Решение по делу № 2-3095/2022 от 03.03.2023 - о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

62RS0002-01-2022-003780-03 № 2-325/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Мухиной Е.С.,

при помощнике судьи Харькиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Альфа-Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Альфа-Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Альфа-Банк» в должности специалиста по доставке пластиковых карт. С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако расчет с истцом произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика истцу неизвестен. При трудоустройстве, а также в объявлении о вакансии был указан размер оплаты труда от 50 000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе и 22 рабочих днях в месяце, в связи с чем размер оплаты одного рабочего дня составит 2 272 рубля 73 копейки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 рабочих дней, в связи с чем задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за указанный период составляет 36 363 рубля 68 копеек.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку истец лишен возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Альфа-Банк» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36 363 рублей 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его в отсутствие.

Ответчик – представитель АО «Альфа-Банк» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «Альфа-Банк».

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Рязанской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Рязанской области.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца ФИО2, представителя ответчика - АО «Альфа-Банк», представителя Государственной инспекции труда в Рязанской области.

Из отзывов на исковое заявление АО «Альфа-Банк», представленных в материалы дела, следует, что истцу были выплачены 15.09.2022 года аванс по заработной плате – 291 рубль 55 копеек, ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении – 788 рублей 89 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – доплата за разъездной характер 546 рублей 76 копеек. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Альфа-Банк» и ФИО1, продолжительность рабочего времени истца составляла 2 часа в неделю, режим работы – с 9.00 до 9.24 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни, размер базового ежемесячного вознаграждения – 920 рублей. Основной трудовой обязанностью истца являлось обеспечение своевременной доставки банковских продуктов до клиента. Исходя из условий работы, истцу был предоставлен специальный доступ к банковской системе, посредством которого ему направлялась информация о клиенте и банковских продуктах, доставку которых он должен был обеспечить. В рамках должностных обязанностей ФИО2 самостоятельно формировал режим расходования рабочего времени, имел возможность определить время и порядок исполнения своих трудовых функций. При этом, установленный размер базового ежемесячного вознаграждения не мог быть изменен в зависимости от объема проделанной работы. В целях материального стимулирования работников и принимая во внимание, что работник может выполнять работу за пределами рабочего времени, была установлена система премирования, а также доплаты за разъездной характер работы. В АО «Альфа-Банк» проводятся предварительные занятия с кандидатами, в рамках которых кандидатам разъясняются основные принципы работы банка и доводится соответствующая терминология. По результатам прохождения занятий Банк принимает решение о целесообразности заключения трудового договора с тем или иным кандидатом. Срок проведения занятий составляет от 3 до 5 рабочих дней. В связи с тем, что сотрудники, проводившие занятия в период трудоустройства ФИО2 в АО «Альфа-Банк», в настоящее время уволились, не представляется возможным сообщить точные сведения о периоде проведения занятий с ФИО2 Считает, что АО «Альфа-Банк» были выполнены все условия трудового договора № 247689, в связи с чем просит суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодателя обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа-Банк» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 247689, согласно которому ФИО2 был принят на работу с 06.09.2022 года на должность специалиста по доставке пластиковых карт группы выдачи банковских продуктов дирекции доставки банковских продуктов операционного офиса «Аркада» в г. Рязани АО «Альфа-Банк».

Согласно п. 1.5 трудового договора № 247689 от 06.09.2022 года работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения Банка, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Банка, и использует для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Банком по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет», и сети связи общего пользования.

В соответствии с п. 3 трудового договора № 247689 от 06.09.2022 года работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 2 часа в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику устанавливается режим работы: с понедельника по пятницу – 24 минуты в день с 9.00 до 9.24. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 4 трудового договора № 247689 от 06.09.2022 года работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 920 рублей. В случае и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных политикой в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк» Банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

При прекращении Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в последний день его работы в банке.

Размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, регламентирован Положением о доплате за разъездной характер работы работникам АО «Альфа-Банк».

Согласно должностной инструкции специалиста по доставке пластиковых карт, утвержденной руководителем дирекции доставки банковских продуктов, работник обязан, в том числе, обеспечивать своевременную доставку банковских продуктов до клиента; соблюдать стандарты модели встречи; обеспечивать выполнение индивидуального плана продаж; осуществлять кросс-продажи; консультировать клиентов – физических лиц по продуктам и тарифам банка; обеспечивать прием, хранение и своевременную передачу (сдачу) ценностей и документов банка, а также обеспечивать их сохранность; своевременно проходить назначенные курсы, а также очно посещать запланированные тренинги и вебинары.

