УИД: 77RS0007-02-2024-012668-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2024 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4778/2024 по иску ФИО1 к ООО "Акведук-МСК", Фонду пенсионного и социального страхования РФ о признании недостоверными сведений в электронной трудовой книжке и обязании внести изменения в электронную трудовую книжку,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Акведук-МСК", Фонду пенсионного и социального страхования РФ (далее ответчики), с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Акведук-МСК»; признать недостоверными сведения в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Акведук-МСК» на основании трудового договора № 3 и приказа о приеме на работу № 3 от 05.07.2022 на должность менеджера по закупкам, а также сведения о полученном доходе в ООО «Акведук-МСК»; обязать ответчика Фонд пенсионного и социального страхования РФ внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 в части исключения из нее недостоверной информации о трудоустройстве истца в качестве менеджера по закупкам в ООО «Акведук-МСК»; взыскать с ответчиков с каждого в пользу истца моральный вред в размере сумма
Истец мотивирует свои исковые требования тем, что 01.09.2022 истец из электронной трудовой книжки узнала, что с 05.06.2022 трудоустроена в качестве менеджера по закупкам в ООО «Акведук-МСК» (регистрационный номер ПФР 087-105-122428). Однако, истец с 28.04.2022 работает в ГКУ адрес по капитальному ремонту многоквартирных домов адрес «УКРИС» и никогда не вступала в трудовые отношения с ответчиком ООО "Акведук-МСК" и не давала данной организации согласия на обработку персональных данных. Кроме того, в справках о доходах за 2022 г. указано, что истец в 2022 г. получила доход от ООО "Акведук-МСК" в размере сумма за июль и в размере сумма за октябрь. Трудовая книжка истца с 2022 г. ведется исключительно в электронном виде.
17.10.2022 истец обратилась в ОПФР по адрес с заявлением о проведении проверки достоверности сведений, содержащихся в электронной книжке истца.
09.11.2022 был получен ответ, к которому приложены документы, а именно трудовой договор от 05.06.2022 и приказ о приеме на работу в ООО "Акведук-МСК" от 05.07.2022.
Указанные документы истец не подписывала.
Истец никогда не являлась работником ООО "Акведук-МСК". Истец повторно обращалась в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, с просьбой провести проверку подлинности записи о ее трудоустройстве, однако никаких действий предпринято не было.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "Акведук-МСК" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Фонда пенсионного и социального страхования РФ по доверенности фио в судебное заседание явился, иск не признал.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав доводы сторон, проверив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Законом не предусмотрена возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.
Как следует из п. 40 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.
В силу п. 41 указанного Приказа при обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Уведомление должно содержать сведения об ошибках и (или) несоответствиях представленных индивидуальных сведений индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, несоответствиях формам и форматам, установленным Фондом (протокол проверки).
В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день, считая с даты отправления заказного письма.
Датой получения страхователем уведомления, направленного в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, является дата, подтвержденная оператором электронного документооборота или территориальным органом Фонда.
Датой получения страхователем уведомления в электронном виде от территориальных органов Фонда, переданного через личный кабинет, считается дата его размещения в личном кабинете.
Представленные страхователем индивидуальные сведения, содержащие ошибки и (или) несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, а также не соответствующие установленным формам и форматам, в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц не вносятся.
Страхователь в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления территориального органа Фонда о представлении соответствующих исправлений представляет в территориальный орган Фонда уточненные индивидуальные сведения.
За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (пункт 43 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, паспортные данные, СНИЛС <***>, с 25.04.2022 является работником ГКУ адрес по капитальному ремонту многоквартирных домов адрес «УКРИС».
Кроме того, с 05.07.2022 истец числится работником ООО "Акведук-МСК" в должности менеджера по закупкам на основании приказа № 3 от 05.07.2022 (л.д. 10-15).
Вместе с тем, согласно указанным сведениям, обе работы являются основным местом работы.
