Дело № 2-161/2025 копия
УИД 59RS0032-01-2025-000176-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Очер, Пермский край 27 мая 2025 года
Очёрский районный суд Пермского края в составе
председательствующего Козловой В.А.,
при секретаре судебного заседания Шардаковой В.А.,
с участием прокурора Анфалова А.Ю., Габаевой Е.Т.
истца ФИО1,
представителя ответчика – директора ООО «Сантехсервис» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Очерского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
установил:
13.03.2025 прокурор Очерского района Пермского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» (далее – ООО «Сантехсервис») о взыскании заработной платы по состоянию на 02.11.2024 в размере 74 646 рублей 05 коп., процентов за задержку заработной платы за период с января 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование требований указано, что прокуратурой Очерского района Пермского края проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения бывшим работодателем ООО «Сантехсервис» прав работника на получение заработной платы, иных выплат своевременно и в полном объеме. Согласно статье 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в сумме 19 242 рубля в месяц, с учетом районного уральского коэффициента 15%, минимальный размер оплаты труда составляет 22 128 рублей 30 коп.
По результатам проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу от 01.11.2023 ФИО1 был принят на должность «слесарь-ремонтник Согласно трудовому договору, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами и трудовым договором. Приказом от 18.06.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение требований трудового законодательства, работодателем ООО «Сантехсервис» допущены факты невыплаты ФИО1 заработной платы. Согласно расчетных листков начисления заработной платы: в январе 2024 года начислено 18 678 рублей 30 коп., размер недоплаты по МРОТ составляет 3450 рублей, в феврале 2024 года начислено 18 678 рублей 30 коп., размер недоплаты по МРОТ составляет 3450 рублей, с учетом удержаний НДФЛ на указанную сумму, общий размер недополученной заработной платы за январь, февраль 2024 года составил 6 003 рубля. Размер среднемесячного заработка за период с 03.05.2024 по 31.05.2024 с учетом начислений по заработной плате в размере 1 МРОТ должен составлять не менее 20 325 рублей 20 коп., размер недоплаты за указанный период отпуска, с учетом удержаний НДФЛ составил 956 рублей 13 коп.
По результатам проверки установлено, что долг ООО «Сантехсервис» перед ФИО1 составляет на конец месяца: январь 2024 года – 13 636 рублей 90 коп., февраля 2024 года – 29 886 рублей 20 коп., марта 2024 года – 29 896 рублей 20 коп, апреля 2024 года – 66 633 рубля 40 коп., мая 2024 года – 66 633 рубля 40 коп, июня 2024 года – 67 686 рублей 92 коп. Таким образом на момент увольнения ФИО1 задолженность по выплате заработной платы составила 67 686 рублей 92 коп., с учетом расчета невыплаченной суммы в размере 1 МРОТ за январь, февраль 2024 года задолженность невыплаченной заработной платы составляет 74 646 рублей 05 коп. Работодатель факт наличия задолженности не оспаривает.
Ввиду допущения фактов невыплаты заработной платы, других выплат при увольнении работника, работодатель обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить их с уплатой процентов.
Кроме того, факты невыплаты заработной платы и других причитающихся выплат работнику при увольнении в полном объеме, ухудшило материальное положение работника, ФИО1 причинены нравственные страдания в виде переживаний. Обстоятельства невыплаты заработной платы со стороны работодателя причинили истцу моральный вред, который оценивает в размере 20 000 рублей.
Прокурор Габаева Е.Т. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований по изложенным в иске доводам. Пояснила, что по представленным работодателем платежным поручениям, заработная плата ФИО1 выплачена не в полном размере, без учета МРОТ, компенсация за задержку заработной платы выплачена также не в полном размере, чем нарушены права ФИО1 Отказ ФИО1 от исковых требований удовлетворению не подлежит, поскольку в его интересах в суд обратился прокурор, с которым ФИО1 отказ от иска не согласовывал. В связи с чем, просила отказать в принятии судом отказа ФИО1 от иска, взыскать с работодателя заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, с учетом выплаченных работодателем сумм, взыскать в полном объеме компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что ему работодателем выплачена заработная плата 10.02.2025 в размере 67 686 рублей 92 коп. и компенсация за задержку заработной платы в размере 8 419 рублей 87 коп., претензией по невыплате заработной платы не имеет.
Протокольным определением суда от 27.05.2025, в принятии отказа ФИО1 от иска отказано на основании части 4 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика ООО «Сантехсервис» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 67 686 рублей 92 коп., что подтверждается платежным поручением № 5 от 10.02.2025, компенсация за задержку заработной платы в сумме 8 419 рублей 87 коп., что подтверждается платежным поручением № 6 от 10.02.2025.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений просит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят в ООО «Сантехсервис» на должность «слесарь – ремонтник» на основании приказа № 31-к от 01.11.2023 (л.д. 15).
ООО «Сантехсервис» заключило с ФИО1 трудовой договор от 01.11.2023, на неопределенный срок по основному месту работы.
В соответствии с подпунктом «к» пункта 13 трудового договора в разделе III определены обязанности работодателя, в том числе по выплате в полном размере начисленной работодателем заработной платы в порядке и сроки, установленные трудовым договором,
пунктом 14 трудового договора работнику установлен оклад в размере 16242 рубля 00 коп., с районным коэффициентом в размере 2 436 рублей 30 коп.,
в соответствии с пунктом 20 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 16-22, 38-44).
Согласно приказа № 8 от 18.06.2024 трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 уволен с 18.06.2024 (л.д. 37).
