Дело 2-608\2023
91RS0009-01-2023-000333-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23марта 2023 года
Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Лобановой Г.Б.,
при секретаре судебного заседания Березовской А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает врачом акушером-гинекологом женской консультации, что подтверждается приказом № в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ истцу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей заключающееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно объяснительной, она обратилась к заведующей женской консультации по поводу даты, которую надо указать в своем заявлении на отпуск за свой счет, где ей пояснили, что 31 декабря выходной день. Соответственно в своем заявлении на отпуск она указала даты начала и окончания отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ей вынесли очередной приказ.
С 2020 года она столкнулась с очень сложной для неё ситуацией на своем рабочем месте, а именно ей вынесли дисциплинарные взыскания в виде замечания и вскоре выговор, несмотря на то, что она отстаивала свои права в судебном порядке с ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации. Были суды и ей не удалось отстоять свои правая, в это время у неё началось онкологическое заболевание на фоне стресса. С начала судебных процедур и по сей день с неё удерживается часть заработной платы. Все удержания производятся лишь на том основании, что к ней применяются меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. И обратилась в суд за отменой приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, взыскании заработной за время вынужденного прогула и судебных расходов на представителя и ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение, которым она восстановлена на работу.
С 2020 года она испытывает моральные страдания на своей работе, которую любит и имеет благодарных пациентов. Работодатель в лице Бура Д.А., сводит личные счеты и использует все механизмы воздействия на истца, как на работника. Её на работе притесняют, а именно, она работает с тяжелым графиком, который включает все субботы. Она испытывает физические и нравственные страдания из-за нарушения её трудовых прав.
После законного права обращения в суд на работе на истца оказывается моральное давление, её лишают финансовых региональных и стимулирующих выплат, без указания срока и на основании, какого документа, что является прямым нарушением действующего законодательства. В связи с тем, что на фоне таких событий на работе, вызванный стресс повлиял на её здоровье и у неё обнаружили онкологическое заболевание. В связи с тем, что с неё удерживалась часть заработной платы, и она оказалась в очень тяжелом финансовом положении и испытывала моральные страдания, так как ей необходимы были денежные средства на лечение в Москве.
Просит суд признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Евпаторийский родильный дом» от ДД.ММ.ГГГГ №ок о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскать с ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом» в пользу ФИО1, моральный вред в размере 1000000 (Один миллион) рублей, расходы на юридические услуги в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.07.2022г., исковые требования поддержали, дали суду пояснения, аналогично изложенному в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. ФИО1, дополнила, что она обращалась к заведующей женской консультации в устной форме, по вопросу является ли ДД.ММ.ГГГГ, рабочим днем. Подтвердила, что у нее график шесть рабочих дней, один выходной. Непосредственно к работодателю, в отдел кадров организации она не обращалась по вопросу уточнения рабочего или выходного дня ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № исковые требования не признал, считал их необоснованными, а указанные истцом обстоятельства противоречащими фактическим обстоятельствам по делу. Пояснил, что работа медицинского персонала женской консультации осуществляется по утверждённому работодателем, в лице главного врача, графику, находящемуся в свободном доступе. График на декабрь 2022 года составлен своевременно и доведён врачам под подпись, так же копия графика рабочего времени размещена на стенде рядом с кабинетом регистратуры. В графике стоит подпись ФИО1 Согласно трудового договора № от 31.12.2014г. заключенного между ФИО1 и ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом» в п.5.308 установлено, что из расчета 39 часовой при 6 дневной рабочей недели посменно: начало работы первой смены с 8.00 до 14.48, начало работы второй смены с 13.12 до 20.00. Аналогичные пункты прописаны во всех трудовых договорах врачей женской консультации без исключения. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗРК «Евпаторийский родильный дом» указывает на рабочее время: при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным - воскресенье, продолжительность рабочего времени для врачей и среднего мед.персонала 39 часов в неделю, продолжительность рабочего дня 6,48 часов. Тем самым суббота для врача ФИО1, является рабочим днём. Указанные доводы в исковом заявлении, не имеют обоснованных подтверждений. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. К материалам дела приобщил письменные возражения относительно исковых требований (л.д.24-27).
Третье лицо Инспекция по труду Республики Крым не прибыли в судебное заседание, извещены надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление с датой получении почтовой корреспонденции 13.02.2023г., и 21.03.2023г.
