УИД 19RS0№-93

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты и неустойки,

с участием представителя истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Хакасия обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты и неустойки, требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ГБУЗ РХ «<адрес> больница» заключили трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Республики Хакасия и ответчиком заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства перечислены на расчетный счет ответчика. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика действие трудового договора было прекращено. Согласно условиям договора, медицинский работник взял на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока в размере 194 854,95 руб., договорную неустойку за неисполнение (несвоевременное исполнение) обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 110,56 руб., договорную неустойку, рассчитанную на сумму 194 854,95 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения нарушенного обязательства.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Хакасия – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковое заявление поддержала по доводам и основаниям, изложенным в нем. Просила исковые требования удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявлений, ходатайств в адрес суда не направил. О причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывших (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.

Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее - субсидии) (п. 1 Правил).

Подпунктом «а» п. 5 Правил предусмотрено, что условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный п. 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 6 Правил предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику из числа медицинских работников, указанных в п. 1 настоящих Правил, однократно по одному из оснований, указанных подп. "а" п. 5 настоящих Правил.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Аналогичные положения содержатся в постановлении Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в <адрес>».

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «<адрес> больница» (работодатель) и ФИО4 ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в должности фельдшер скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на имя Министра здравоохранения РХ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Хакасия (Минздрав Хакасии) и ФИО1 (медицинский работник) заключен договор №, предметом договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб. медицинскому работнику, прибывшему на работу в рп. Усть-Абакан и заключившему трудовой договор с ГБУЗ РХ «<адрес> больница».

Медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ).

Согласно п. 2.3.1. медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора в должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период исполнения трудовой функции в полном объеме.

Пунктом 2.3.2. предусмотрено, что работник обязуется возвратить в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в течение 5 рабочих дней с даты прекращения трудового договора, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в течение 5 рабочих дней с даты перевода на другую должность или поступления на обучение.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что УФК по РХ (Минздрав Хакасии) перечислило на расчетный счет ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 500 000 руб.

Согласно приказу ГБУЗ РХ «<адрес> больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Из расчета части единовременной компенсационной выплаты следует, что ответчик из 5 лет, составляющих 1827 календарных дня, не отработал 712 календарных дня, размер единой компенсационной выплаты, подлежащий возврату, составляет 194 854, 95 руб.

Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным.

Направленное в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплаты ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая, что ФИО1 нарушил существенное условие договора № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку уволился из ГБУЗ РХ «<адрес> больница», не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнил взятые на себя обязательства по возврату части компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, суд считает возможным взыскать с ФИО6 ФИО1 в республиканский бюджет Республики Хакасия часть единовременной компенсационной выплаты в размере 194 854 руб. 95 коп.

Пунктом 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае неисполнения (несвоевременного исполнения) медицинским работником обязанности по возврату в республиканский бюджет Республики Хакасия части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с п. 2.3.2., 2.3.3. договора медицинский работник уплачивает в бюджет Республики Хакасия неустойку в размере 0,1% от суммы части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Республики Хакасия за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.3.2., 2.3.3. договора.

В соответствии с абз. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Истцом заявлено требование о взыскании с ФИО1 неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.05.2023в сумму 26 110 руб. 56 коп., а также неустойки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,1% от размера невозвращенной компенсационной выплаты в размере 194 854,95 руб. за каждый календарный день просрочки.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания неустойки, поскольку между ГБУЗ РХ «<адрес> больница» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, предусматривающий трудоустройство ответчика в должности фельдшера скорой медицинской помощи с обязательным условием исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Таким образом, на правоотношения об исполнении обязательств по договору, в частности условие об исполнении работником обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации и такие споры, в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению положения статей Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В связи с тем, что нормы трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают неустойку в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем трудовому договору, а неустойка является одним из способов обеспечения гражданско-правовых обязательств, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу об отказе во взыскании неустойки, установленной договором.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 097 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Хакасия удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1( ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия (ИНН №) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 194 854 рубля 95 коп.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 097 рублей 09 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 17.07.2023

Судья: Е.Г. Стрельцова