Согласно справе ООО «Сантехсервис» от 29.09.2024, задолженность по заработной плате не выплаченной ФИО1 за период с февраля 2024 года по июнь 2024 года составляет 67 686 рублей 92 коп., в том числе за февраль 2024 года - 9 869 рублей 20 коп. по сроку выплаты 10.03.2024 (расчет за февраль 2024 года) – 9 896 рублей 20 коп., оплата труда всего 50 959 рублей 72 коп.,
за март 2024 года – 20 010 рублей 00 коп. по сроку выплаты 25.03.2024 (аванс за апрель 2024 года) – 10 000 рублей, 10.04.2024 (расчет за апрель 2024 года) – 10 000 рублей,
за апрель 2024 года – 20 010 рублей 00 коп. по сроку выплаты 25.04.2024 (аванс за май 2024 года) – 10 000 рублей, 10.06.2024 (расчет за май 2024 года) – 1 010 рублей,
очередной отпуск с 03.05.2024 по 31.05.2024 года – 28 календарных дней – 16 717 рублей 20 коп.,
за июнь 2024 года – 1 053 рубля 52 коп. по сроку выплаты 18.06.2024 (расчет при увольнении) – 1 053 рубля 52 коп. (л.д. 13).
Указанный расчет подтверждается расчетными листами предоставленными работодателем за период с января по июнь 2024 года (л.д. 10-12, 34-36).
Вместе с тем, нем учет размер недоплаты работодателем работнику по МРОТ, размер которого составляет 3450 рублей, с учетом удержаний НДФЛ на указанную сумму, общий размер недополученной заработной платы за январь, февраль 2024 года составил 6 003 рубля. Размер среднемесячного заработка за период с 03.05.2024 по 31.05.2024 с учетом начислений по заработной плате в размере 1 МРОТ должен составлять не менее 20 325 рублей 20 коп., размер недоплаты за указанный период отпуска, с учетом удержаний НДФЛ составил 956 рублей 13 коп. Таким образом, работодателем работнику также не доплачены суммы за январь, февраль 2024 года составил 6 003 рубля, размер недоплаты за указанный период отпуска, с учетом удержаний НДФЛ составил 956 рублей 13 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Общие правила для расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).
В силу положений части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
ФИО1 работодателем частично выплачена заработная плата в размере 67 86 рублей 92 коп., что подтверждается платежным поручением № 5 от 10.02.2025, компенсация за задержку заработной платы в сумме 8 419 рублей 87 коп., что подтверждается платежным поручением № 6 от 10.02.2025.
Вместе с тем, отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме в размере 74 646 рублей 05 коп., что подтверждается постановлением руководителя Очерского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ от 14.04.2025.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 74 646 рублей 05 коп. – 67 686 рублей 92 коп. = 6 959 рублей 13 коп.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом невыплаченных сумм МРОТ в размере 74 646 рублей 05 коп.
При этом, с учетом выплаченной суммы решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» в пользу ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 января 2024 года по 18 июля 2024 года в размере 67 686 рублей 92 коп., исполнению не подлежит.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы за период с 10.01.2024 по 27.05.2025 (по день вынесения решения суда), руководствуясь вышеуказанной нормой закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сантехсервис» в пользу ФИО1 процентов из расчета:
74 646,05 рублей (долг по зарплате) х 201 день (с 10.01.2024 по 28.07.2024) х 1/150 (доля ставки) х 16% ставка ЦБ = 16 004,11 рублей,
74 646,05 рублей (долг по зарплате) х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) х 1/150 (доля ставки) х 18% ставка ЦБ = 4 389,19 рублей,
74 646,05 рублей (долг по зарплате) х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х 1/150 (доля ставки) х 19% ставка ЦБ = 3 973,17 рублей,
74 646,05 рублей (долг по зарплате) х 106 дней (с 28.10.2024 по 10.02.2025(по день частичной выплаты заработной платы) х 1/150 (доля ставки) х 21% ставка ЦБ = 11 077 рублей,
10.05.2025 частично произведена оплата заработной палаты в сумме 67686 рублей 92 коп, итого задолженность по заработной плате составляет 6 959 рублей 13 коп.,
6 959 рублей 13 коп. (долг по зарплате) х 106 дней (с 11.02.2025 по 27.05.2025 (по день вынесения решения суда) х 1/150 (доля ставки) х 21% ставка ЦБ = 1 032 рубля 73 коп., всего к выплате компенсация за задержку заработной палаты составляет 36 474 рубля 67 коп., с учетом частичной оплаты компенсации за задержку заработной платы в сумме 8 419 рублей 87 коп. = 28 054 рубля 80 коп.
Как следует из стати 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих Внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 20 000 рублей.
Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Указанная сумма компенсации морального вреда с учетом нравственных переживаний истца, длительности невыплаты причитающихся денежных средств, как в период трудовой деятельности с января 2024 года, так после увольнения. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда отвечает критериям разумности и справедливости.
Согласно статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Сантехсервис» в доход бюджета Очерского городского округа Пермского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7081 рубль 03 коп. из расчета размере удовлетворенных требований по взысканию заработной палаты 74 646 рублей 05 коп. + 28 054 рубля 80 коп. компенсация за задержку заработной платы = 102 700, 85 рублей, то есть (102 700, 85 рублей – 100000 рублей х 3% + 4000) + 3 000 рублей – госпошлина при подаче иска в суд по взысканию компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Очерского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 646 рублей 05 коп.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» в пользу ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 686 рублей 92 коп., исполнению не подлежит.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 054 рубля 80 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехсервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета Очерского муниципального округа Пермского края государственную пошлину в сумме 7081 рубль 03 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.
Судья
Копия верна: судья В.А. Козлова