Решение по делу № 2-685/2023 от 31.07.2023

УИД № 74RS0049-01-2023-000925-70

Дело № 2-685/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 г. г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Лавровой Н.А.,

при секретаре Ахмадуллиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное учреждение «Противопожарная служба Челябинской области» (далее - ОГУ «ППС ЧО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника и просили суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ОГУ «ППС ЧО» затраты, понесённые на его обучение в размере 14 095,83 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 564 руб.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 был принят в ОГУ «ППС ЧО» на должность пожарного пожарной части № Троицкого отряда на основании трудового договора № от 31.01.2019 и приказа № л/с от 31.01.2019. В соответствии с приказом ОГУ «ППС ЧО» № от 13.08.2020 «О направлении на обучение по профессии «Пожарный» ответчик был направлен на обучение в период с 13.08.2020 года по 16.11.2020 года в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области».

Стоимость обучения одного слушателя в соответствии с Государственным контрактом на оказание услуг для областных государственных нужд № от 07.04.2020 года составила 29 850 руб.

С ответчиком был заключён договор на обучение от 13.08.2020 года №, согласно п. 2.3.5 которого, он обязался возместить работодателю понесенные в связи с его обучением расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года с момента окончания обучения.

02.06.2022 года, ответчик уволился из ОГУ «ППС ЧО» по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (прогул).

В связи с тем, что ФИО1 был уволен из ОГУ «ППС ЧО» в соответствии с приказом о расторжении с работником трудового договора от 02.06.2022 года № до истечения трех лет с момента окончания обучения по профессии «Пожарный», он обязан возместить затраты работодателя ОГУ «ППС ЧО» понесенные на его обучение.

При увольнении ФИО1 было направлено требование о возмещении затрат на обучение (исх. № от 02.06.2022 года), ответчик, в добровольном порядке данное требование не исполнил, затраты не возместил.

Согласно п. 3.1 Контракта стоимость обучения, оплаченного работодателем составляет 29 850 руб., из расчета: 29850 руб./36 месяцев=829,17 руб. - в месяц; 829,17 руб.x17 не отраб. мес.=14 095,83 руб.- расходы, подлежащие возмещению.

Таким образом, ответчик обязан возместить затраты ОГУ «ППС ЧО» понесенные на его обучение в размере 14 095,83 руб.

В судебном заседании представитель истца ОГУ «ППС ЧО» не участвовал, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.53), представлено ходатайство, в котором истец просил судебное заседание провести без участия представителя истца, исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д.58).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.51, 54, л.д.55-56),возражений против заявленных исковых требований не представил.

Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства, доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.troickg.chel.sudrf.ru

При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие сторон в судебном заседании является их субъективным правом, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав стороны по делу, извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд решил иск удовлетворить, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 15, 16, 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, локальными актами, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя. Трудовой договор заключается, в том числе, на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 был принят в ОГУ «ППС ЧО» на должность пожарного пожарной части № Троицкого отряда на основании трудового договора № от 31.01.2019 и приказа № л/с от 31.01.2019 года. (л.д.6, л.д.7, л.д.9-11).

07.04.2020 года между ОГУ «ППС ЧО» и ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» был заключен государственный контракт № на оказание услуг для областных государственных нужд (л.д.16-19).

В силу п. 1.1 Государственного контракта № от 07.04.2020 года ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» взяло на себя обязательство по оказанию ОГУ «ППС ЧО» образовательных услуг по профессиональной подготовке по профессии «Пожарный».

В соответствии с приказом ОГУ «ППС ЧО» № от 13.08.2020 «О направлении на обучение по профессии «Пожарный» ответчик был направлен на обучение в период с 13.08.2020 года по 16.11.2020 года в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области» (л.д.12-13).

13.08.2020 года между ОГУ «ППС ЧО» и ФИО1 был заключен договор №, в соответствии с п.1.4 которого, ОГУ «ППС ЧО» обязалось оплатить обучение работника согласно государственному контракту № от 07.04.2020 года в сумме 29 850 руб., а работник согласно пункту п.2.3.4 договора обязался после завершения обучения отработать у работодателя в течение трех лет (л.д. 14-15).

В силу п. 2.3.5 договора № ФИО1 обязался возместить работодателю понесенные в связи с его обучением расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента окончания обучения. Возмещаемые работником затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения сроку.

Данный договор заключен сторонами в соответствии с требованиями ст. ст. 198-205 ТК РФ, в письменной форме, подписан сторонами, не признан недействительным, никем не оспаривается.

По заключенному Государственному контракту № от 07.04.2020 года ОГУ «ППС ЧО» исполнителю была произведена оплата за обучение в размере 840 000 руб., в том числе 29 850 руб. за обучение ответчика (л.д.16-19).

В период с 13.08.2020 года по 16.11.2020 года ответчик проходил обучение в ФАО ДПО «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Челябинской области».

Соглашением от 23.11.2020 года государственный контракт № от 07.04.2020 года расторгнут в связи с выполнением обязательств (л.д.20), составлен акт № № от 16.11.2020 года об оказании услуг (л.д.21).

02.06.2022 года, ответчик уволился из ОГУ «ППС ЧО» по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (прогул) (л.д.23)

При таких обстоятельствах, учитывая то, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились до истечения срока, предусмотренного п.2.3.4 ученического договора, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

При увольнении ФИО1 было направлено требование о возмещении затрат на обучение (исх. № от 02.06.2022 года)(л.д..24). ответчик, в добровольном порядке данное требование не исполнил, затраты не возместил.

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, в размере 14 095,83 руб., пропорционально не отработанным месяцам, исходя из следующего расчета:

Суд вышеуказанный расчет истца признает верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Истцом потрачено на обучение 29 850 руб. При таких обстоятельствах, пропорционально отработанному после обучения времени ответчик в соответствии со ст. 207 ТК РФ обязан возместить работодателю 14 095,83 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по оплате госпошлины в размере 564 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина РФ (паспортные данные: № выдан: 01.08.2017 года Отделом УФМС России по Челябинской области в г. Троицке и Троицком районе) ИНН № СНИЛС: № в пользу Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) затраты, понесенные на обучение, в размере 14 095,83 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 564 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено: 04 августа 2023 года