Решение по делу № 2-4351/2025 от 31.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4351/2025 (11) 66RS0004-01-2025-005035-57

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В., при помощнике судьи Гильмановой В.М., Широковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно Монтажный Центр «Урал-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно Монтажный Центр «Урал-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в период с <//> по <//>, занимая последовательно должность специалиста по кадрам, заместителя главного бухгалтера с обязанностями специалиста по кадрам. Трудовые отношения между сторонами прекращены <//>, истец уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), однако в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не произведен. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 664 190,54 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 86 028,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком перед ней не погашена, выплат в ее адрес не произведено.

Представитель ответчика ООО СМЦ «Урал-1» - ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно заявленных требований не представила, ходатайств об отложении не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО3 работал в ООО СМЦ «Урал-1» в период с <//> по <//> последовательно занимая должности специалиста по кадрам, что подтверждается приказом о приеме на работу от <//> №, трудовым договором от <//>, дополнительным соглашением к трудовому договору от <//>, заявлением об увольнении от <//> копией трудовой книжки истца.

Трудовые отношения между сторонами прекращены <//>, истец уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, включающую в себя как заработную плату, так и компенсацию за неиспользованный отпуск, имеется, что подтверждается представленными расчетными листками, выпиской по счету истца при этом доказательств погашения данной задолженности не представлено.

Проверив представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, содержащийся в справке-расчете, учитывая данные личной карточки истца, суд признает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованным. Представленный истцом расчет не оспорен, доказательств осуществления окончательного расчета с работником суду не представлено. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 664 190,54 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отраженные в расчетном листке за февраль и февраль 2025 года на имя ФИО1, не выплачены в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с <//> по <//> в размере 86028,55 руб., который проверен в судебном заседании (согласно калькулятору компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сети Интернет) и является правильным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 86028,55 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в полном объеме, окончательного расчета при прекращении трудовых отношения нашел свое подтверждение, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, принимаемые со стороны истца для разрешения спора в досудебном порядке, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, руководствуясь, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога исчисляется в полных рублях, письмом Минфина России от <//> № указавшего на то, что сумма госпошлины менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, с ответчика ООО «СМЦ «Урал-1» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 004 рублей 00 копеек (20 004,00 рублей – по имущественным требованиям, 3 000,00 рублей – по неимущественным требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно Монтажный Центр «Урал-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно Монтажный Центр «Урал-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 664 190 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с <//> по <//> в размере 86028 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно Монтажный Центр «Урал-1» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 23 004 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Н.В.Киприянова

Копия верна: судья

Секретарь