В рамках рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО4, которая суду пояснила, что является заведующей женской консультации в <адрес>. Действительно врач ФИО1, за неделю до отпуска подходила, спрашивала о 31.12.2022г. Она ей пояснила, что в прошлом году был выходной, а в этом году не знает. Рабочий график составляется на месяц вперед, т.е. на декабрь, он составлен 01.12., все сотрудники расписываются. В консультации у гинекологов 6 –ти дневный, других врачей 5–ти дневный рабочий день. Все врачи ДД.ММ.ГГГГ работали в соответствии с установленным графиком, который находится на доске объявлений возле регистратуры, каких либо других графиков не существует. Узнав, что сотрудник отсутствует на работе, она лично звонила ФИО1, 31.12.2022г., примерно в 10.40, узнать причину отсутствия. На, что ФИО1, пояснила, что ранее, она якобы сказала ей, что 31.12.2022г., выходной день, что не соответствует действительности. В этот же день был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, ФИО1, была ознакомлена в первый рабочий день 10.01.2023г., объяснительную записку она написала только ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав доводы истца, её представителя, представителя ответчика, пояснения свидетеля, изучив в порядке ст.181 ГПК РФ письменные материалы дела, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку всем собранным по делу доказательствам и пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ, а исковые требования ФИО1, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судья рассматривает настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам в соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУЗ РК "Евпаторийский родильный дом" на должность акушера-гинеколога женской консультации.
В соответствии с должностной инструкцией № врача акушера-гинеколога, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ РК "Евпаторийский родильный дом" от ДД.ММ.ГГГГ №, врач акушер-гинеколог оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности "Акушерство и гинекология", используя современные методы диагностики и лечения, профилактики и реабилитации; определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами; на основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз; самостоятельно проводит и организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия; осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности; ведет медицинскую документацию в установленном порядке и т.п. (л.д.30-31).
На основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).
Согласно докладной от 31.12.2022г., составленной на имя главного врача ГБУЗ РК "Евпаторийский родильный дом", заведующей женской консультации, указано, что после отпуска врач ФИО1, не явилась на рабочее место.
В тот же день, между заведующей женской консультацией и ФИО1, состоялся телефонный разговор, в ходе которого последняя была информирована о нарушении ею трудовых обязанностей, однако появиться на рабочем месте врач не сочла необходимым, дать пояснения об уважительности причин, заставивших её нарушить трудовые обязанности, не смогла. Истец в судебном заседании не отрицала, что ФИО4, ей звонила, примерно в районе 11.00 ч., но она не успела доехать до работы, ввиду отдаленности места жительства и окончания рабочей смены.
По факту отсутствия ФИО1, на работе, был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором зафиксировано, непосредственно само отсутствие врача на работе, а так же, что врачом не предприняты меры по извещению своего непосредственного руководства, о том, что 31.12.2022г. последняя будет отсутствовать на работе. С актом отсутствия, ФИО1, ознакомлена в первый рабочий день, а именно 10.01.2023г.
По данному нарушению, 09.01.2023г. главным врачом ГБУЗРК «Евпаторийский родильный дом» издан приказ №, о проведении служебной проверки и назначено заседание комиссии на 13.01.2023г.
В ходе заседания рассмотрены все представленные документы, заслушаны устные и письменные пояснения ФИО1
Комиссией выяснено, что ДД.ММ.ГГГГ врач ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи, с чем был 31.12.2022г. составлен акт об отсутствии врача, заведующей женской консультацией ФИО4, на имя главного врача написана докладная записка от 31.12.2022г.
В ходе заседания весомых обстоятельств ФИО1, также не предоставила.
Согласно, предоставленных документов, комиссия пришла к выводам, о том, что ФИО1, нарушены требований трудового законодательства, в том числе трудовой договор, а так же правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция.
По результатам заседания комиссии составлен протокол, в протоколе комиссия ходатайствовала перед руководителем учреждения о наложении на врача акушера гинеколога женской консультации ФИО1, дисциплинарного взыскания в соответствии ст. 192 ТК РФ (л.д.29).
За ненадлежащие исполнение должностных обязанной, приказом № от 16.01.2023г. ФИО1, объявлен выговор. С указанным приказом, врач ознакомлена в тот же день под подпись (л.д.4).
В судебном заседании установлено, что работа медицинского персонала женской консультации осуществляется по утверждённому работодателем, в лице главного врача, графику, находящемуся в свободном доступе.
График на декабрь 2022 года составлен своевременно и доведён врачам под подпись, так же копия графика рабочего времени размещена на стенде рядом с кабинетом регистратуры, в графике стоит подпись ФИО1, об ознакомлении.
