Дело № 2-115/2024
Поступило в суд 16.01.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2025 года город Чулым Новосибирской области
Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Шемитовой О.В.,
при секретаре Побережневой С.А.,
с участием ст.пом.прокурора Чулымского района Новосибирской области Шеманской Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Чулымского района Новосибирской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что 17.12.2015 года между ФИО1 и ООО «Фабрика ФАВОРИТ» заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу № л/с от 17.12.2015 года). ФИО1 принята на должность фасовщицы цеха по приготовлению и фасовке масложировых полуфабрикатов, 13.07.2023 года переведена в ОПП Чулым службы главного технолога на должность лаборанта.
Согласно приказу от 14.11.2024 № л/с трудовой договор с ФИО1 14.11.2024 прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Вопреки требованиям абз.4 ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ст.136, ч.1 ст.140 ТК РФ ООО «Фабрика ФАВОРИТ» не выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 58 058,19 руб., из них за сентябрь 2024 года в сумме 14 129 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 10 597 рублей, расчет при увольнении за ноябрь 2024 года в сумме 33 332 рубля 19 копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена.
16.12.2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Чулымского района с заявлениями о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке, в которых указала, что в результате невыплаты заработной платы ей причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, имеется задолженность перед банком, денежные средства занимали у знакомых чтобы погасить задолженность, неоднократные обращения к руководству ни к чему не привели.
Просят взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58 058,19 руб., из них за сентябрь 2024 года - 14 129 рублей, за октябрь 2024 года - 10 597 рублей, расчет при увольнении за ноябрь 2024 года - 33 332 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д.5-8).
В судебном заседании истец – старший помощник прокурора Чулымского района Новосибирской области Шеманская Е.А. исковые требования поддержала, дополнила, что до настоящего времени задолженность истцу не выплачена, незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред. ФИО1 неоднократно обращалась с требованием к работодателю о выплате зарплаты, но длительно ее требования не удовлетворялись. ФИО1 имела кредитные обязательства, у неё на иждивении двое несовершеннолетних детей.
Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просит взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 58 058,19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку с 2015 года по ноябрь 2024 года она работала на ООО «Фабрика ФАВОРИТ», с сентября 2024 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, и она вынуждена была уволиться. Кроме того, из-за невыплаты заработной платы ей был причинен моральный вред, поскольку она переживала, на иждивении у неё двое несовершеннолетних детей, имеются кредитные обязательства перед банком.
Представитель ответчика ООО «Фабрика ФАВОРИТ» ФИО5 с исковыми требованиями истца согласилась частично, не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед ответчиком, размер задолженности, указанный истцом. Поддержала отзыв, представленный ООО «Фабрика ФАВОРИТ» на исковое заявление.
Согласно письменному отзыву ответчика ООО «Фабрика ФАВОРИТ» требования истца основаны на сформированной задолженности работодателя перед работником. ООО «Фабрика ФАВОРИТ» имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 58 058,19 руб.: за сентябрь 2024 года - 14 129 рублей, за октябрь 2024 года - 10 597 рублей, расчет при увольнении за ноябрь 2024 года - 33 332 рубля 19 копеек. Сумма, истребуемая по иску, полностью соответствует сумме задолженности, рассчитанной по данным ответчика. В отношении указанных требований истца на сумму 58 058,19 руб. ответчик не возражает и согласен с требованиями.
Считает, что в отношении требования компенсации морального вреда, требование удовлетворению не подлежит, поскольку стороной истца не конкретизировано, почему он считает указанные суммы обоснованными для компенсации ему морального вреда. Причиной невозможности исполнения обязательства ООО «Фабрика ФАВОРИТ», как работодателя, стала остановка осуществления производственной деятельности. Первопричиной остановки производства стало обездвиживание денежных средств на счетах организации факторинговой компанией, которая посчитала остановку движения по счетам необходимой реакцией на действия Россельхознадзора в отношении одного из поставщиков сырья. Обездвиживание денег привело к невозможности исполнения обязательств по погашению кредитных линий, по оплате счетов поставщиков сырья, закупаемого для производства. Каких-либо действий, которые могли бы привести к неисполнению обязательств перед работником, как например, направление денег на нужды, не связанные с производством, общество не осуществляло. В настоящее время в период фактического банкротства предприятие изыскивает возможности, чтобы восстановить деятельность производственных площадей как минимум с целью сохранения трудового коллектива и выполнение социально значимых функций предприятия. В настоящее время на производстве оформляются арендные отношения, будет создана аренда производства, которая позволит зарабатывать деньги для обеспечения исполнения социально значимых функций. Все денежные средства, которые поступают в доход предприятия, направятся исключительно на выплату заработной платы работникам.