Приказом начальника отдела кадрового администрирования в <адрес> №/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности специалиста по доставке пластиковых карт АО «Альфа-Банк» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции специалиста по доставке пластиковых карт, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листу и выписке по счету №, открытому на имя ФИО1 в АО «Альфа-Банк», за период работы в АО «Альфа-Банк» ФИО1 было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате – 291 рубль 55 копеек, ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении – 788 рублей 89 копеек (из которых 182 рубля 93 копейки компенсация отпуска при увольнении), ДД.ММ.ГГГГ – доплата за разъездной характер 546 рублей 76 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – премия 13 673 рубля.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец ФИО1 в судебном заседании ссылался на то, что при заключении трудового договора между истцом и работодателем была согласована заработная плата в размере 50 000 рублей ежемесячно, вместе с тем, указанный размер заработной платы не был оформлен работодателем документально, доставка пластиковых карт клиентам АО «Альфа-Банк» осуществлялась им ежедневно с 9.00 до 20.00.

Из сообщения представителя АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано 48 банковских карт.

Согласно актам приема-передачи выданных банковских карт, подписанных между специалистом по документообороту АО «Альфа-Банк» и ФИО1, работник Банка передал, а ФИО1 получил: ДД.ММ.ГГГГ – 9 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 11 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 14 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 12 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 15 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 17 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ - 21 банковскую карту, ДД.ММ.ГГГГ – 15 банковских карт, ДД.ММ.ГГГГ – 17 банковских карт.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Альфа-Банк» специалистом по доставке пластиковых карт. Работодателем трудовым договором ему был установлен оклад в размере 18 400 рублей и график работы с 9.00 до 18.00, но фактически сотрудники по доставке пластиковых карт работали с 9.00 до 21.00. Банковские карты для доставки клиентам передавались сотрудником банка ежедневно по акту приема-передачи. Его заработная плата составляла 35 000 – 40 000 рублей в месяц и зависела от количества встреч и доставленных клиентам банковских карт. Вместе с тем, с другими сотрудниками по доставке пластиковых карт был заключен трудовой договор, в котором был установлен оклад 900 рублей и рабочее время 20-30 минут в день. Средняя заработная плата у сотрудников по доставке пластиковых карт АО «Альфа-Банк» составляла 45 000 - 50 000 рублей. Ему известно, что ФИО1 работал специалистом по доставке банковских карт АО «Альфа-Банк» также с 9.00 до 21.00. Не знает, проходили ли вновь принятые сотрудники по доставке пластиковых карт обучение после приема на работу в АО «Алфа-Банк». ФИО1 стажировался у него один день, смотрел, как проходят встречи с клиентами, точный день прохождения ФИО1 стажировки он не помнит.

Допрошенный судом свидетель ФИО3 предупрежден об уголовной ответственности и у суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах, в том числе сообщении представителя АО «Альфа-Банк» о количестве выданных ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пластиковых карт, актах приема-передачи банковских карт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности доказательства, собранные по делу в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлялась доставка банковских карт клиентам АО «Альфа-Банк» в период времени с 9.00 до 21.00.

Учитывая изложенное, суд полагает, что за вышеуказанные 9 дней работы истцу ответчиком должна была быть выплачена заработная плата в размере 10 821 рубля 60 копеек (24 минуты х 23 рабочих дня = 552 минуты; 920 : 552 = 1,67 рубль за 1 минуту; 1,67 рубль х 720 минут = 1 202 рубля 40 копеек х 9 дней = 10 821 рубль 60 копеек).

Доказательств выполнения ФИО1 должностных обязанностей в АО «Альфа-Банк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 до 21.00 истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем размер заработной платы за указанный период составляет 280 рублей 56 копеек.

Довод истца о том, что заработная плата за период его работы в АО «Альфа-Банк» подлежит расчету исходя из размера оплаты труда - 50 000 рублей в месяц, поскольку именно такой размер заработной платы был указан в объявлении о вакансии в сети «Интернет», не может быть принят во внимание, поскольку из представленной в материалы дела распечатки данного объявления не усматриваются сведения о том, когда именно было размещено данное объявление.

Из материалов дела следует, что АО «Альфа-Банк» ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 1 870 рублей и выплачено 1 627 рублей 20 копеек, из которых: 182 рубля 93 копейки – компенсация отпуска при увольнении, 546 рублей 76 копеек – доплата за разъездной характер работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика АО «Альфа-Банк» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 10 180 рублей 87 копеек (10 821 рубль 60 копеек + 280 рублей 56 копеек – 921 рубль 29 копеек (выплаченная заработная плата).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой задолженности по заработной плате при увольнении в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика АО «Альфа-Банк» в пользу истца ФИО4 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 707 рублей 23 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 10 180 (Десять тысяч сто восемьдесят) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 707 (Семьсот семь) рублей 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья/подпись

Копия верна: Судья Е.С. Мухина