Дело №2-2788/2025
УИД 77RS0002-02-2025-001923-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2788/2025 по иску ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, задолженности по оплате листа нетруспособности, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,
установил:
Истец ФИО1 обратилась с иском к адрес, в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска в период с 09.09.2024 г. по 22.09.2024 г. в размере сумма, задолженность по оплате больничного листа за период с 22.11.2024 г. по 24.11.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в том числе при увольнении в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма без учета НДФЛ.
В обосновании исковых требований указано, что в период с 18.10.2018 г. 02.12.2024 г. истец работала в адрес на основании трудового договора №2187 от 18.10.2021 г. в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера с окладом в размере сумма Приказом от 02.12.2024 г. №1660-л истец была уволена с должности бухгалтера по инициативе работника с п.3, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу были выданы расчетные листы за 2024 г. о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам. Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила сумма без учета НДФЛ, по оплате отпуска работнику в сентябре 2024 г. за период с 09.09.2024 г. по 22.09.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, по оплате больничного листа за период с 26.11.2024 г. по 24.11.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ.
Истец ФИО1 в судебном заседание не явилась, о дате, месте и времени извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, также пояснила, что при расчете задолженности за ноябрь 2024 г. была допущена техническая ошибка, в связи с чем, просит взыскать за ноябрь 2024 г. денежные средства в размере сумма
Ответчик адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на исковое заявление не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика и истца.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к следующему выводу.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Судом установлено, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2187 от 18.10.2021 г. в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера с окладом в размере сумма
Согласно п.7.2 трудового договора, выплата заработной платы работнику осуществляется в кассе адрес или по заявлению работника перечисляется на указанный им личный счет в банке РФ два раза в месяц: - аванс – 25 текущего месяца, за вторую половину оплачиваемого месяца – 10 числа месяца, следующим за оплачиваемым.
В соответствии с п.7.2 договора, дополнительно работнику могут назначаться надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, качество выполняемых работ, полную материальную ответственность, а также выплаты по итогам работы за установленные периоды.
Приказом от 02.12.2024 г. №1660-л истец была уволена с должности бухгалтера по инициативе работника с п.3, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в исковом заявлении, в день увольнения истцу были выданы расчетные листы за 2024 г. о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам.
Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила сумма без учета НДФЛ, по оплате отпуска работнику в сентябре 2024 г. за период с 09.09.2024 г. по 22.09.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ, по оплате больничного листа за период с 26.11.2024 г. по 24.11.2024 г. в размере сумма без учета НДФЛ.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному истцом расчету задолженности, размер невыплаченной части заработной платы составил за период с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. – сумма, задолженность по оплате основного отпуска за период с 09.09.2024 г. по 22.09.2024 г. – сумма, задолженность по оплате листа нетрудоспособности за период с 22.11.2024 г. по 24.11.2024 г. в размере сумма
Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и основанным на условиях представленного в дело трудового договора, указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.
Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. – сумма, задолженность по оплате основного отпуска за период с 09.09.2024 г. по 22.09.2024 г. – сумма, задолженность по оплате листа нетрудоспособности за период с 22.11.2024 г. по 24.11.2024 г. в размере сумма
На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С составленным истцом расчетом компенсации за задержку выплат в размере сумма суд не соглашается, поскольку в ходу судебного заседания было установлено, что при подсчете задолженности по заработной плате истцом была допущена техническая ошибка, в связи с чем суд произвел свой расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате и взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма
Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд, с учетом степени сложности, объема совершенных представителем процессуальных действий и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, задолженности по оплате листа нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в пользу ..., паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате отпуска за период с 09.09.2024 года по 22.09.2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, задолженность по оплате листа нетрудоспособности за период с 22.11.2024 года по 24.11.2024 года в размере сумма без учета НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному неисполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Басманный районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025г.