В сложившихся условиях придание приоритета одного работника перед другим, что выражается во взыскании дополнительных средств, в том числе морального вреда, поставит остальных работников предприятия в неравное положение в вопросах удовлетворения денежных требований. Просят в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать (л.д.58-59, 66).
Выслушав представителя прокуратуры, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными по следующим основаниям.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
16.12.2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Чулымского района Новосибирской области с заявлением, в котором указала, что действиями с 2015 года по 2024 год она работала на ООО «Фабрика ФАВОРИТ». В сентябре 2024 года ей выплатили зарплату за август, 14.11.2024 года она уволилась, но её не рассчитали. Просит принять меры прокурорского реагирования, а так же обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда (л.д.9).
Согласно приказу от 17.12.2015 года № л/с ООО «Фабрика ФАВОРИТ», ФИО1 принята на работу в Производство фасовщицей цеха по приготовлению и фасовке масложировых продуктов (л.д.18).
Приказом ООО «Фабрика ФАВОРИТ» от 14.11.2024 года № л/с прекращено действие трудового договора от 17.12.2015 года № с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.31).
Согласно трудовому договору от 17.12.2015 №, заключенному между ООО «Фабрика ФАВОРИТ» (работодатель) и ФИО1 (работником), последняя принимается на работу в ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в Производство на должность фасовщицы цеха по приготовлению и фасовке МЖП (п.1.1); настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1.6); работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату (п.3.1); работодатель выплачивает работнику все обязательные по закону выплаты и компенсации (п.5.3) (л.д.19-20).
Приказом от 30.01.2023 года №-к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» утверждено положение об оплате и стимулировании труда работников (л.д.32-39).
По требованию прокуратуры Чулымского района ООО «Фабрика ФАВОРИТ» направлена справка, согласно которой общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в сумме 58 058,19 руб.: за сентябрь 2024 года – 14 129 руб., за октябрь 2024 года – 10 597 руб., расчет при увольнении за ноябрь 2024 года – 33 332,19 руб. (л.д.13).
Как следует из материалов дела, в период с 17.12.2015 года по 14.11.2024 года ФИО1 работала в ООО «Фабрика ФАВОРИТ». За период с сентября 2024 года по день увольнения у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 58 058,19 руб., которая не выплачена, как в установленные трудовым договором сроки, так и в день увольнения работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя прокуратуры, самого истца, расчетом задолженности, не оспорены ответчиком. Доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из доказанности факта наличия задолженности по выплате заработной платы за спорный период, суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 058,19 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования о компенсации морального вред, суд, учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, приходит к выводу об их удовлетворении.
Определяя размер морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Пунктом 1 указанного Постановления разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п.27 указанного постановления Пленума).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО1, которые выражаются в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, что является основанием возмещения работодателем работнику морального вреда.
Поскольку соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.
То обстоятельство, что ФИО1 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, период задолженности, значимость для работника защищаемого права, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате ответчиком, в сумме 1500 руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.
Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.
С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требовании Прокурора Чулымского района Новосибирской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ОУФМС России по Новосибирской области в Тогучинском районе 21.04.2011 года) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в сумме 14 129 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 10 597 рублей, задолженность расчета при увольнении за ноябрь 2024 года в сумме 33 332 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, всего 59 558 (пятьдесят девять тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 19 (девятнадцать) копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись О.В.Шемитова
Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2025 года.
Председательствующий подпись О.В.Шемитова
Подлинник решения находится в гражданском деле №2-115/2025 Чулымского районного суда Новосибирской области. УИД № 54RS0042-01-2025-000046-21