Согласно трудового договора № от 31.12.2014г. заключенного между ФИО1, и ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом» в п.5.308 установлено, что из расчета 39 часовой при 6 дневной рабочей недели посменно: начало работы первой смены с 8.00 до 14.48, начало работы второй смены с 13.12 до 20.00. Аналогичные пункты прописаны во всех трудовых договорах врачей женской консультации.
Выписка из правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗРК «Евпаторийский родильный дом» указывает на рабочее время: при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным - воскресенье, продолжительность рабочего времени для врачей и среднего мед.персонала 39 часов в неделю, продолжительность рабочего дня 6,48 часов. Тем самым суббота для врача ФИО1, является рабочим днём, что и не отрицала истец в судебном заседании.
Согласно, ответа Инспекции труда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ за №\М\174 в адрес истца, указано, что проведен профилактический визит в отношении ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом», в результате которого оформлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ознакомлен главный врач Бура Д.А.(л.д.47-48).
Обращаясь в суд с иском, и заявляя требования о признании указанного приказа незаконным и его отмене, истец ФИО1 указывает о том, что ответчиком не доказан сам факт нарушения ею трудовой дисциплины, поскольку ДД.ММ.ГГГГ был объявлен на территории Российской Федерации выходным днем, для всех без исключения.
Однако указанные доводы суд считает необоснованными и противоречащими установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Статями 192, 193 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из вышеприведенных положений трудового законодательства следует, что применение дисциплинарного взыскания будет являться законным тогда, когда имеются для этого основания и соблюден предусмотренный законом порядок его применения.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.
Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, и для пятидневной рабочей недели, не может превышать 40 часов в неделю, что установлено ст. 91 Трудового кодекса РФ.
В соответствии статьей 112 Трудового кодека РФ установлены следующие не рабочие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;
марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 Трудового кодека РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Поскольку для "шестидневников" 1 января и ДД.ММ.ГГГГ выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на ДД.ММ.ГГГГ для них не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей недели продлятся с 1 до ДД.ММ.ГГГГ.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 году для работников на шестидневке были 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря - всего 6 дней.
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022г. № "О переносе выходных дней в 2023 году" перенесены следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Согласно, производственного календаря на 2023г. и ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1,2, 3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;
марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Учитывая вышеуказанное и принимая во внимание, что 31.12.2022г. был рабочим предпраздничным сокращенным днём, приказ о привлечении ФИО1, к работе не издавался, соответственно денежная выплата осуществлялась согласно, табеля и графика рабочего времени.
Исследовав представленные суду и содержащиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом ФИО1, действительно имеется нарушение трудовой дисциплины и обязанностей которым характеризуются как прогул, а именно отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены).
Суд не принимает доводов истца, которая указывает, что с 2020 г. она испытывает моральные страдания на своей работе, а работодатель в лице Буры Д.А., сводит свои личные счёты, однако из представленных документов, следует, что Бура Д.А. назначен на должность главного врача с 17.01.2022г.(л.д. 46), тем самым Бура Д.А., в лице работодателя не мог воздействовать на истца с 2020г.
Суд не принимает в качестве допустимого доказательства представленный список с указанием дат и фамилий, который по мнению истца является графиком дежурств врачей на 2022год, поскольку составлен в произвольной форме, никем не утвержден, из него не возможно установить в какой период времени он написан и имеет ли он отношение к графику который представлен представителем ответчика.
Свидетель ФИО4, которая является заведующей женской консультации в судебном заседании указала, что возможно стоит её подпись, но не уверена, так как список неизвестной давности.
Анализируя представленные суду доказательства и данные пояснения в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом ФИО1, трудовой дисциплины и обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что свидетельствует о правомерности наложения на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора.
При этом требования трудового законодательства о порядке применения дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены: от истца истребования письменное объяснение, которое в установленный законом срок не представлено, дисциплинарное взыскание применено в установленный законом месячный срок со дня обнаружения проступка, избранный вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии правых оснований для взыскания в ее пользу морального вреда.
Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с положениями ст.3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
При этом согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основаниям.
Таким образом, анализируя вышеизложенное, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необоснованности исковых требований истца и об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано основания для распределения и взыскания с ответчика понесенных истцом судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РК «Евпаторийский родильный дом», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ, взыскание морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его оформления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.
Судья подпись Г.Б. Лобанова
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