Истцом в материалы дела представлен трудовой договор № 22/2022 от 25.04.2022 о заключении трудовых отношений между ФИО1 и ГКУ адрес по капитальному ремонту многоквартирных домов адрес «УКРИС» (л.д. 19-23).
Также представлены приказы о приеме на работу от 25.04.2022 и переводе работника на другую работу от 16.03.2023 г. (17-18).
Кроме того, истцом представлена справка от 28.02.2024, в которой подтверждено, что ФИО1 является работникам ГКУ адрес по капитальному ремонту многоквартирных домов адрес «УКРИС» (л.д. 16).
22.03.2024 ФИО1 уволена из ГКУ «УКРИС».
27.03.2024 ФИО1 принята на основное место работы в ГБУ адрес на основании приказа от 27.03.2024 г. № 1719, что отражено в электронной трудовой книжке истца.
ФИО1 22.03.2023 обратилась в Пенсионный фонд РФ по адрес с просьбой провести проверку достоверности сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1 в части указания ООО "Акведук-МСК" в качестве работодателя истца, удалить из трудовой книжки запись о трудоустройстве в ООО "Акведук-МСК", запросить трудовой договор в ООО "Акведук-МСК", привлечь ООО "Акведук-МСК" к ответственности, аналогичное заявление направлено 20.12.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ(л.д. 25-26, 28-29).
11.04.2023 ОСФР по адрес дан ответ, что запрошены сведения в ОСФР по адрес и адрес (л.д. 27).
18.01.2024 Филиалом № 10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес дан ответ, что по заявлению ФИО1 запрошены сведения, и рекомендовано обратиться в суд (л.д. 30-31).
Приказом от 05.07.2022 о приеме работника на работу, ФИО1 принята на работу в ООО «Акведук-МСК» на должность менеджера по закупкам (л.д. 36).
Кроме того, представлен неподписанный трудовой договор № 3 от 05.07.2022 г., заключенный между ФИО1 и ООО «Акведук-МСК» (л.д. 38-42).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. ФИО1 получила доход от ООО "Акведук-МСК" в размере сумма за июль и в размере сумма за октябрь (л.д. 37).
Также представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 01.10.2024, где имеются сведения о периоде работы истца в ООО «Акведук-МСК», период составляет 1 месяц и 27 дней.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Акведук-МСК», ОГРН <***>, сведения о юридическом лице недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Учитывая представленные доказательства, а также с учетом, что сведения в отношении ООО «Акведук-МСК», ОГРН <***> в ЕГРЮЛ являются недостоверными, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта отсутствия трудовых отношений с ООО «Акведук-МСК».
Вместе с тем ООО «Акведук-МСК» в нарушение положений Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, осуществлял обработку персональных данных истца.
Согласно ст. 17 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Согласно ст. 24 указанного закона, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, устанавливающей, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что ООО «Акведук-МСК» неправомерно использовало персональные данные истца ФИО1, учитываться требования разумности и справедливости с ООО «Акведук-МСК» следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Поскольку ОСФР каких либо неимущественных прав истца не нарушал, оснований для компенсации морального вреда с данного ответчика не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Акведук-МСК», ОГРН <***>.
Признать недостоверными сведениями в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, паспортные данные) в ООО «Акведук-МСК» (ОГРН <***>) на основании трудового договора № 3 от 05.07.2022 и приказа о приеме на работу № 3 от 05.07.2022 на должность в качестве менеджера по закупкам.
Признать недостоверными сведениями о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, паспортные данные) в части дохода за июль и октябрь 2022 г., полученного от ООО "Акведук-МСК", ОГРН <***>.
Обязать Фонд пенсионного и социального страхования РФ внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, паспортные данные) в части исключения из нее недостоверной информации о трудоустройстве истца в качестве менеджера по закупкам в ООО «Акведук-МСК», ОГРН <***>.
Взыскать с ООО "Акведук-МСК", ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья:
Мотивированное решение суда изготовлено 10 января 2025 г.