Копия дело № 2-13580/2022
УИД: 24RS0048-01-2022-012117-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.,
при секретаре Безбородовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 10.08.2017г. по 12.09.2022г. истец работал по трудовому договору у ответчика в должности торгового агента. В июле 2022г. истцу был начислена заработная плата и премия в размере 115 300 руб., что отражено в расчетном листе, выданном работодателем. Однако, начисленная премия не была выплачена ФИО1 12.09.2022г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении указанная задолженность также не была выплачена. Просит взыскать с ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2022г. в размере 100 129 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что премия, содержащаяся в расчетном листе, выданном ФИО1, является ошибочно указанной, в связи с техническим сбоем в программе, фактически указанная премия не начислялась работнику. Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда Общества премия не является обязательной частью заработной платы, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Также просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие своего представителя.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае – в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом заявлений истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.06.2014г., Основным видом деятельности Общества является – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах – 47.26.
Приказом от 10.08.2017г. № №, ФИО1 принят на работу в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в должности торгового агента, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15 500 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и северная надбавка 30 %.
10.08.2017г. между ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят в Общество на должность торгового агента.
Рабочее место работника: ООО «ТД «Время», обособленное подразделение в г. Красноярск: <адрес>.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15 500 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка в размере 30 %.
Заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
На основании дополнительных соглашений, заключенных между сторонами, от 01.11.2017г., 01.11.2018г., 02.11.2020г., 01.11.2021г. у ФИО1 менялся размер должностного оклада – 18 750 руб., 19 500 руб., 21 200 руб., 22 250 руб., соответственно.
21.11.2018г. в ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 7.1 указанных Правил, заработная плата в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда Предприятия состоит из должностного оклада.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника или выдачи из кассы предприятия за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3).
Согласно п. 7.5 Правил, работнику может быть выплачена премия или материальная помощь по приказу руководителя предприятия, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
В силу п. 8.1 Правил, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде могут применяться следующие меры поощрения: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком.
20.12.2021г. В Обществе утверждено Положение об оплате труда.
Согласно п. 1.4 Положения, оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат, надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия и труд, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник может привлекаться как до начала рабочего дня, та и после окончания рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Производимые в соответствии с настоящим Положением.
В соответствии с разделом 6 Положения, работникам Общества, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Премирование вводится в целях усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда отдельных работников и деятельности Общества в целом.
Индивидуальный размер премии работников определяется директором Общества дифференцировано, в зависимости от личных результатов труда и трудового вклада конкретного работника, финансового состояния предприятия и иных факторов.
Согласно представленному табелю учета рабочего времени за июль 2022г., ФИО1 в указанном месяце выработал норму рабочего времени – 21 день/168 час.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 за июль 2022г. должен составлять 35 600 руб., из расчета 22 250 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка).
Из представленного истцом расчетного листа следует, что заработная плата ему начислена в указанном размере и выплачена за минусом подоходного налога в размере 31 154 руб.
Кроме того, из данного расчетного листа следует, что ФИО1 начислена премия в размере 115 300 руб., которая выплачена не была. Размер задолженности составляет 100 129 руб.
Ответчик в обосновании своих возражений ссылается на то, что сумма премии указана в расчетном листе ошибочно, Обществом представлена копия приказа от 10.08.2022г. «О поощрении сотрудников», из которого следует, что ФИО1 премия не назначалась.
Вместе с тем, судом указанный приказ не может быть принят во внимание, поскольку не имеет правового значения в отношении заявленных требований, так, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль 2022г. в виде начисленной, но не выплаченной премии, согласно локальным актам работодателя, заработная плата работникам Общества выплачивается за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным, таким образом, заработная плата за июль 2022г. должна была быть выплачена ФИО1 05.08.2022г., из представленного расчетного листа за июль 2022г. следует, что заработная плата выплачена истцу на основании платежных ведомостей от 20.07.2022г. и 05.08.2022г., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом приказ о начислении премий работникам от 10.08.2022г. не относится к оспариваемому периоду невыплаты заработной платы.
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд считает возможным взыскать с ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 129 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соразмерным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в указанном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 502,58 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 129 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 105 129 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВРЕМЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 502,58 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2022г.
Копия верна.