на оказание услуг (приложение 1, таблица № 1).

В подтверждение исполнения договорных условий ОАО «РЖД» представлены акты выполненных работ и платежные поручения по оплате по договорам возмездного оказания услуг (л.д. 29-38).

Согласно информации ОАО «РЖД» от 26.12.2021, содержащейся в ответе на запрос Егоршинского транспортного прокурора, договор возмездного оказания услуг № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1 от 29.07.2021 и дополнительное соглашение к нему № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1/4718516 от 24.02.2022 расторгнуты в одностороннем порядке (л.д. 27-28).

В соответствии с объяснениями ФИО7, полученным в ходе проведения прокурорской проверки, в июле 2021 года он работал с компанией ООО «Трендпроф», занимавшейся уборкой производственных помещений на стациях ОАО «РЖД»: <адрес>. ФИО17 была организована работа по подбору персонала. Список работников с указанием их участка работы и размера оплаты у него сохранился и представлен к объяснению. Какие-либо договоры с работниками не заключались. Все работы производились в период с сентября 2021 года по май 2022 года, оплата производилась с опозданием на месяц, позднее выплаты прекратились. 01.10.2022 уборка помещений была прекращена (л.д. 16)

В материалах дела имеется список работников, на который ссылается ФИО7, в котором значится, в том числе ФИО1 (л.д. 17).

Из объяснения ФИО2, находящегося в материалах следует, что последний по поручению ООО «Трендпроф» подыскивал персонал, пригласил для работы бригадирами ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11, ФИО12

ООО «Трендпроф» производились выплаты с сентября 2021 по май 2022 года включительно, последняя выплата за май 2022 года была произведена 23 сентября 2022 года, далее выплаты прекратились. Деньги выплачивались на счет ФИО2, он в свою очередь раздавал сотрудникам и бригадирам. С середины октября 2022 года работы по оказанию услуг прекратились в связи с невыплатой заработной платы работникам (л.д. 18).

Оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец в период с 01.08.2021 по 15.10.2022 в рамках оказания услуг по договору выполняла работы по уборке помещения и прилегающей территории станции <адрес>, соответствующую профессии «уборщик помещений и территорий», при этом истец была допущена к работе с ведома работодателя ООО «Трендпроф», переговоры о работе по уборке помещений с ней вел представитель данной организации, акты выполненных работ также предоставлялись на согласование представителем ООО «Трендпроф», который контролировал объем и качество выполненных работ, истец выполняла трудовые обязанности согласно указаниям представителя работодателя ФИО7, соблюдала правила внутреннего распорядка дня, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношении и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных прав работника.

С учетом изложенного суд признаёт доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выполнявшей работу по профессии «уборщик помещений и территорий» в период с 01.08.2021 по 15.10.2022.

Сторона истца просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 15.10.2022 в размере 79068,83 руб. из расчета МРОТ с уральским коэффициентом в размере 17570,85 руб. в месяц, с учётом выполнения истицей работы по специальности «уборщик производственных помещений».

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплати труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет задолженности истца, который учитывает установленный в спорный период минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента 1,5, а также выполнение работы за полную ставку.

С учетом изложенного суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 15.10.2022 в размере 79068,83 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

Сторона истца просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 16.01.2023 в размере 5869,54 руб., предоставив соответствующий расчет (л.д. 15).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты заработной платы за спорный период истицу нашел подтверждение в судебном заседании. Расчет компенсации, представленный стороной истца, судом проверен, суд признает его правильным.

С учетом этого суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.202 по 16.01.2023 в размере 5869,54 руб.

Сторона истца просит также обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Главнее Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.08.2021 по 15.10.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.08.2021 по 15.10.2022 в ООО «Трендпроф» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации: индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд: представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерация о налогах и сборах.

Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом этого суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика предоставить в Главнее Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, за период с 01.08.2021 по 15.10.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов. При этом предоставлять индивидуальные (персонифицированные) сведения, производить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование следует исходя из заработной платы истца за спорный период в размере 17 570,85 руб. в месяц.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3048,96 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО18 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трендпроф» <данные изъяты> и ФИО1 ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, работавшей в должности уборщика территорий и помещений в период с 01.08.2021 по 15.10.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в пользу ФИО1 ФИО20 задолженность по заработной плате в размере 79068,83 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5869,54 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; всего взыскать 94938,37 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф» предоставить в Главное управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 ФИО21, за период с 01.08.2021 по 15.10.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в доход бюджета городского округа Сухой Лог государственную пошлину в сумме 3048,96 руб.

Ответчик вправе подать в Сухоложский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 27 апреля 2023 года.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области И.А. Теленков